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　　為適應公務員分類管理改革的需求,規(guī)范聘任制公務員管理,深圳昨日通過最新一期《政府公報》發(fā)布了新的《深圳市行政機關(guān)聘任制公務員管理辦法(試行)》。根據(jù)辦法規(guī)定,聘任制公務員在聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職者,用人機關(guān)應當與其解除聘任合同。

　　聘任制公務員公開招聘考試實行分類考試

　　新的《深圳市行政機關(guān)聘任制公務員管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)的發(fā)布,意味著原有的、2008年方才實施的舊辦法將廢止。與舊辦法相比,新辦法去掉了“職位分類和管理”這一章,聘任制公務員將不再被分為專業(yè)類職位和輔助類職位兩類,而是通指:行政機關(guān)在機構(gòu)編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制)限額內(nèi)根據(jù)本試行辦法以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　根據(jù)《辦法》規(guī)定,聘任制公務員按照本市行政機關(guān)公務員分類管理的有關(guān)規(guī)定實施分類管理。對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位系列和職務序列。聘任制公務員原則上實行公開招聘,公開招聘考試實行分類考試,考試內(nèi)容根據(jù)聘任制公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。對于專業(yè)通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的主任級以上專業(yè)技術(shù)類職位及其他性質(zhì)特殊的職位,經(jīng)市政府公務員主管部門批準,可以采用選聘方式招聘。

　　連聘10年可簽無固定期限勞動合同

　　《辦法》規(guī)定,經(jīng)考試選拔的聘任制公務員,用人機關(guān)將與聘任制公務員簽訂聘任合同,聘任合同和普通勞動合同一樣,分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成一定工作任務為期限的聘任合同三類。原則上,用人機關(guān)應與聘任制公務員訂立固定期限聘任合同,首次聘任的聘期一般為3年,續(xù)聘的聘期一般為5年,聘期不得超過編制使用期限和法定退休年齡。

　　對于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為聘任制公務員或委任制公務員轉(zhuǎn)為聘任制公務員的,或者是聘任制公務員近5年內(nèi)沒有相關(guān)違規(guī)情形,且連續(xù)聘滿10年的聘任制公務員,用人機關(guān)應與之訂立無固定期限勞動合同。

　　此外,《辦法》規(guī)定,聘任制公務員如出現(xiàn):在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)2年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的；不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者1年內(nèi)累計超過30天的；因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果,或者有其他嚴重違法行為的；被給予開除處分等8類情形的,用人機關(guān)應當解除聘任合同�！�(記者/葉明華)