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    人大代表:若不尊重勞動 漲工資或成為“傳說”
2010年03月09日 09:59 來源:工人日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  “5位一線工人代表‘生活壓力帳本’,暴露出的是一個有關價值的追問——我們究竟該如何體現(xiàn)尊重勞動?這個問題不真正解決,類似‘生活壓力賬本’這樣的現(xiàn)象就還會出現(xiàn),‘漲工資’的愿望就可能成為一個‘傳說’!3月8日中午,中國職工之家。全國人大代表許振超顧不上去吃午飯,依然嚴肅地向記者表達自己的觀點。

  連日來,本報以《職工收入增長提速不能一拖再拖》為題曬出的5位一線工人代表“生活壓力賬本”,引起全國人大代表和全國政協(xié)委員的持續(xù)共鳴,加快收入分配制度改革、增加普通勞動者工資收入的呼聲日漸強烈。

  “看了《工人日報》刊出的5位一線工人代表‘生活壓力賬本’,我的心里酸酸的。這個問題已經(jīng)到了必須抓的時候了!北M管時鐘已經(jīng)指向23時,全國人大代表、內蒙古自治區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席云秀梅還是言猶未盡。

  5位一線工人代表之一的張鳳霞,就在云秀梅所在的內蒙古代表團?吹奖緢髨蟮乐信稄堷P霞代表“穿著有破洞的襪子上兩會”,云秀梅代表十分動情。

  “前兩天,我還問張鳳霞有沒有困難,她還是說‘沒有’。這就是我們的工人,多么令人感動!痹菩忝反砩钋榈卣f,“工人們越是這樣,我們就越是要把他們的利益放在心上。職工收入增長提速的問題真的不能一拖再拖了,政府必須承擔起增加普通勞動者收入的職責,不能缺位!

  全國人大代表、上海市總工會委員李斌認同云秀梅代表的觀點。這位全國勞動模范提醒說,勞動報酬在初次分配中的比重過低,使得在分享社會財富這個大“蛋糕”的時候,一線職工所能得到的自然更小。

  “我注意到,《工人日報》刊出的5位一線工人代表‘生活壓力帳本’報道中,有這樣一組數(shù)字——1997年至2007年,企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%,勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%!比珖舜蟠、廣西柳工集團有限公司董事長、黨委書記王曉華在接受本報記者采訪時批評說,“受到現(xiàn)行分配制度中這種‘強資本、弱勞動’傾向的影響,一些企業(yè)索性把提高勞動者工資和企業(yè)利潤對立起來,考慮最多的首先是利潤,而不是漲工資”。

  王曉華代表直言,目前,企業(yè)內部分配制度五花八門,有的企業(yè)推崇所謂“美式薪酬體系”,過于拉大技術崗位、管理崗位和工人崗位的距離,片面地把工人崗位的技術含量劃到最低一檔!皠趧觾r值被忽視,具體表現(xiàn)在工資收入上,效益好時,工人的工資或許還可以漲一點,一旦出現(xiàn)效益滑坡,首先削減的就是工人的工資!

  此前,全國政協(xié)常委,全總原副主席、書記處第一書記張俊九曾表示,“缺乏工資增長的良性機制,勞動力需求方刻意壓低工資,是勞動報酬在初次分配中的比例偏低的主要原因”。

  張俊九委員的觀點,引起許多全國人大代表的共鳴。

  全國人大代表、湖南省人力資源和社會保障廳黨組書記趙湘平語氣凝重地說:“5位一線工人代表‘生活壓力賬本’提醒我們,在分享社會財富‘蛋糕’的過程中,具有分配權力的決策者往往很難控制自己的‘利己沖動’,地方財政容易陷入這樣的誤區(qū),企業(yè)高管更是首先把自己的利益置于普通勞動者之上。”

  “企業(yè)高管的收入增長遠遠高于工人的工資增長,這其實就是‘利己沖動’的結果!痹S振超代表坦言,在相當一部分企業(yè)里,盡管企業(yè)規(guī)模和利潤快速攀升,工人的工資卻十幾年增長緩慢,甚至停滯!耙該p害職工的利益來保證企業(yè)的效益和官員的政績,這樣的問題不解決,普通職工收入增長提速就只會一拖再拖!”

  “‘兒子的教育幾乎花光了多年打工積蓄’、‘生一次大病,一年的收入就沒了’、‘一分錢也攢不成,工資月月花光’、‘10年過去了,工資還是那么多’、‘買套二手房,至今負債十三萬’——如果我們真正尊重勞動,‘漲工資’才能不再只是一個‘傳說’,5位一線工人代表的‘生活壓力賬本’才會早一天翻開輕松的新一頁,普通勞動者就會真正過上更幸福和更有尊嚴的生活!比珖舜蟠怼⒔K省淮安市清河區(qū)環(huán)衛(wèi)處副主任、工會主席孫國慶說。(蘭海燕 龐慧敏 王冬梅 趙曉展)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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