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　　一年一度，春節(jié)過后，沿海地區(qū)總是要上演一回“用工荒”，用工缺口一次比一次大，這一回，好幾個城市的用工缺口接近百萬人；導(dǎo)致“用工荒”的問題也越積越多，從企業(yè)到城市，個個都有難念的經(jīng)。

　　媒體在調(diào)查沿海各地企業(yè)“用工荒”時，直指企業(yè)用工條件的苛刻和城市生活成本的增加，而在這兩個原因之下，更深層次的原因則是其背后的雇傭博弈。用工要求越來越高的企業(yè)、城市，與工資福利、權(quán)利待遇期望值越來越高的農(nóng)民工之間的相互觀望，使得制造業(yè)就業(yè)市場上的這場博弈從經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象逐步演變?yōu)樯鐣�現(xiàn)象。

　　和以往不同的是，今年，就業(yè)市場博弈一方——農(nóng)民工群體的主角轉(zhuǎn)換了，以前跟著父輩一起外出的“80后”年輕一代的農(nóng)民工成長起來。雖然，他們?nèi)匀谎匾u父輩一樣如候鳥般穿梭于家鄉(xiāng)與打工城市的傳統(tǒng)，冬去春回，以年為單位，計算自己與一個企業(yè)、一個城市的關(guān)系。但是，當(dāng)他們重新再出發(fā)時，他們思考的已不僅是這一年還能掙多少薪水回家。他們有更長遠(yuǎn)的考量，包括能否在新崗位上獲得晉升機(jī)會，有沒有發(fā)展前途，是不是能得到更多的教育培訓(xùn)等等。

　　他們從這一次次的就業(yè)博弈中學(xué)到的還不止這些。同工同酬之外，他們更渴望能同城同權(quán)——子女入學(xué)、社會保障、合法權(quán)益，甚至政治地位等等，都在他們積極了解并努力追求的范圍之內(nèi)。他們已經(jīng)超越了父輩的夢想，不滿足于成為生產(chǎn)流水線上的一顆螺絲釘，而是希望與自己所工作的城市能有更緊密的關(guān)系，是真正的融入而非是進(jìn)入城市。

　　對企業(yè)和城市而言，如何面對“80后”農(nóng)民工是個新課題，他們是有文化、有思想、渴望獨立的一群。認(rèn)識到這一點，才能找到解決新時期“用工荒”的鑰匙，那些試圖提高薪資、降低招工標(biāo)準(zhǔn)，或是搞作秀式的“應(yīng)聘抽獎”一類的招數(shù)，都無法再次取信于這一群體。前兩天，上海出臺政策，將在全國大城市中率先實現(xiàn)對農(nóng)民工子女實現(xiàn)100%的免費義務(wù)教育，即是一種突破，它用公平贏得了農(nóng)民工群體的信任。倘若順應(yīng)這樣的思路解決“用工荒”，相信“用工荒”這個詞語會在不久后消失。

　　見證并經(jīng)歷了一次又一次“用工荒”的年輕一代農(nóng)民工，他們的成長將給我們這個社會帶來怎樣的變化？這是個充滿想象力的話題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家說，這些新生代的農(nóng)民工正在倒逼企業(yè)技術(shù)升級，他們何嘗不在倒逼城市管理升級，用自己在城市的艱辛腳步，丈量社會文明進(jìn)步？(郝洪)