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　　人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人近日在接受新華社記者采訪時表示，2008年1月1日頒布實施的《勞動合同法》對企業(yè)用工成本影響有限。

　　這位負(fù)責(zé)人解釋說：企業(yè)因貫徹落實《勞動合同法》而增加的勞動用工成本主要包括兩個方面：一項是企業(yè)支付給試用期勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)限制，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　這項規(guī)定涉及的僅僅是試用期勞動者，影響有限。另一項是規(guī)定用人單位終止期滿的勞動合同時應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。規(guī)定用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償，是絕大多數(shù)國家勞動立法的通行做法，目的是通過支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，保障其在失去工作的一定時間內(nèi)生活不至于發(fā)生困難，緩解因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化等因素導(dǎo)致勞動者被動失業(yè)，對社會穩(wěn)定可能造成的壓力。

　　同時，經(jīng)濟補償也是調(diào)整勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，有利于引導(dǎo)用人單位謹(jǐn)慎行使解除和終止勞動關(guān)系的權(quán)利，增強勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。《勞動合同法》在延續(xù)了《勞動法》關(guān)于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定的基礎(chǔ)上，規(guī)定勞動合同終止且符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。但這一規(guī)定只涉及用人單位的部分勞動者，增加的用工成本只在用人單位主動終止勞動合同時才會發(fā)生。

　　而且，為降低用人單位的解雇成本，《勞動合同法》還規(guī)定終止勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮员痉ㄊ┬兄�日起計算，并限制了用人單位與高收入勞動者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限。因此，勞動合同法關(guān)于終止勞動合同支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定對絕大多數(shù)用人單位來說并沒有增加過多的成本。

　　這位負(fù)責(zé)人說，一些企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動合同法》大幅增加了用工成本，主要是由于繳納社會保險費導(dǎo)致的成本增加。為勞動者繳納社會保險費是勞動法等法律法規(guī)早就明確規(guī)定的義務(wù)，是用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動必須承擔(dān)的成本。《勞動合同法》實施之前，一些企業(yè)沒有遵守法律法規(guī)的規(guī)定，自然就不會產(chǎn)生這一部分成本�！秳趧雍贤�法》將社會保險作為勞動合同的必備內(nèi)容，并加大了對用人單位違法行為的經(jīng)濟處罰力度，企業(yè)必須依法繳納社會保險，因此就認(rèn)為提高了成本。 (記者徐博、張曉松)