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　　國企高管的天價薪酬每每遭到譏評，于是就有了中國式的“限薪令”——財政部在日前下發(fā)的征求意見稿文件中規(guī)定，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬元人民幣。而農(nóng)民工的薪資，也配合著大形勢而減少。出于保證就業(yè)以及社會安定的考慮，地方政府一般鼓勵減薪不裁員。然而，一樣的限薪、減薪，在國企高管那里，可以減到董事長只拿原來薪水的十分之一而生活無虞，“中華”照抽，繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)向前進(jìn)；到了農(nóng)民工那里，原本1700元的工資，降到1050元之后，在城里就呆不下去，只能選擇二次返鄉(xiāng)了。

　　“中國式限薪”也就是我們十分習(xí)慣的“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”、“率先垂范”，所謂“企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭艱苦奮斗，共克時艱。毋庸諱言，危難時期這樣的做法，曾經(jīng)起到過非常積極的作用。不過，我個人認(rèn)為，眼下的“中國式限薪”可能未必能夠如以往那樣取信于民，反倒容易成為企業(yè)紛紛降低農(nóng)民工原本就不高的薪資的堂皇借口。事實上，這樣的情形已經(jīng)出現(xiàn)。

　　危難時刻的萬眾一心不僅讓人感動，也十分必要。但是，如果我們還是沿用以往運動式的思路，不考慮人群的實際收入差別而強(qiáng)力推進(jìn)“中國式”限薪，首當(dāng)其沖受害的顯然是那些收入微薄、抵抗力貧弱、話語權(quán)缺乏的農(nóng)民工。

　　有論者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)把國企高管薪酬納入法治化軌道，一是透明，再就是與績效結(jié)合；也有論者呼吁提高農(nóng)民工的福利待遇，實現(xiàn)同工同酬。盡管這樣的設(shè)想前路漫漫，并非能一蹴而就，但我們還是真誠地希望能夠一點點落實，一步步推進(jìn)，成為中國市場經(jīng)濟(jì)帶給全體國民實實在在的成果。相應(yīng)的，中國經(jīng)濟(jì)也可能就此被注入更強(qiáng)勁的推動力。(胡印斌）