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    齊魯晚報(bào):限制高管薪酬不違背市場(chǎng)規(guī)律
2009年02月10日 08:10 來(lái)源:齊魯晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  企業(yè)高管給自己發(fā)放天價(jià)年薪的一個(gè)主要理由,就是他們?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)了利潤(rùn)--這其實(shí)是一種貪天之功為己有的說(shuō)法。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞,并不僅僅取決于高管們的努力,更關(guān)鍵的是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好壞和全體員工的共同努力。

  2月9日《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道,近日,一份由人力資源和社會(huì)保障部制定,旨在進(jìn)一步規(guī)范所有國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問(wèn)題的政策文件已基本完成,文件的全稱(chēng)是《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》。據(jù)悉,文件出臺(tái)后,人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部和國(guó)資委將各司其職,證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)也將參與管理,國(guó)企高管薪酬“上不封頂”的局面將會(huì)得到改變。

  多個(gè)國(guó)家部委一起制定這個(gè)規(guī)定,當(dāng)然不是突發(fā)奇想,而是和當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)。前不久,美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬宣布,被政府救助企業(yè)高管的年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元,拉開(kāi)了全球限制企業(yè)高管年薪的序幕。與之相比,中國(guó)一些國(guó)企高管的年薪真是太高了。

  限制企業(yè)高管年薪,許多人僅從社會(huì)公平的角度來(lái)談?wù)撈浜侠硇,?shí)際上,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,從效率的角度,我們一樣會(huì)發(fā)現(xiàn)限制高管年薪是合理的。

  首先,從產(chǎn)權(quán)的角度看,限制高管年薪,是為了限制管理權(quán)對(duì)所有權(quán)的侵犯,保護(hù)投資熱情,F(xiàn)代企業(yè)制度一大特點(diǎn),就是企業(yè)真正的所有者不直接行使管理權(quán),而只能將其委托給職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理。而又由于股權(quán)高度分散,作為所有者的股東也無(wú)法對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行有效監(jiān)管。在這種情況下,企業(yè)高管不僅管理著企業(yè),還在事實(shí)上“擁有”了企業(yè),這就給他們?yōu)E用權(quán)力提供了方便——自己給自己發(fā)放天價(jià)年薪,就是濫用管理權(quán)、侵犯股東產(chǎn)權(quán)的一種表現(xiàn)。

  其次,限制高管年薪,還有利于從整體上提高企業(yè)效率。企業(yè)高管給自己發(fā)放天價(jià)年薪的一個(gè)主要理由,就是他們?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)了利潤(rùn)——這其實(shí)是一種貪天之功為己有的說(shuō)法。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞,并不僅僅取決于高管們的努力,更關(guān)鍵的是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好壞和全體員工的共同努力。美國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志的一篇文章指出,在美國(guó),由于企業(yè)內(nèi)部分配不平等,中下層員工認(rèn)同感下降而導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本增加了10%以上,但在分配差距相對(duì)較小的日本,這個(gè)數(shù)字卻不到3%。

  最后,限制高管年薪,同時(shí)提升中下層員工的薪金,有利于啟動(dòng)消費(fèi),促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善。因?yàn)槠髽I(yè)高管的消費(fèi)早已被充分滿(mǎn)足,只有到了低收入人群手里,這些錢(qián)才會(huì)被投入消費(fèi)品市場(chǎng),成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)勁動(dòng)力。

  其實(shí),制定《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》只是一個(gè)開(kāi)始,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,我們還要建立完善一整套與企業(yè)高管薪酬相關(guān)的法律法規(guī),企業(yè)高管給自己發(fā)放天價(jià)年薪這種既無(wú)公平又無(wú)效率的做法,再也不能繼續(xù)下去了。(作者:郭松民)

【編輯:唐偉杰
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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