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“平均薪酬100萬(wàn)!”昨天(2月4日)一則國(guó)泰君安證券“天價(jià)薪酬”的報(bào)道引起了市場(chǎng)的一片質(zhì)疑之聲。對(duì)此,國(guó)泰君安公司總部昨天晚間緊急發(fā)布了相關(guān)說(shuō)明。
去年以來(lái)A股大跌,“靠天吃飯”的國(guó)內(nèi)各大券商紛紛降薪、裁員。然而昨天有媒體披露,國(guó)內(nèi)大券商國(guó)泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元,按照國(guó)泰君安3000多人的員工計(jì)算,平均薪酬高達(dá)100萬(wàn)元。
記者為此致電國(guó)泰君安總部求證,但公司兩位副總裁都以“不在”為由拒絕記者采訪。不過(guò),公司總裁辦昨晚發(fā)布一個(gè)簡(jiǎn)單聲明,記者注意到,針對(duì)公司主要業(yè)務(wù)均未完成年初預(yù)算、靠出賣法人股來(lái)支付高薪酬一事,聲明沒(méi)有做出解釋。
聲明稱,公司去年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)凈收入121.92億元,為年度預(yù)算的1.15倍,合并稅前利潤(rùn)73.03億元,凈資產(chǎn)收益率達(dá)29%,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)谌讨忻星懊。而薪酬及福利費(fèi)用32億元,則是根據(jù)公司歷年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),按照董事會(huì)通過(guò)的薪酬方案計(jì)提的未經(jīng)審計(jì)的數(shù)據(jù)。去年底的應(yīng)付職工薪酬總額由“歷年節(jié)余、當(dāng)年計(jì)提和當(dāng)年發(fā)放”三部分組成,“平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬(wàn)元”是按歷年計(jì)提的薪酬費(fèi)用32億元和約3200人簡(jiǎn)單計(jì)算得出的,這種計(jì)算方法是錯(cuò)誤的,混淆了“計(jì)提”和“發(fā)放”兩個(gè)不同的關(guān)鍵概念,具有誤導(dǎo)性。
公司還稱,公司高管人員嚴(yán)格按照國(guó)家、董事會(huì)及上海市的有關(guān)規(guī)定,歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長(zhǎng)幅度和企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度,去年公司全體高管人員的績(jī)效獎(jiǎng)金至今未發(fā)放。此外,證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè),為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,薪酬政策普遍實(shí)行以豐補(bǔ)歉原則。計(jì)提的薪酬總額是根據(jù)董事會(huì)的規(guī)定,必須留出一部分用于長(zhǎng)期激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備、以豐補(bǔ)歉和其他福利,而不是當(dāng)年計(jì)提就當(dāng)年發(fā)放。(記者敖曉波)
國(guó)泰君安澄清:應(yīng)付工資并非一年發(fā)放
另?yè)?jù)廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道,國(guó)泰君安昨天傍晚在公司網(wǎng)站進(jìn)行了澄清,表示該報(bào)道計(jì)算方法是錯(cuò)誤的,混淆了計(jì)提工資和發(fā)放工資概念。公司內(nèi)部人士稱“謠言滿天飛,真有那么多就好了!睋(jù)悉,該公司某部門去年人均年收入20萬(wàn)元左右。
業(yè)內(nèi)人士稱,有關(guān)報(bào)道把公司報(bào)表中“應(yīng)付工資”當(dāng)作“實(shí)付工資”,應(yīng)付工資就是計(jì)提工資,不一定發(fā)放了,也許一年發(fā),也許很多年分開(kāi)發(fā),也許不發(fā)沖回股東權(quán)益。國(guó)泰君安澄清中也說(shuō)明:“2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計(jì)提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成,報(bào)道中的國(guó)泰君安平均每個(gè)員工去年獲得的總收入接近100萬(wàn)元是按歷年計(jì)提的薪酬費(fèi)用32億元和約3200人簡(jiǎn)單計(jì)算得出的,這種計(jì)算方法是錯(cuò)誤的,且具有極大的誤導(dǎo)性!
統(tǒng)計(jì)顯示,去年國(guó)內(nèi)107家證券公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)482億元,平均每家盈利4.5億元。已經(jīng)公布年報(bào)的52家非上市券商去年?duì)I業(yè)支出同比減少三成,但國(guó)泰君安、世紀(jì)證券等7家券商的營(yíng)業(yè)支出逆勢(shì)增加。(《新聞晨報(bào)》供稿)
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