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    北京市政協(xié)委員建議:按時(shí)付酬將納入領(lǐng)導(dǎo)考核
2009年01月07日 09:38 來源:新京報(bào) 發(fā)表評論

  是否按時(shí)支付職工工資,今年將被納入企業(yè)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)體系。此舉,有望改變北京市部分企業(yè)拖欠職工工資的狀況。

  昨天,在市政協(xié)常委會(huì)建議案落實(shí)情況座談會(huì)上,市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,經(jīng)過深入調(diào)研形成的《建立健全職工工資支付保障機(jī)制的意見》(初稿)(以下簡稱“意見”)目前正在廣泛征求意見,擬定2009年正式出臺(tái)。這名負(fù)責(zé)人還表示,該意見的出臺(tái),對于受到金融危機(jī)影響的企業(yè)職工的工資支付也是一種有力保障。

  不按時(shí)付酬老總要受罰

  市國資委副主任侯子波表示,針對部分企業(yè)拖欠職工工資的行為,去年下半年,市國資委展開了課題調(diào)研,在易發(fā)生工資拖欠的企業(yè)以及歷史拖欠企業(yè)中進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)研,并最終形成了《意見》。

  據(jù)介紹,北京易發(fā)生拖欠職工工資的企業(yè)一般為工業(yè)、建筑業(yè)等競爭性企業(yè)和公交、地鐵、自來水等城市公共服務(wù)類企業(yè)。侯子波表示,《意見》將是否按時(shí)支付職工工資納入企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)體系,作為企業(yè)支付工資的強(qiáng)制性措施。

  工資上漲情況將公示

  2008年年初市國資委規(guī)定,“職工不漲薪,老總禁止?jié)q薪”。盡管如此,李建華委員還是表示,如果企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工收入差距過大,還是會(huì)加劇勞資矛盾。劉寶玲委員也認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)把企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工工資上漲的情況進(jìn)行公示,做到公開透明化。針對這一建議,侯子波表示,市國資委將會(huì)在適當(dāng)時(shí)機(jī)對企業(yè)經(jīng)營者和職工工資上漲情況進(jìn)行公示。(記者吳狄)

【編輯:朱鵬英
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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