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　　女性勞動者或者女職工委員會有權(quán)要求單位在勞動合同或者集體合同中增加防止性騷擾的條款。單位未建立預防和制止性騷擾措施的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。昨天，《北京市實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》在北京市法制辦征求意見。

　　性騷擾單位負連帶責任

　　對于性騷擾問題，草案再次給予高度重視，明確用人單位、教育機構(gòu)、公共場所管理單位等機構(gòu)應(yīng)當采取有效措施預防和制止性騷擾，女職工委員會在接到投訴時，應(yīng)當進行調(diào)查、登記備案或向有關(guān)部門提出處理建議。婦女兒童工作委員會應(yīng)當督促有關(guān)單位及時處理性騷擾事件并追究行為人責任。

　　草案還對性騷擾的方式進行了界定，對性騷擾規(guī)定了投訴和處罰機制，向公安投訴或向法院起訴，單位有責任的，還應(yīng)承擔連帶賠償責任。此外，明確依法檢查或者搜查婦女身體時，必須由女性執(zhí)法人員和醫(yī)生進行。

　　處級女干部延遲退休

　　針對男女退休年齡不平等的問題，草案中提出了應(yīng)適當延長女性處級以上領(lǐng)導干部和女性高級知識分子的工作年限的規(guī)定。

　　草案規(guī)定，各級國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當重視和保護婦女人才，依照有關(guān)部門的規(guī)定適當延長女性處級以上領(lǐng)導干部和女性高級知識分子的工作年限，實現(xiàn)男女平等。

　　女代表比例不低于35%

　　此外，草案明確，本市各級人民代表大會代表候選人中，女代表的比例不得低于代表候選人總數(shù)的35%，并應(yīng)采取措施逐步提高女代表候選人的比例。各級人民政府及其有關(guān)部門、學校應(yīng)當采取措施，保障困難、殘疾、流動人口中適齡女性兒童、少年平等地接受義務(wù)教育，并逐步規(guī)范外來務(wù)工婦女的勞動用工體制，保障外來務(wù)工婦女的各項勞動和社會保障權(quán)益。(記者郭愛娣)