8月7日,北京市勞動(dòng)和保障局就8月8日放假如何支付職工工資出臺(tái)通知,要求放假期間,在京企業(yè)應(yīng)視同職工正常勞動(dòng)支付工資。對(duì)確因工作需要不能放假的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。(8月8日《新京報(bào)》)
為奧運(yùn)放假,讓民眾分享奧運(yùn)的快樂(lè),也是人文奧運(yùn)內(nèi)涵的一部分。但是,非國(guó)家法定的節(jié)假日放假,自然會(huì)涉及工資問(wèn)題。為此給出一個(gè)明確的規(guī)定,就體現(xiàn)出政策的及時(shí)與細(xì)致,它不僅讓民眾能充分享受“看奧運(yùn)”的權(quán)利,也保障了民眾的經(jīng)濟(jì)利益。
政策越細(xì)致,權(quán)利越有保障。北京奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式當(dāng)天放假,是在我國(guó)節(jié)假日相關(guān)法律法規(guī)框架下出臺(tái)的。放假不停薪,又是在相關(guān)工資法律法規(guī)的框架下出臺(tái)的。因此,它其實(shí)是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的細(xì)化或“補(bǔ)充”,更是在“看奧運(yùn)”問(wèn)題上,對(duì)民眾權(quán)利的細(xì)致性保障。
當(dāng)然,政策的及時(shí)性、針對(duì)性、配套性、延續(xù)性、細(xì)致性、可執(zhí)行性,每一個(gè)環(huán)節(jié)上,都體現(xiàn)著政策的以人為本。鑒于此,光有《通知》可能還不夠。畢竟,政策的有效執(zhí)行,才是關(guān)鍵所在,也是政策能否落實(shí)的最終體現(xiàn)。所以,建議相關(guān)部門(mén)從8月9日后開(kāi)始積極行動(dòng),主動(dòng)監(jiān)督與檢查企業(yè)對(duì)《通知》的執(zhí)行情況,以使民眾的權(quán)利保障及時(shí)到位。
□王旭東(安徽 記者)
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