發(fā)表評(píng)論 “你撒過(guò)謊嗎？”一道普通的心理測(cè)試題，卻出現(xiàn)在一場(chǎng)干部選拔考試中。今天上午，瀏陽(yáng)市對(duì)178名經(jīng)過(guò)筆試、面試選拔的干部發(fā)了一份試卷，要求考生必須在70分鐘內(nèi)答完187道心理測(cè)試題。據(jù)悉，這是瀏陽(yáng)市首次在后備干部選拔中引入心理素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目，在全省也屬首次。
“題目很簡(jiǎn)單，有點(diǎn)像平時(shí)玩的心理測(cè)試，但是有很多重復(fù)的題目�！币幻忌汲鰜�(lái)后如釋重負(fù)地說(shuō)。還有一些考生出來(lái)后相互交流答案�！斑@次考試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，也不存在得分高低，而是對(duì)考生的職業(yè)潛能、事業(yè)驅(qū)策力和素質(zhì)狀況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)�！睘g陽(yáng)市委組織部負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，試題是委托心理專家制作的，設(shè)計(jì)一些重復(fù)的題目是必要的，目的是測(cè)試考生答題的真實(shí)度，從而確保測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。完成測(cè)試之后，心理專家將逐個(gè)進(jìn)行分析，并為每個(gè)人出具專門(mén)的心理測(cè)試報(bào)告。
本次測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括兩大模塊：一是職業(yè)潛能測(cè)評(píng)，主要是考察考生的職業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和未來(lái)發(fā)展?jié)撃�；二是事業(yè)驅(qū)策力測(cè)評(píng)，主要考察考生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力素質(zhì)，從而為人才的進(jìn)一步培訓(xùn)、使用、選拔提供依據(jù)，并推測(cè)其是否與相關(guān)崗位相符，推斷其在某個(gè)崗位上有多大的適合度。(黃京 熊鵬 李斌）
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