發(fā)表評論 公務(wù)員每年都要修學(xué)分，學(xué)分不夠別想年度評優(yōu)和晉升。近日，省人事廳出臺《吉林省省直機關(guān)公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法(試行)》，規(guī)定省直機關(guān)(含參照公務(wù)員制度管理單位)副處長、正處級及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員都要參加學(xué)分考核，學(xué)分成績直接與評優(yōu)、任職、晉升掛鉤，未達到培訓(xùn)要求的將按要求進行補訓(xùn)。
此次出臺的辦法是對省直機關(guān)(含參照公務(wù)員制度管理單位)副處長、正處級及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員進行學(xué)分考核，他們將參加正規(guī)部門進行的各類教育、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，每參加完一項就可獲得一定學(xué)分。
培訓(xùn)的范圍包括：組織人事部門組織的在黨校(行政學(xué)院)進行的脫產(chǎn)培訓(xùn)；上級主管部門及本部門組織的系統(tǒng)脫產(chǎn)培訓(xùn)；組織人事部門組織的自選式短期培訓(xùn)；其他短期專題培訓(xùn)；組織人事部門組織的境、域外考察培訓(xùn)；組織人事部門選派參加的在職進修學(xué)習(xí)等。
按照辦法規(guī)定，省直機關(guān)公務(wù)員原則上每5年應(yīng)參加不少于60天的培訓(xùn)，累計考評學(xué)分達到360學(xué)分以上，一般每年應(yīng)參加不少于12天的培訓(xùn)，累計考評學(xué)分達到72學(xué)分以上。培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間按學(xué)時計算，每天6學(xué)時，每學(xué)時1學(xué)分。對于組織人事部門調(diào)訓(xùn)或自主選學(xué)脫產(chǎn)培訓(xùn)班次的公務(wù)員，由培訓(xùn)機構(gòu)按照出勤情況進行記分，安排有研討發(fā)言、撰寫論文(考察報告)、考試的培訓(xùn)班次，根據(jù)實際實行獎勵學(xué)分制度。每期培訓(xùn)班結(jié)束后進行考評，在一周內(nèi)完成學(xué)分登記和備案工作。
各部門(單位)及經(jīng)省人事廳確認(rèn)的培訓(xùn)機構(gòu)按本辦法規(guī)定進行學(xué)分考評，填寫《吉林省省直機關(guān)公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分考評登記表》，并記入公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)檔案。
公務(wù)員參加各類培訓(xùn)，5年累計達到或超過360學(xué)分，或各年度累計學(xué)分均達到或超過72學(xué)分的，視為完成了脫產(chǎn)培訓(xùn)任務(wù)；學(xué)員超過規(guī)定的學(xué)分，可順延下一年度累計。
據(jù)介紹，考評的結(jié)果將與公務(wù)員評優(yōu)、任職、晉升相結(jié)合。未完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)的，年度考核一般不能評為優(yōu)秀等次，原則上不得任職、晉升。確因特殊情況在任職、晉升前未達到培訓(xùn)要求的，要在任職、晉升后一年內(nèi)補訓(xùn)。各部門要在每年年底對本單位全體公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)情況進行內(nèi)部通報。(李明罡）
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