發(fā)表評論 “我們可以和張茵辯論，去她的企業(yè)調(diào)研，測算她的用工成本提高了多少？甚至可以在電視臺公開PK，在報紙開專欄討論！有人提出修改條款或暫緩執(zhí)行，還有人提到‘豁免’……我想說的是，這些人根本不懂法！”昨天下午，廣東省總工會召開新聞發(fā)布會，以勞動者代言人的身份駁斥部分資方代表對《勞動合同法》的責(zé)難，直言資方只是從自身利益出發(fā)看待法律。
省總工會副主席孔祥鴻透露，由多部門聯(lián)手進行的一項專題調(diào)研報告表明，《勞動合同法》實施以后，省內(nèi)企業(yè)的勞動合同簽訂率全線提高，各地平均增幅超過10個百分點，參加社保的人數(shù)也顯著增加，“勞動者對《勞動合同法》有深刻認識，他們知道按照這個法律，以后可以和老板打官司，可以打贏官司！”孔祥鴻語重心長地說，顯失平衡的勞資關(guān)系需要這樣一部法律來扭轉(zhuǎn)，這是大勢所趨。
隨便“炒人”不是用人自主
“近期的聲音已經(jīng)不是誤讀，而是對《勞動合同法》的責(zé)難！”昨天的發(fā)布會沒有開場白，省工會副主席孔祥鴻連自我介紹都省略了，開口便奔主題。“我們一直很冷靜，但自己心中有數(shù)�！笨紫轼櫿f，春節(jié)后工會組織連同省委辦公廳、省勞動保障廳專門就《勞動合同法》實施以后的情況做了調(diào)研,在完成對省內(nèi)50家企業(yè)、數(shù)百名被訪者的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，資方和勞方對新法的認識存在巨大差異。
“勞動者從報紙或網(wǎng)絡(luò)上認識《勞動合同法》，但老板們大多是間接了解，聽課、聽人說�！笨紫轼櫿f，資方最關(guān)心的是用工成本、炒人規(guī)定及無期限合同，因為這些關(guān)系到他們的利潤，“但有些老板不怎么學(xué)習(xí)啊，人云亦云，道聽途說�！笨紫轼檱@息道，有企業(yè)認為用工沒有了自主權(quán)，“認為想炒誰就炒誰是自主權(quán)，這樣的老板應(yīng)該好好學(xué)學(xué)《勞動合同法》”。
他告訴記者，新法實施后，汕頭市合同簽訂率已升至95%，而此前該市合同簽訂率僅80%左右。“說明什么？《勞動合同法》給工人爭得了權(quán)益，是一部好法律！”
打算兩會結(jié)束后公開會張茵
針對有人提出“修改”和“暫緩”，孔祥鴻毫不客氣地說提出者根本不懂法。
“一部法律出臺，一年之內(nèi)不能有任何修改，它的剛性決定不可能豁免某個人或某個企業(yè)，提出這樣的理論，簡直是胡說八道！”他激動地說，企業(yè)總是強調(diào)成本提高，甚至將企業(yè)外遷都歸咎于《勞動合同法》，“我可以和張茵測算她的成本，她說成本提高了，我們?nèi)ニ闼闾岣吡硕嗌伲趺刺岣叩�？�?/p>
孔祥鴻舉例說，番禺有一家辦公用品生產(chǎn)商，認為增加了20%—30%的用人成本，“他說過去只給50%—60%的工人買社保，現(xiàn)在要全買；過去加班工資模糊，現(xiàn)在不敢模糊了。哦，我明白了！”孔祥鴻意味深長地說，這些增多的成本本身是工人應(yīng)得的權(quán)益，但在《勞動合同法》實施前都被資方侵蝕了。
“還有白云機場股份有限公司，按照法律規(guī)定，把5000多個派遣工人變?yōu)楹贤�，要享受住房公積金，這也是成本提高！”孔祥鴻說，他打算兩會結(jié)束后代表勞動者“會會”張茵，“甚至可以通過電視臺和她PK，或者在報紙開專欄辯論，把事實辯得清清楚楚”。
企業(yè)外遷無關(guān)《勞動合同法》
針對發(fā)難《勞動合同法》的資方代表常以企業(yè)“被迫”轉(zhuǎn)移為論據(jù)，孔祥鴻回應(yīng)稱，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移在珠三角先于該法展開，無關(guān)于該法施行�！昂窠诌w走的只是制造商，不是采購商和核心技術(shù)的研發(fā)機構(gòu)，這是符合廣東實現(xiàn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的。”他認為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級是必然的，資方不該將此罪名強加在一部法律的施行之上。“難道遷入地就不用執(zhí)行新法律？以此為論據(jù)真的很無知！”
孔祥鴻強調(diào)，《勞動合同法》維護弱勢的勞動者，實現(xiàn)勞資雙方力量與利益的平衡也是有利于企業(yè)的，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系決定企業(yè)的效益。他告訴記者，省總工會今年的工作重點仍是密切關(guān)注新法的實施，繼續(xù)深入調(diào)查勞資雙方矛盾，協(xié)助工人與資方協(xié)商制訂“勞動定額”，杜絕資方以定額侵蝕勞方利益的現(xiàn)象。
孔祥鴻最后說，他接待過的許多國外工會友人均高度評價《勞動合同法》，“我認為只有原始積累階段的企業(yè)主會抨擊《勞動合同法》，像張茵這樣的人，怎么還能講這些話呢？”孔祥鴻皺著眉頭反問。 (文安 吳思卉 周四根）
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