中新網(wǎng)12月17日電 據(jù)中央電視臺報道，即將實施的《勞動合同法》除明確了行政部門對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理的責(zé)任外，還對有些行政部門因不作為或違法作為給勞動者造成的損失，規(guī)定了賠償責(zé)任。
專家說，在《勞動合同法》中，在用人單位法律責(zé)任的問題上，更多的傾向不是罰，而是給勞動者賠償和補償，這樣能提高勞動者主張權(quán)利的積極性。但是，勞動者所主張的權(quán)利落實，也更多要依賴勞動行政部門和其他有關(guān)部門加大執(zhí)法力度。
中國勞動法學(xué)會副會長《勞動合同法》起草專家之一郭軍介紹說，“08年1月1號勞動合同法就要實施了，但是我們不去執(zhí)行這部法律，發(fā)現(xiàn)了問題我們不去糾正，出現(xiàn)的違法問題我們不去追究，這部勞動合同法就沒有意義，所以從這個方面來講，確實強化了有關(guān)執(zhí)法機關(guān)的責(zé)任�！�
專家介紹說，勞動行政部門和其他有關(guān)部門違反《勞動合同法》的法律責(zé)任包括三個方面，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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