中新網(wǎng)北京6月24日電 (記者 王巖 孫宇挺)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議今天開始第四次審議勞動(dòng)合同法草案，專家認(rèn)為，修改過的勞動(dòng)合同法草案有望在本次常委會(huì)上審議通過。
在上次審議中，有常委會(huì)組成人員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法涉及勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，對(duì)用人單位的合法權(quán)益也應(yīng)予以保護(hù)，這在立法宗旨中應(yīng)有所體現(xiàn)。法律委經(jīng)同相關(guān)部委研究認(rèn)為，勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是必要的。所以建議將這一條修改為“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法�！�
對(duì)于普遍關(guān)注的事業(yè)單位的聘任人員是否納入勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍的問題，四審稿中也做了明確規(guī)定，“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。”
鑒于上次審議中有常委委員對(duì)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可能造成勞動(dòng)關(guān)系僵化的擔(dān)心。法律委同其他相關(guān)部委研究認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同只是“無確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并不是終身制的“鐵飯碗”，只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除。而勞動(dòng)者在兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀(jì)守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同是合理的。
