中新網(wǎng)12月27日電 據(jù)最高檢網(wǎng)站消息，全國總工會(huì)與最高人民法院、最高人民檢察院2024年2月分別聯(lián)合印發(fā)文件，協(xié)同協(xié)作全面推行“一函兩書”。為發(fā)揮典型案例示范、指導(dǎo)和引領(lǐng)作用，全國總工會(huì)、最高人民法院、最高人民檢察院篩選10件勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”典型案例，于12月27日正式發(fā)布。

　　這10件典型案例突出法院、檢察院司法職能與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”的銜接協(xié)作，為工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供司法保障，合力推動(dòng)解決農(nóng)民工、環(huán)衛(wèi)工人、工傷職工等群體勞動(dòng)報(bào)酬、傷殘津貼被拖欠等問題，落實(shí)職業(yè)病防治等監(jiān)管責(zé)任，保障戶外勞動(dòng)者高溫天氣津貼發(fā)放、快遞員工傷保險(xiǎn)等權(quán)益。

　　各級工會(huì)和人民法院、人民檢察院要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，深刻認(rèn)識(shí)依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要性，以案為鑒，加大對侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的監(jiān)督糾正力度，切實(shí)維護(hù)好實(shí)現(xiàn)好廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”典型案例

　　目  錄

　　1.天津市河北區(qū)檢察院、法院聯(lián)動(dòng)化解武某英等97人與某環(huán)境衛(wèi)生管理所勞動(dòng)爭議

　　2.黑龍江省延壽縣“法院+工會(huì)”促推用人單位主動(dòng)履行定期支付傷殘津貼義務(wù)

　　3.江蘇省鎮(zhèn)江市司法建議助力工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督作用

　　4.浙江省寧波市人民檢察院制發(fā)檢察建議督促規(guī)范小微放射診療機(jī)構(gòu)職業(yè)病防治

　　5.福建省廈門市湖里區(qū)引入“12368”熱線助力工會(huì)化解農(nóng)民工異地維權(quán)難

　　6.湖北省鄂州市“一函兩書”與司法建議書聯(lián)動(dòng)化解某鋼鐵公司社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭議

　　7.重慶市北碚區(qū)運(yùn)用勞動(dòng)法律監(jiān)督聯(lián)動(dòng)化解某科技發(fā)展有限公司加班工資勞動(dòng)爭議

　　8.四川省都江堰市“檢察+工會(huì)”督促落實(shí)勞動(dòng)者職業(yè)病防治監(jiān)管責(zé)任

　　9.貴州省冊亨縣人民檢察院制發(fā)檢察建議督促規(guī)范勞動(dòng)者高溫天氣津貼發(fā)放

　　10.青海省總工會(huì)、青海省人民檢察院運(yùn)用“一函兩書”協(xié)作機(jī)制保障快遞企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)權(quán)益

　　案例一

　　天津市河北區(qū)檢察院、法院聯(lián)動(dòng)化解武某英等97人與某環(huán)境衛(wèi)生管理所勞動(dòng)爭議

　　【關(guān)鍵詞】

　　檢法聯(lián)動(dòng)  支持起訴  確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系  社會(huì)保險(xiǎn)

　　【基本情況】

　　武某英等97人分別受雇于天津市三家環(huán)境衛(wèi)生管理所(以下簡稱環(huán)衛(wèi)所)，從事道路清掃等工作。雙方就勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)發(fā)生爭議，經(jīng)天津市河北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁及天津市河北區(qū)人民法院(以下簡稱河北區(qū)法院)和天津市第二中級人民法院兩審終審，確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。用工期間，三家環(huán)衛(wèi)所沒有為武某英等97人登記社保并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致已退休人員無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。當(dāng)武某英等97人再次向河北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求環(huán)衛(wèi)所賠償損失時(shí)，該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以超過法定退休年齡為由未予受理。后武某英等97人擬向法院提起民事訴訟。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　天津市河北區(qū)人民檢察院(以下簡稱河北區(qū)檢察院)依托設(shè)在區(qū)法院的支持起訴接待窗口，指導(dǎo)符合支持起訴條件的申請人收集線索、整理證據(jù)，打通勞動(dòng)者權(quán)益保障綠色通道，共受理武某英等人與環(huán)衛(wèi)所勞動(dòng)爭議支持起訴案97件，以檢法聯(lián)動(dòng)深化協(xié)作為勞動(dòng)者訴訟“降本增效”，進(jìn)一步提高訴訟效率，降低訴訟成本，讓弱勢群體得到及時(shí)有效的法律指引。

　　河北區(qū)檢察院經(jīng)審查認(rèn)定，武某英等97人與案涉三家環(huán)衛(wèi)所存在勞動(dòng)關(guān)系，環(huán)衛(wèi)所在用工期間沒有為勞動(dòng)者登記社保并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致案涉勞動(dòng)者在退休后無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。依托與天津市河北區(qū)總工會(huì)(以下簡稱河北區(qū)總工會(huì))制定的《關(guān)于建立職工勞動(dòng)權(quán)益保障協(xié)作配合工作機(jī)制的意見》，河北區(qū)檢察院及時(shí)向河北區(qū)總工會(huì)通報(bào)案件線索和審查認(rèn)定結(jié)果。針對案涉勞動(dòng)者文化水平、訴訟能力等方面存在的問題，河北區(qū)檢察院強(qiáng)化會(huì)商研判、深化辦案協(xié)作，決定支持起訴，并向河北區(qū)法院發(fā)出支持起訴書。河北區(qū)法院在一審審理中認(rèn)定，案涉三家環(huán)衛(wèi)所沒有為武某英等97名勞動(dòng)者登記社保并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致案涉勞動(dòng)者在退休后無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，遂作出一審民事判決，支持97名勞動(dòng)者賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失的訴訟請求共計(jì)750余萬元。河北區(qū)檢察院在接到河北區(qū)法院的生效判決文書后，及時(shí)向區(qū)總工會(huì)通報(bào)案件裁判結(jié)果，參與研商資金籌措方案，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)到位。

　　河北區(qū)檢察院對近3年辦理的勞動(dòng)爭議支持起訴案件進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)案件發(fā)生的主要原因在于案涉單位用工不規(guī)范，存在管理漏洞。為推動(dòng)企業(yè)依法規(guī)范用工、前端化解勞動(dòng)糾紛，河北區(qū)檢察院與區(qū)總工會(huì)協(xié)商溝通，向案涉單位制發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，并就保障勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，深入企業(yè)“把脈施策”，通過普法宣講進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)經(jīng)營秩序，增強(qiáng)保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)，推動(dòng)“一函兩書”制度取得實(shí)效。

　　【典型意義】

　　勞動(dòng)者退休后依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，事關(guān)勞動(dòng)者切身利益和社會(huì)和諧穩(wěn)定。河北區(qū)檢察院探索“檢察院支持起訴+法院+工會(huì)”工作模式，在強(qiáng)化檢法聯(lián)動(dòng)，提高訴訟質(zhì)效的基礎(chǔ)上，重視源頭治理預(yù)防在前，以“一函兩書”落地見效助力企業(yè)單位“查漏補(bǔ)缺”。充分發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)與工會(huì)各自職能優(yōu)勢，用好“檢察監(jiān)督+勞動(dòng)監(jiān)督”機(jī)制，以兩種監(jiān)督雙向賦能為勞動(dòng)者權(quán)益“保駕護(hù)航”，為勞動(dòng)者織密勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)網(wǎng)，以支持起訴作為保障勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供有力舉措，切實(shí)解決好弱勢群體的憂“薪”事。

　　案例二

　　黑龍江省延壽縣“法院+工會(huì)”促推用人單位主動(dòng)履行定期支付傷殘津貼義務(wù)

　　【關(guān)鍵詞】

　　工傷保險(xiǎn)待遇  支付義務(wù)  履行生效判決

　　【基本情況】

　　2002年，鄧某因工傷保險(xiǎn)待遇與某公司發(fā)生爭議并訴至法院。黑龍江省延壽縣人民法院判決，某公司應(yīng)支付鄧某相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，其中包括每月向鄧某支付傷殘撫恤金(現(xiàn)稱傷殘津貼)。判決生效后，某公司在近20年的時(shí)間里從未主動(dòng)履行過給付傷殘津貼的義務(wù)，導(dǎo)致鄧某每年都要向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。某公司的做法不僅給鄧某造成了負(fù)擔(dān)，同時(shí)也耗費(fèi)了有限的司法資源。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　2024年初，延壽縣人民法院針對某公司行為發(fā)出司法建議書，建議某公司通過合法且便捷的方式履行其對鄧某的給付義務(wù)，同時(shí)將司法建議書抄送至延壽縣總工會(huì)。延壽縣總工會(huì)根據(jù)司法建議書，向某公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。某公司接受了相關(guān)建議，自2024年起定期向鄧某支付傷殘津貼，并將整改結(jié)果以回函的方式進(jìn)行反饋。

　　【典型意義】

　　工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分。用人單位依法負(fù)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。未依法參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。傷殘津貼是在職工因工致殘而退出工作崗位后定期享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在保障其基本生活。在用人單位不主動(dòng)履行生效判決給勞動(dòng)者造成負(fù)擔(dān)的情況下，人民法院通過發(fā)出司法建議書，同步抄送至總工會(huì)的形式，以柔性手段最終成功化解了近20年的執(zhí)行問題。通過協(xié)調(diào)推進(jìn)“一函兩書”制度，用人單位從被動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)履行，既有效保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又促使用人單位認(rèn)識(shí)到主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、遵守法律規(guī)定是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，一次性解決了勞動(dòng)者勝訴權(quán)益保障問題，有利于引領(lǐng)社會(huì)法治意識(shí)養(yǎng)成。

　　案例三

　　江蘇省鎮(zhèn)江市司法建議助力工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督作用

　　【關(guān)鍵詞】

　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同  解除程序  監(jiān)督  協(xié)同化解糾紛

　　【基本情況】

　　近年來，江蘇省鎮(zhèn)江市兩級法院在勞動(dòng)爭議案件審理過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同前未履行通知工會(huì)程序問題易發(fā)多發(fā)。用人單位因未履行通知工會(huì)程序而被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的責(zé)任。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　鎮(zhèn)江市中級人民法院于2024年4月28日向鎮(zhèn)江市總工會(huì)發(fā)出《關(guān)于充分發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督職能依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的司法建議書》，提出如下建議：1.幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)；2.設(shè)置工會(huì)接收通知的規(guī)范性流程；3.明確工會(huì)審查通知的操作要求；4.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)與職能宣傳。

　　鎮(zhèn)江市總工會(huì)收到司法建議書后，高度重視、積極研商落實(shí)措施，對用人單位單方解除勞動(dòng)合同中工會(huì)監(jiān)督職能的作用發(fā)揮情況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研，于2024年6月13日復(fù)函人民法院，提出以下措施：一是聯(lián)合法院、檢察院、人社部門出臺(tái)專門意見指導(dǎo)用人單位規(guī)范履行單方解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)程序；二是試行工會(huì)對用人單位單方解除勞動(dòng)合同監(jiān)督預(yù)核查制度；三是大力推行“一函兩書”提升工會(huì)監(jiān)督實(shí)效。

　　2024年8月，鎮(zhèn)江市總工會(huì)、鎮(zhèn)江市中級人民法院、鎮(zhèn)江市人民檢察院、鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)《工會(huì)監(jiān)督預(yù)核查用人單位單方解除勞動(dòng)合同工作指引(試行)》，在鎮(zhèn)江市建立和試行用人單位單方解除勞動(dòng)合同工會(huì)監(jiān)督預(yù)核查機(jī)制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛前端預(yù)防化解。

　　【典型意義】

　　《中華人民共和國工會(huì)法》第二十二條第二款規(guī)定：“用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！庇萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同，負(fù)有應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)的義務(wù)，否則將構(gòu)成違法解除，需承擔(dān)法定責(zé)任。人民法院在審理案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同過程中存在工會(huì)監(jiān)督機(jī)制虛化、職能發(fā)揮不充分等問題，遂向總工會(huì)發(fā)出司法建議書，建議工會(huì)對用人單位單方解除行為的合法性進(jìn)行預(yù)先審查，充分發(fā)揮監(jiān)督作用?？偣?huì)積極回應(yīng)，提出具體落實(shí)措施并與法院、檢察院、人社部門聯(lián)合出臺(tái)文件，構(gòu)建用人單位單方解除勞動(dòng)合同工會(huì)監(jiān)督預(yù)核查機(jī)制，為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)糾紛預(yù)防化解和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了良好的示范作用。

　　案例四

　　浙江省寧波市人民檢察院制發(fā)檢察建議督促規(guī)范小微放射診療機(jī)構(gòu)職業(yè)病防治

　　【關(guān)鍵詞】

　　行政公益訴訟檢察建議  職業(yè)病防治  電離輻射風(fēng)險(xiǎn)

　　【基本案情】

　　口腔和寵物等小微放射診療機(jī)構(gòu)在未辦理輻射安全及放射診療許可，且未規(guī)范進(jìn)行放射防護(hù)、未按要求安排放射工作人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢的情況下，常年使用X射線設(shè)備開展放射診療活動(dòng)，可能存在電離輻射風(fēng)險(xiǎn)。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　2023年8月，浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民檢察院(以下簡稱鎮(zhèn)海區(qū)檢察院)收到鎮(zhèn)海區(qū)總工會(huì)(以下簡稱區(qū)總工會(huì))反映部分小微放射診療機(jī)構(gòu)放射防護(hù)不到位可能存在職業(yè)健康隱患線索，經(jīng)研判后以行政公益訴訟立案，在聯(lián)合區(qū)總工會(huì)隨機(jī)抽取4家機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，調(diào)取關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行建模比對，發(fā)現(xiàn)19家機(jī)構(gòu)無輻射安全、放射診療許可信息，20家未落實(shí)職業(yè)健康體檢要求。

　　鎮(zhèn)海區(qū)檢察院經(jīng)咨詢法學(xué)專家，明確小微放射診療機(jī)構(gòu)涉及職業(yè)衛(wèi)生健康、放射設(shè)備、寵物診療等具體監(jiān)管事項(xiàng)，于2023年9月14日和22日，分別向區(qū)衛(wèi)生健康局(以下簡稱區(qū)衛(wèi)健局)、寧波市生態(tài)環(huán)境局鎮(zhèn)海分局(以下簡稱市生態(tài)環(huán)境鎮(zhèn)海分局)制發(fā)檢察建議，督促依法履職。同年10月31日，鎮(zhèn)海區(qū)檢察院組織區(qū)衛(wèi)健局、市生態(tài)環(huán)境鎮(zhèn)海分局以及區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局召開公開聽證會(huì)，邀請人大代表、政協(xié)委員、法學(xué)專家、放射衛(wèi)生專家以及工會(huì)代表參加，明確行政監(jiān)管職責(zé)，分類施策針對性整改，合力促進(jìn)小微放射診療機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)。同年11月6日以工作推進(jìn)會(huì)形式，進(jìn)一步明確區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局作為寵物行業(yè)主管部門常態(tài)化通報(bào)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，區(qū)衛(wèi)健局及市生態(tài)環(huán)境鎮(zhèn)海分局根據(jù)通報(bào)數(shù)據(jù)快速反應(yīng)，跟進(jìn)處置。

　　截至2023年11月底，整改工作基本完成。針對許可不全，區(qū)衛(wèi)健局和市生態(tài)環(huán)境鎮(zhèn)海分局全面排查全區(qū)72家機(jī)構(gòu)，對籌建中的10家機(jī)構(gòu)“點(diǎn)對點(diǎn)”指導(dǎo)許可審批事項(xiàng)。針對診療不規(guī)范和職業(yè)健康體檢問題，區(qū)衛(wèi)健局對4家明顯違法機(jī)構(gòu)予以罰款66600元，督促12家機(jī)構(gòu)安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康體檢。針對射線設(shè)備管理不規(guī)范，市生態(tài)環(huán)境鎮(zhèn)海分局對4家輕微違法機(jī)構(gòu)責(zé)令限期整改。相關(guān)行政機(jī)關(guān)同步約談小微放射診療機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)嚴(yán)格落實(shí)電離輻射污染和職業(yè)健康防治主體責(zé)任。2024年4月，鎮(zhèn)海區(qū)檢察院經(jīng)跟進(jìn)調(diào)查，確認(rèn)整改取得實(shí)際成效。

　　2024年5月，寧波市人民檢察院(以下簡稱寧波市檢察院)部署專項(xiàng)監(jiān)督，督促行政機(jī)關(guān)針對存在嚴(yán)重問題的立案查處27件。同年7月，寧波市檢察院向牙科、寵物行業(yè)協(xié)會(huì)制發(fā)社會(huì)治理檢察建議，市總工會(huì)同步送達(dá)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，建議規(guī)范行業(yè)自律管理。同年8月，寧波市檢察院聯(lián)合相關(guān)行政機(jī)關(guān)建立協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)小微放射診療活動(dòng)納入“雙隨機(jī)”及新業(yè)態(tài)跨部門聯(lián)合執(zhí)法。

　　【典型意義】

　　隨著口腔醫(yī)院、寵物醫(yī)院的快速發(fā)展，小微放射診療職業(yè)安全問題日益引起重視。檢察機(jī)關(guān)與工會(huì)深度協(xié)作，從線索挖掘、案件辦理到成效評估全流程互動(dòng)，協(xié)同聯(lián)動(dòng)、雙向賦能，推動(dòng)市域?qū)用嬉?guī)范小微放射診療活動(dòng)和職業(yè)健康防治工作，引導(dǎo)行業(yè)自律，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　案例五

　　福建省廈門市湖里區(qū)引入“12368”熱線助力工會(huì)化解農(nóng)民工異地維權(quán)難

　　【關(guān)鍵詞】

　　法院“12368”訴訟服務(wù)熱線  農(nóng)民工  拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

　　【基本情況】

　　2024年1月初，貴州籍農(nóng)民工張某向福建省廈門市湖里區(qū)人民法院“12368”訴訟服務(wù)熱線咨詢欠薪糾紛網(wǎng)上立案事宜。張某稱，自己在該區(qū)某項(xiàng)目工程做鋁板安裝工，承包勞務(wù)項(xiàng)目的個(gè)人拖欠其3225元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，其現(xiàn)已不在廈門務(wù)工，不知如何維權(quán)。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　福建省廈門市湖里區(qū)人民法院研判后認(rèn)為，該案標(biāo)的額較小且爭議不大，張某異地訴訟有諸多不便，更適合通過“工會(huì)+法院”糾紛化解機(jī)制處理，遂引導(dǎo)張某至該區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2024年1月31日，廈門市湖里區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受理后，將該案委派至街道工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員處。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員首先聯(lián)系了項(xiàng)目組長，核實(shí)了張某勞務(wù)用工及勞務(wù)費(fèi)支付情況，了解到承包勞務(wù)項(xiàng)目的個(gè)人稱需等工程款下來才能發(fā)放。為幫助張某快速取得勞務(wù)費(fèi)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員將相關(guān)情況上報(bào)至“園區(qū)楓橋”基地，最終決定借助“工會(huì)+法院”構(gòu)建的“一函兩書”工作機(jī)制向案涉工地項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，根據(jù)法律規(guī)定提醒其無故拖欠農(nóng)民工工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。該意見書發(fā)出后，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人立即向張某支付了勞務(wù)費(fèi)3225元。

　　【典型意義】

　　按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益。欠薪糾紛關(guān)系勞動(dòng)者生存利益的維護(hù)，保障其利益訴求快速實(shí)現(xiàn)具有重要意義。人民法院立足司法職能，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，有效發(fā)揮調(diào)解在矛盾糾紛預(yù)防化解中的基礎(chǔ)性作用，讓大量矛盾糾紛止于未發(fā)。針對農(nóng)民工異地討薪難的問題，人民法院將“12368”訴訟服務(wù)熱線作為化解矛盾糾紛的前沿陣地，通過分析研判，將標(biāo)的額小、爭議不大的案件引導(dǎo)至工會(huì)調(diào)解化解。工會(huì)發(fā)揮貼近一線優(yōu)勢，及時(shí)通過發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，促使案涉項(xiàng)目企業(yè)全額支付勞務(wù)費(fèi)。“工會(huì)+法院”協(xié)作機(jī)制和“一函兩書”制度的落實(shí)使農(nóng)民工異地維權(quán)更加方便、快捷，降低了維權(quán)成本。

　　案例六

　　湖北省鄂州市“一函兩書”與司法建議書聯(lián)動(dòng)化解某鋼鐵公司社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭議

　　【關(guān)鍵詞】

　　司法建議書  社會(huì)保險(xiǎn)  勞動(dòng)爭議

　　【基本情況】

　　2024年4月，湖北省鄂州市中級人民法院審理了涉及4名勞動(dòng)者與某民營鋼鐵公司的勞動(dòng)爭議案件。該企業(yè)以勞動(dòng)者出具不繳納社保承諾書為由，不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。經(jīng)過法院與“法院+工會(huì)”訴調(diào)對接工作室的多方共同努力溝通，最終勞動(dòng)者與公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)糾紛得以圓滿解決。這批案件反映出的不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等勞動(dòng)用工方面存在的問題，引起法院和工會(huì)的關(guān)注。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　為預(yù)防和化解類似勞動(dòng)爭議，鄂州市總工會(huì)和鄂州市中級人民法院積極探索建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”與司法建議書聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。通過初步摸底，該企業(yè)涉及同類型勞動(dòng)用工問題的職工約有140名，用工違法的問題如不盡快解決，將持續(xù)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鄂州市中級人民法院經(jīng)與鄂州市總工會(huì)會(huì)商后，協(xié)同推進(jìn)運(yùn)用司法建議書、“一函兩書”制度保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。5月13日，鄂州市中級人民法院向該公司發(fā)出司法建議書，并抄送市、區(qū)兩級工會(huì)，要求對勞動(dòng)用工違法的問題進(jìn)行整改。收到法院抄送的司法建議書后，鄂州市總工會(huì)指導(dǎo)區(qū)總工會(huì)立即向該公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，并當(dāng)面送達(dá)。該公司收到司法建議書和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》后，非常重視該問題并采取了三個(gè)措施：一是立即組織公司人事部門對全體勞動(dòng)者社保登記和繳納問題進(jìn)行了摸底和排查；二是對全部問題提出了整改方案；三是為全體勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　【典型意義】

　　此案是湖北省首例成功運(yùn)用“一函兩書”與司法建議書聯(lián)動(dòng)推進(jìn)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的典型案例。鄂州市中級人民法院、鄂州市總工會(huì)在不斷充分運(yùn)用和完善“法院+工會(huì)”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制的情況下，探索建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”制度與司法建議書銜接機(jī)制，及時(shí)向用人單位發(fā)出司法建議書和提示函，共同推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行，有效預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益提供法治保障，有效保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例七

　　重慶市北碚區(qū)運(yùn)用勞動(dòng)法律監(jiān)督聯(lián)動(dòng)化解某科技發(fā)展有限公司加班工資勞動(dòng)爭議

　　【關(guān)鍵詞】

　　勞動(dòng)爭議  加班工資  工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督

　　【基本情況】

　　張某于2009年2月4日入職重慶某科技發(fā)展有限公司(以下簡稱某科技公司)，主要從事生產(chǎn)管理工作。2019年8月5日，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同，約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、工時(shí)制度、基本工資等內(nèi)容。張某在上班期間每日超時(shí)工作，但公司并未支付張某加班費(fèi)，故訴至法院。法院最終判決某科技公司支付張某加班費(fèi)。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　判決生效后，北碚區(qū)人民法院向某科技公司發(fā)送司法建議書，并根據(jù)工會(huì)與法院構(gòu)建的勞動(dòng)法律監(jiān)督聯(lián)動(dòng)機(jī)制、司法建議書抄送工會(huì)制度等制度機(jī)制，將司法建議書抄送北碚區(qū)總工會(huì)。北碚區(qū)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)向某科技公司發(fā)送《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，提醒某科技公司應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　區(qū)總工會(huì)根據(jù)司法建議書，通過查閱公司內(nèi)部規(guī)章制度、執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)情況等，指導(dǎo)某科技公司對此前維權(quán)職工個(gè)人情況進(jìn)行全面梳理，并反饋了規(guī)章制度中存在的問題，提出了整改意見。某科技公司向北碚區(qū)總工會(huì)復(fù)函，匯報(bào)了公司執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)情況，表示公司會(huì)在運(yùn)營管理中逐步完善公司規(guī)章制度，強(qiáng)化管理、合規(guī)經(jīng)營，對于加班、工作時(shí)間，將嚴(yán)格按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　【典型意義】

　　本案涉及勞動(dòng)爭議領(lǐng)域加班時(shí)間、加班工資與勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定問題，呈現(xiàn)出公司在該領(lǐng)域用工過程中存在的普遍性問題，工會(huì)充分發(fā)揮“工會(huì)+法院”協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”工作機(jī)制，多管齊下，督促企業(yè)依法依規(guī)運(yùn)行，共同保障職工合法權(quán)益。一是司法建議書+“提示函”雙管齊下，共同督促企業(yè)核查并整改不規(guī)范用工行為，強(qiáng)化合規(guī)管理，與法院攜手融入社會(huì)治理大格局，“抓前端、治未病”，優(yōu)化營商環(huán)境。二是做實(shí)跟蹤回訪，確保良性交流，在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)為民營企業(yè)營造更好的法治環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。三是通過工會(huì)調(diào)解、法律援助、法院司法建議等關(guān)注轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域用工過程中存在的問題，總結(jié)梳理普遍性、代表性、典型性問題，做強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，對標(biāo)對點(diǎn)開展“一函兩書”工作，助推企業(yè)健康良性發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例八

　　四川省都江堰市“檢察+工會(huì)”督促落實(shí)勞動(dòng)者職業(yè)病防治監(jiān)管責(zé)任

　　【關(guān)鍵詞】

　　行政公益訴訟檢察建議  勞動(dòng)者權(quán)益  職業(yè)病防治  安全生產(chǎn)

　　【基本案情】

　　四川省都江堰市部分汽車維修服務(wù)企業(yè)在噴涂作業(yè)過程中，未按規(guī)定向職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，也未監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，部分企業(yè)職工甚至未佩戴任何防護(hù)用品進(jìn)入噴漆房受限空間進(jìn)行噴涂作業(yè)，健康安全存在嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　2023年11月，都江堰市總工會(huì)在工作中發(fā)現(xiàn)部分汽修企業(yè)未為勞動(dòng)者提供防護(hù)用品，經(jīng)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》等“一函兩書”督促提醒后仍未改正，遂將案件線索移送都江堰市人民檢察院(以下簡稱都江堰市檢察院)。都江堰市檢察院于2024年4月以行政公益訴訟立案。經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查、職工走訪等方式，查明轄區(qū)內(nèi)部分汽修企業(yè)未向職工提供防護(hù)用品，或提供的防護(hù)用品不符合標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)咨詢專家，汽車噴漆過程中產(chǎn)生揮發(fā)性有機(jī)化合物等有毒有害氣體，易造成呼吸系統(tǒng)疾病、神經(jīng)系統(tǒng)損害等職業(yè)病危害。

　　2024年4月8日，都江堰市檢察院組織市衛(wèi)健局等部門及企業(yè)代表召開聽證會(huì)，邀請市總工會(huì)、汽修協(xié)會(huì)派員參加。聽證員一致認(rèn)為，汽修企業(yè)未落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)立即整改。同年4月10日，都江堰市檢察院依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等規(guī)定，向市衛(wèi)健局發(fā)出行政公益訴訟檢察建議，建議對案涉汽修企業(yè)未按規(guī)定提供勞動(dòng)防護(hù)用品的行為履行監(jiān)管職責(zé)。同時(shí)，向市交通運(yùn)輸局制發(fā)社會(huì)治理檢察建議，建議進(jìn)一步規(guī)范汽修行業(yè)管理，指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)、用人單位嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法定義務(wù)。

　　2024年5月31日，市衛(wèi)健局作出回復(fù)，對3家汽修企業(yè)依法責(zé)令整改，并處以警告處罰。該局將汽修行業(yè)納入2024年度職業(yè)病防治重點(diǎn)，聯(lián)合市交通運(yùn)輸局、市應(yīng)急局等開展職業(yè)病防治安全生產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)。全市68家一、二類汽修企業(yè)已投入300余萬元用于開展職業(yè)健康體檢和職業(yè)病危害因素監(jiān)測、更新配備符合要求防護(hù)用品3萬余件，開展職業(yè)病防治宣傳培訓(xùn)4千余人次。推動(dòng)市交通運(yùn)輸局、市應(yīng)急局將汽修噴漆房參照有限空間予以管理，指導(dǎo)制定噴涂作業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保生產(chǎn)作業(yè)安全。汽修協(xié)會(huì)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)自律作用，建立標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)防護(hù)用品推薦目錄，指導(dǎo)企業(yè)采購符合要求的防護(hù)用品。

　　都江堰市檢察院邀請市總工會(huì)跟進(jìn)調(diào)查，確認(rèn)案涉汽修企業(yè)已配備符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，相關(guān)制度得到完善。以本案辦理為契機(jī)，都江堰市檢察院與市總工會(huì)制定《關(guān)于共同推進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的協(xié)作機(jī)制》，構(gòu)建檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)同保障勞動(dòng)者權(quán)益新格局。

　　【典型意義】

　　勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康的重要屏障。汽車維修服務(wù)行業(yè)，尤其是汽車噴涂作業(yè)產(chǎn)生含有大量有毒有害氣體的蘊(yùn)毒空間，部分企業(yè)因重視不足和減少經(jīng)營成本需要，勞動(dòng)防護(hù)措施投入不足，極大危害勞動(dòng)者身體健康，也存在安全生產(chǎn)隱患。檢察機(jī)關(guān)加強(qiáng)公益訴訟監(jiān)督與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督同向賦能，促進(jìn)汽車維修行業(yè)職業(yè)病防治工作系統(tǒng)整治、全域有效治理，保障勞動(dòng)者身體健康安全，形成多元協(xié)同保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的治理格局。

　　案例九

　　貴州省冊亨縣人民檢察院制發(fā)檢察建議督促規(guī)范勞動(dòng)者高溫天氣津貼發(fā)放

　　【關(guān)鍵詞】

　　行政公益訴訟檢察建議  勞動(dòng)者高溫天氣津貼  大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型  類案監(jiān)督

　　【基本案情】

　　貴州省冊亨縣位于貴州西南部，全年高溫多雨，夏季平均氣溫33℃以上。特別是每年6至9月，氣溫達(dá)到35℃的有60多天，戶外勞動(dòng)者工作時(shí)中暑等情形頻發(fā)，但轄區(qū)內(nèi)多家建筑單位、快遞企業(yè)、外賣公司等未落實(shí)發(fā)放高溫津貼規(guī)定，損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　2023年5月，貴州省冊亨縣人民檢察院(以下簡稱冊亨縣檢察院)收到冊亨縣總工會(huì)移送的轄區(qū)內(nèi)建筑單位、快遞企業(yè)、外賣公司等未落實(shí)發(fā)放高溫天氣津貼規(guī)定的案件線索后，經(jīng)初步調(diào)查核實(shí)，于同年6月30日依法立案辦理。經(jīng)向相關(guān)部門走訪座談、調(diào)閱相關(guān)資料等方式查明：2021年至2022年的6至9月，冊亨縣日平均氣溫有109天達(dá)33℃以上，氣溫達(dá)到35℃的有60多天?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！睓z察機(jī)關(guān)對縣城內(nèi)的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、外賣員、快遞員、網(wǎng)絡(luò)維修工作員共100人進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，均表示未收到過高溫天氣津貼。

　　2023年7月6日，冊亨縣檢察院就本案舉行公開聽證，邀請縣人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、縣總工會(huì)代表及部分用人單位代表參加。聽證員一致認(rèn)為，冊亨縣夏季氣溫屬于高溫天氣，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫天氣津貼。

　　2023年7月12日，冊亨縣檢察院根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》《貴州省用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的規(guī)定》等規(guī)定，依法向冊亨縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡稱縣人社局)制發(fā)檢察建議，建議其依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，督促全縣用人單位按規(guī)定向高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫天氣津貼?？h人社局收到檢察建議后，組織對轄區(qū)用人單位落實(shí)高溫天氣津貼政策開展專項(xiàng)排查，并督促用人單位向高溫天氣作業(yè)者482人發(fā)放高溫天氣津貼共計(jì)243399元。

　　結(jié)合本案辦理，冊亨縣檢察院與縣總工會(huì)簽訂《關(guān)于建立勞動(dòng)者權(quán)益保障工作協(xié)作機(jī)制的意見》，共同構(gòu)建用人單位高溫天氣津貼合規(guī)發(fā)放公益訴訟大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型。通過提取轄區(qū)內(nèi)用人單位工資明細(xì)表、氣象發(fā)布情況、貴州省高溫發(fā)放政策等信息，以數(shù)據(jù)碰撞比對，共發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題線索40余條。黔西南州總工會(huì)同步向各縣總工會(huì)及各用人單位制發(fā)了《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，協(xié)同推進(jìn)轄區(qū)高溫天氣津貼發(fā)放工作，檢察機(jī)關(guān)以行政公益訴訟立案辦理相關(guān)案件5件。在檢察公益訴訟和勞動(dòng)法律監(jiān)督的有效協(xié)同下，有關(guān)企事業(yè)單位對766名勞動(dòng)者依法落實(shí)了高溫天氣津貼法定待遇共計(jì)30萬余元。

　　【典型意義】

　　高溫津貼是保護(hù)勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下安全生產(chǎn)和身體健康的勞動(dòng)津貼，屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。檢察機(jī)關(guān)針對高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫天氣津貼未能落實(shí)的情形，通過公開聽證、檢察建議等方式開展精準(zhǔn)監(jiān)督，督促行政機(jī)關(guān)根據(jù)貴州省關(guān)于發(fā)放高溫天氣津貼的規(guī)定確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)用人單位及時(shí)發(fā)放高溫天氣津貼。強(qiáng)化“工會(huì)+檢察院”協(xié)作模式，構(gòu)建相關(guān)法律監(jiān)督模型，推動(dòng)從個(gè)案辦理到類案監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　案例十

　　青海省總工會(huì)、青海省人民檢察院運(yùn)用“一函兩書”協(xié)作機(jī)制保障快遞企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)權(quán)益

　　【關(guān)鍵詞】

　　行政公益訴訟檢察建議  快遞企業(yè)勞動(dòng)者  工傷保險(xiǎn)  “一函兩書”

　　【基本情況】

　　2024年6月，青海省人民檢察院(以下簡稱青海省檢察院)會(huì)同省總工會(huì)、省社保局、省郵政管理局等單位對全省范圍內(nèi)快遞企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，并向部分快遞人員了解情況，發(fā)現(xiàn)全省有60余家快遞企業(yè)存在斷繳或未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情形，存在損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

　　【協(xié)同協(xié)作履職情況】

　　為維護(hù)快遞企業(yè)職工合法權(quán)益，青海省總工會(huì)與青海省檢察院建立“一函兩書”協(xié)作機(jī)制，以部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。青海省檢察院在了解掌握本省快遞員的工作狀況以及工傷保險(xiǎn)缺失的實(shí)際情況后，于2024年6月以行政公益訴訟立案。經(jīng)進(jìn)一步詳細(xì)調(diào)查后，青海省檢察院向青海省人力資源社會(huì)保障廳(以下簡稱省人社廳)發(fā)出行政公益訴訟檢察建議，建議其核查本省范圍內(nèi)已取得郵政管理部門快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可、具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)參加工傷保險(xiǎn)的情況，督促相關(guān)快遞企業(yè)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保障快遞員合法權(quán)益。

　　省人社廳收到檢察建議后高度重視，分別向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和郵政管理局下發(fā)核查通知，在全省范圍內(nèi)開展基層快遞網(wǎng)點(diǎn)未參加工傷保險(xiǎn)問題排查工作，并建立基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)工作會(huì)商機(jī)制，召集郵政管理部門及快遞企業(yè)代表召開工作會(huì)議，現(xiàn)場研究存在問題，分析研判工作態(tài)勢，提出解決措施。通過與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)、宣傳法律法規(guī)等措施，督促企業(yè)落實(shí)整改。目前，斷繳、漏繳的53戶企業(yè)已正常繳費(fèi)，未參加工傷保險(xiǎn)的13戶企業(yè)已于2024年8月底全部登記參保，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了有效保障。

　　【典型意義】

　　本案是工會(huì)運(yùn)用“一函兩書”制度協(xié)同檢察機(jī)關(guān)辦理的勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)公益訴訟案，為工會(huì)組織協(xié)同檢察院、人社等部門，在現(xiàn)有法律框架之內(nèi)，不斷健全完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的各類社會(huì)保險(xiǎn)制度提供了工作思路。案件辦理過程中，檢察機(jī)關(guān)與工會(huì)開展了深入調(diào)研，梳理分析新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)情況，結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際需求，發(fā)揮檢察公益訴訟監(jiān)督和勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)同作用，積極穩(wěn)妥推進(jìn)問題的解決。