91天天操,91在线高清,一本一道波多野结衣一区二区,深夜视频在线

最高法:加大涉欠薪案件審判執(zhí)行力度 確保已執(zhí)行案款春節(jié)前發(fā)放

分享到:
分享到:

最高法:加大涉欠薪案件審判執(zhí)行力度 確保已執(zhí)行案款春節(jié)前發(fā)放

2024年12月23日 13:40 來源:中國新聞網(wǎng)
大字體
小字體
分享到:

視頻:最高法:加大涉欠薪案件審判執(zhí)行力度,確保已執(zhí)行案款春節(jié)前發(fā)放來源:中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)12月23日電 最高人民法院23日召開新聞發(fā)布會(huì),最高人民法院副院長賀小榮在會(huì)上介紹了“強(qiáng)化欠薪治理 保障勞動(dòng)權(quán)益”工作的基本情況和有關(guān)部署安排。

  賀小榮介紹,就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。依法保障勞動(dòng)權(quán)益,事關(guān)充分高質(zhì)量就業(yè)、事關(guān)公平正義、事關(guān)社會(huì)和諧。最高人民法院堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神,深入貫徹習(xí)近平法治思想,貫徹就業(yè)優(yōu)先政策,加強(qiáng)審判指導(dǎo),明晰裁判規(guī)則,做實(shí)定分止?fàn)帲С趾鸵?guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài),積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

  一是妥善審理各類勞動(dòng)權(quán)益保障案件。要讓勞動(dòng)者在每一起勞動(dòng)權(quán)益保障案件中感受到法治的力量與溫度。今年1至11月,全國法院受理一審勞動(dòng)爭議案件59萬件,受理一審勞務(wù)合同糾紛案件66萬件。這些案件的妥善審理,有力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,依法保護(hù)用人單位利益,貫徹落實(shí)我國勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度改革成果,對推動(dòng)構(gòu)建科學(xué)和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序,護(hù)航新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展,具有重要意義。例如,妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件,依法糾正用人單位因?yàn)樾詣e歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為,破除各種不合理限制,推動(dòng)高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。又如,落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)、同工同酬,完善辦理拖欠農(nóng)民工工資案件的快立快審快執(zhí)通道,符合條件的案件依法先予執(zhí)行,“提前救濟(jì)”,推動(dòng)完善欠薪治理長效機(jī)制,依法支持農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口有序融入城市工作、生活。

  二是積極鞏固拓展根治欠薪成果。按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益。今年1至11月,全國法院受理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪刑事案件約1000件,受理一審追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛民事案件約8.2萬件;截至12月中旬,全國法院共執(zhí)結(jié)涉農(nóng)民工案件約6.9萬件,執(zhí)行到位金額17.2億元。最高人民法院會(huì)同人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布根治欠薪典型案例,明晰規(guī)則樹立“風(fēng)向標(biāo)”,多措并舉建立“快車道”,多方聯(lián)動(dòng)織牢“保護(hù)網(wǎng)”。有效實(shí)施拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件司法解釋,通過刑罰手段依法嚴(yán)懲惡意欠薪行為,對惡意欠薪者形成有力震懾。對涉欠薪執(zhí)行案件實(shí)行優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)先發(fā)放執(zhí)行款,充分運(yùn)用“點(diǎn)對點(diǎn)”等查控系統(tǒng),查控被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)信息,依法適用限制高消費(fèi)等強(qiáng)制措施,制裁惡意拖欠工資的被執(zhí)行人,加大對規(guī)避、抗拒執(zhí)行行為的懲戒力度。會(huì)同人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)等部門聯(lián)合實(shí)施“護(hù)薪”行動(dòng),切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資糾紛中調(diào)解結(jié)案難、調(diào)查取證難、裁審銜接難等問題。會(huì)同人力資源社會(huì)保障部等部門完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制,健全打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的信息共享機(jī)制,強(qiáng)化執(zhí)行聯(lián)動(dòng)。

  三是有序加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。把勞動(dòng)管理算法關(guān)進(jìn)法治“籠子”,用法治方式為外賣配送系上“安全帶”。今年1至11月,全國法院審結(jié)一審涉新就業(yè)形態(tài)民事案件約8萬件,包括“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者被個(gè)體戶案”“連環(huán)外包案”“勞動(dòng)管理算法控制案”等典型案例,依法保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益,支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。最高人民法院會(huì)同人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布典型案例,明確平臺(tái)經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)類型和常見用工方式勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),對于存在用工事實(shí),構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的,依法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬等一系列勞動(dòng)權(quán)益,同時(shí)應(yīng)當(dāng)接受用人單位的勞動(dòng)管理。積極支持人力資源社會(huì)保障部推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作,推行新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議示范文本,促進(jìn)行業(yè)規(guī)范,促推矛盾糾紛預(yù)防化解。

  四是推動(dòng)形成勞動(dòng)爭議多元化解合力。依法保障勞動(dòng)權(quán)益是個(gè)系統(tǒng)工程,各方同向發(fā)力才能取得最佳效果。最高人民法院會(huì)同人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)等部門建立“總對總”多元解紛機(jī)制,大力推進(jìn)勞動(dòng)爭議特別是欠薪糾紛多元化解工作,聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作的通知》,推動(dòng)做好各類調(diào)解銜接聯(lián)動(dòng),合力實(shí)質(zhì)化解新業(yè)態(tài)勞動(dòng)糾紛。今年1至11月,人力資源社會(huì)保障部訴前調(diào)解成功的勞動(dòng)糾紛達(dá)6.2萬件,全國總工會(huì)訴前調(diào)解成功33.7萬件。會(huì)同人力資源社會(huì)保障部健全仲裁、審判銜接工作機(jī)制,開展仲裁、審判信息比對機(jī)制建設(shè)試點(diǎn),建立疑難復(fù)雜案件共同研討機(jī)制和典型案例聯(lián)合發(fā)布機(jī)制,統(tǒng)一裁判尺度,暢通維權(quán)渠道。會(huì)同全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”工作的通知》,接下來還將聯(lián)合發(fā)布“一函兩書”典型案例,充分發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函和勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書、建議書的作用,促推用人單位規(guī)范用工,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

  賀小榮強(qiáng)調(diào),下一步,最高人民法院將深入貫徹黨中央關(guān)于強(qiáng)化欠薪治理、支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)等重大部署和習(xí)近平總書記關(guān)于就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)的重要指示批示精神,強(qiáng)化欠薪治理,保障勞動(dòng)權(quán)益,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

  一是積極開展治理欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)。人民法院要切實(shí)做好歲末年初欠薪案件審判執(zhí)行工作,依法及時(shí)、有力保障農(nóng)民工權(quán)益,讓農(nóng)民工高高興興回家過年。根據(jù)黨中央、國務(wù)院有關(guān)部署要求,結(jié)合人民法院工作實(shí)際,最高人民法院決定自2024年11月至2025年春節(jié)前,在全國法院部署開展治理欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)。各級法院要全面落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī),落實(shí)欠薪案件綠色通道和“一站式”訴訟服務(wù),以工程建設(shè)等領(lǐng)域特別是政府、國企項(xiàng)目為重點(diǎn),加大涉欠薪案件審判執(zhí)行力度,綜合運(yùn)用調(diào)解、和解、督促履行、強(qiáng)制執(zhí)行等手段,推動(dòng)生效裁判履行到位,確保已經(jīng)執(zhí)行的案款在春節(jié)前順利發(fā)放,及時(shí)兌現(xiàn)農(nóng)民工勝訴權(quán)益,營造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。開展集中打擊惡意欠薪攻堅(jiān)行動(dòng),做到有案必查、有罪必懲,形成有力震懾;涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等犯罪的,依法快速審判,嚴(yán)厲打擊。同時(shí),貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策,被告人認(rèn)罪悔罪,積極籌措資金支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,獲得被害人諒解的,依法從寬處罰。

  二是切實(shí)加強(qiáng)涉新就業(yè)形態(tài)民事案件審判指導(dǎo)。新就業(yè)形態(tài)是重要的就業(yè)“蓄水池”,也引發(fā)全社會(huì)對勞動(dòng)權(quán)益保障和社會(huì)秩序管理的廣泛關(guān)注。人民法院既要依法加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障,又要依法促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展,通過妥善審理每一起涉新就業(yè)形態(tài)案件,把黨中央的關(guān)懷與溫暖準(zhǔn)確傳遞給8400萬新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者。依法審理涉新就業(yè)形態(tài)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件,落實(shí)社保政策,推動(dòng)、引導(dǎo)、支持企業(yè)和新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者依法參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。依法審理保險(xiǎn)合同糾紛案件,促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)通過購買人身意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn),提升新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者保障水平。妥善審理交通事故責(zé)任糾紛案件,依法合理認(rèn)定各方責(zé)任,推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)適用遵守交通規(guī)則等社會(huì)秩序的算法和規(guī)章制度,強(qiáng)化外賣快遞從業(yè)人員遵守交通規(guī)則的法治意識。依法支持勞動(dòng)者主張因算法不合理造成損害的賠償請求,推動(dòng)勞動(dòng)管理算法符合日常生活經(jīng)驗(yàn)、符合公序良俗。依法支持人力資源社會(huì)保障部健全農(nóng)民工和新就業(yè)形態(tài)人員社保制度,擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)范圍,共筑職業(yè)安全“防護(hù)網(wǎng)”。下一步,繼今天發(fā)布的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定指導(dǎo)性案例之后,我們將圍繞司法實(shí)踐中突出的職業(yè)傷害保障、勞動(dòng)者致人損害責(zé)任承擔(dān)等問題,持續(xù)培育、選編、發(fā)布典型案例和指導(dǎo)性案例,推進(jìn)出臺(tái)有關(guān)司法解釋,發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

  三是有效促推勞動(dòng)爭議多元預(yù)防化解。人民法院既要“定分”更要“止?fàn)帯?,?jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,做實(shí)指導(dǎo)調(diào)解法定職能,有效發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)糾紛預(yù)防化解中的基礎(chǔ)性作用。遵循自愿原則,依法開展訴前調(diào)解、訴訟調(diào)解,應(yīng)調(diào)盡調(diào),促進(jìn)勞動(dòng)糾紛實(shí)質(zhì)化解;堅(jiān)持當(dāng)判則判,當(dāng)事人不同意調(diào)解的及時(shí)依法受理、裁判,堅(jiān)決防止強(qiáng)迫調(diào)解、久調(diào)不決。堅(jiān)持“抓前端、治未病”,用好全國總工會(huì)、人力資源社會(huì)保障部建立的“總對總”多元解紛機(jī)制,引導(dǎo)勞動(dòng)爭議通過調(diào)解方式解決,提升勞動(dòng)爭議化解質(zhì)效。推廣“示范訴訟+批量調(diào)解”機(jī)制,加大對群體性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)力度,宣傳引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán),用人單位規(guī)范用工。集中力量實(shí)質(zhì)化解一批群眾反映強(qiáng)烈的信訪案件,對于復(fù)雜疑難案件,有關(guān)負(fù)責(zé)同志要帶頭接訪、依法化解,做深做實(shí)“有信必復(fù)”。抓好建筑業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防化解工作,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量資源,推動(dòng)勞動(dòng)爭議化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

【編輯:曹淼欣】
發(fā)表評論 文明上網(wǎng)理性發(fā)言,請遵守新聞評論服務(wù)協(xié)議
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved

評論

頂部