91天天操,91在线高清,一本一道波多野结衣一区二区,深夜视频在线

本頁位置: 首頁新聞中心國內(nèi)新聞

“錦旗哥”的行為無疑是給力的

2010年11月25日 15:50 來源:西安晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小
【點擊查看其它圖片】

  曾在無錫新區(qū)某公司工作的周力向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察大隊實名舉報,要求公司補償加班費。但勞保監(jiān)察隊負責人稱,從勞動的相關(guān)法律法規(guī)來看,想要從勞動部門解決此事,已經(jīng)很難。為此,周力給勞動部門送上一幅“不為人民服務(wù)”的錦旗。(現(xiàn)關(guān)報道見今日本報8版)

  相較于勞動保障部門的無力,“錦旗哥”的行為無疑是給力的。但僅憑個人“拼命三郎”的沖動,而無勞動保障制度強有力的介入,維權(quán)必定舉步維艱。從新聞中勞動保障監(jiān)察大隊大隊長所描述的“公司一開始同意補償周力的一些損失,可周力本人卻不同意,堅持要走法律途徑”的事實來看,“公司不支付加班費”的事實是存在的;勞動保障監(jiān)察大隊也調(diào)解過。

  按常理來講,勞動保障監(jiān)察大隊在了解事實后,應該立即勒令公司償還周力的加班費,并監(jiān)察該公司是否還存在違法加班的現(xiàn)象,然后依據(jù)實際情況對該公司的違法行為進行處罰。但事與愿違,除了監(jiān)察大隊的不作為,制度設(shè)計的缺陷也是重要原因。

  相應的法規(guī)在處理企業(yè)違法行為時,多以經(jīng)濟補償為主,除非是重大違法行為,否則一般沒有相應的處罰規(guī)定。違法加班也屬于此類。在違法侵權(quán)風險小、成本小的背景下,企業(yè)當然就敢于無視勞動者的權(quán)益。而勞動監(jiān)察部門“守株待兔”式的執(zhí)法模式,也注定他們不可能主動出擊,去監(jiān)察周力所在公司可能存在的類似違法行為,也無法給舉報者提供強有力的后續(xù)保護。少了制度上強有力的庇護,員工要想舉報企業(yè),除非是不想干了。這也是大部分在職的、意圖維權(quán)的勞動者敢怒不敢言、不敢輕言維權(quán)的原因所在。

  文/彭旭 圖/王乃玲

參與互動(0)
【編輯:馬學玲】
    ----- 國內(nèi)新聞精選 -----
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved