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　　中新網3月25日電 AIG濫發(fā)紅利的事件不但招致輿論跶伐，更因此引發(fā)了相關的寒蟬效應。根據英特爾(Intel，INTC)最新申報文件指出，該全球最大芯片業(yè)者為了因應景氣寒冬，將凍結高層薪資，并翻修員工的選擇權定價方式。

　　據美國《星島日報》報道，英特爾在向美國證監(jiān)會提交的一份報告中表示，由于嚴重的經濟低迷，英特爾今年將不予調高執(zhí)行長歐特里尼(Paul Otellini)與財務長Stacy Smith等高層的薪酬。不過，此次凍結不影響股票期權等非現金薪酬。2008年歐特里尼總計獲得價值1210萬美元的薪酬，與2007年基本相同。他去年的基薪為100萬美元，并在該公司的年度與半年度獎勵計劃項下獲得了390萬美元的現金獎勵。歐特里尼薪酬的其余部分來自股票或期權授予。

　　此外，英特爾擬允許員工將行使價高于目前市價的選擇權，置換為行使價較低的期權。這一計劃不適用于高管。

　　如果一家公司的股價跌至其股票期權的行權價以下，這些期權就變得毫無價值，即成為所謂的“水下期權”。只有在公司的股價高于行權價之時，員工們才可能獲利。高科技公司經常將期權作為吸引新員工或留住并激勵現有員工的工具。不過，英特爾的股價在2007年底以來已大幅下跌，意味著現有的很多期權實際上已毫無價值，至少在近期內是這樣。

　　英特爾說，旗下近84000名員工持有選擇權的比例高達87%，但在股價大跌過后，幾乎所有——99%——股票選擇權的行使價均已低于市價，亦即俗稱的“泡在水下(underwater)”。

　　大趨勢使然，至少97%的企業(yè)已提出(或完成)選擇權交換計劃，英特爾競爭同業(yè)之一的德州儀器甚至已凍結所有員工薪資。

　　為了實行該項選擇權交換計劃，英特爾必須尋求股東同意發(fā)行最多2.35億新股。該公司的這一期權交換計劃尚需在5月20日召開的下一屆股東年會上獲得批準。