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　　中新網(wǎng)6月11日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，港府實(shí)施的新政策下，港校非本地畢業(yè)生在港工作期間可自由轉(zhuǎn)職，毋須在每次換工作時(shí)，均須新雇主為其辦理簽注。有人力資源顧問(wèn)認(rèn)為，新政策令非本地畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)及競(jìng)爭(zhēng)力增加，由于港生面對(duì)更激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建議應(yīng)調(diào)整好心態(tài)、努力提升自身實(shí)力。

　　中原人力資源顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍表示，新政策明顯降低對(duì)非本地生在港就業(yè)的“門坎”，增加了他們的就業(yè)選擇，亦使他們留港時(shí)間得到延長(zhǎng)。

　　但周綺萍指出，公司聘請(qǐng)新畢業(yè)生時(shí)可能有更多擔(dān)心，“公司會(huì)覺得風(fēng)險(xiǎn)大了，很可能剛辦好工作簽證不久，他又要跳槽了”。她認(rèn)為，日后香港公司聘任外地人才時(shí)會(huì)有更多考慮，例如審慎挑選合適人選、要求求職者有一定承諾、雙方簽訂合同等。

　　周綺萍指，港生所面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，港人無(wú)論從事甚么職業(yè)都會(huì)和內(nèi)地有關(guān)，即使你不主動(dòng)北上，在香港也很難躲過(guò)競(jìng)爭(zhēng)。”她認(rèn)為，香港的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈趨國(guó)際化，除了內(nèi)地人才南下“搶灘”外，像IT企業(yè)聘請(qǐng)的印度精英亦越來(lái)越多。因此港生需要及早調(diào)整自己的心態(tài)，努力提升專業(yè)實(shí)力。

　　在港內(nèi)地生聯(lián)合會(huì)主席耿春亞提醒道，即使非本地畢業(yè)生“轉(zhuǎn)證”成功，但他們?cè)诙毫羝谙迣脻M后申請(qǐng)延期時(shí)，仍須提供受聘證明，所以要在轉(zhuǎn)換工作時(shí)持謹(jǐn)慎態(tài)度，并應(yīng)對(duì)留港就業(yè)保持一定的危機(jī)感。