有位不愿意透露名字的深發(fā)展中層表示，在當下深發(fā)展面臨業(yè)務合并、整合的節(jié)點上，一些員工提前另謀出路或許是他們的最好選擇。與其等到屆時被動調(diào)崗，不如現(xiàn)在就另謀出路。他也表示，自己已準備好了遞辭呈。

　　值得關(guān)注的是，大部分人離開深發(fā)展的原因正是因為害怕平安進來后平安銀行的待遇過低。據(jù)了解，深發(fā)展的加薪為兩家銀行的進一步整合帶來了難題，原來平安銀行的平均薪資水平就低于深發(fā)展，加薪進一步拉大了兩行的薪資差距。

　　深發(fā)展2009年報顯示，共有11308名合同制員工，2009年應付職工薪酬16.8億元，平均個人薪酬為14.86萬元。

　　平安銀行年報顯示，2009年職工應付薪酬為4.56億元，由于平安銀行沒有披露具體的員工數(shù)量，根據(jù)公開信息，截至2009年中期平安銀行在編員工為5000人左右，對應平均員工薪酬為9.12萬元。

　　意味著，深發(fā)展的員工平均薪酬比平安銀行高出了37%。深發(fā)展2009年的應付薪酬總額比2008年提高了34.4%，而同期處于擴張的平安銀行反而下降了3.2%。

　　深發(fā)展總行人士表示，內(nèi)部對于平安未來的強大控制力頗為擔憂，人事安排變得十分敏感。由于存在利益沖突，兩行整合并沒有得到一些中層的支持。理查德承認，上海、廣州、深圳、杭州等地網(wǎng)點將會重疊，解決辦法是把部分網(wǎng)點搬到原先覆蓋率還不充足的城市去。

　　而另一個被市場所關(guān)心的焦點則是持有深發(fā)展52.38%的控股權(quán)后，中國平安是否還會進一步私有化深發(fā)展？對此，中國平安總經(jīng)理張子欣明確表示，要保持一個開放的心態(tài)，雙方都會保持上市公司的地位，目前沒有任何改變雙方作為上市公司的打算。深發(fā)展除遠期沒有退市計劃外，近期也無更名計劃。（記者胡嘉莉）