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    山西:住房補貼將納入企業(yè)職工工資總額
2010年02月25日 14:53 來源:山西晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  今日,記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,今后,我省要將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補貼、通訊補貼等納入工資管理。這樣有利于加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,推進職工收入工資化、貨幣化、透明化。

  目前,企業(yè)職工的收入構(gòu)成比較復(fù)雜,除了基本工資之外,還有很多項目。一些企業(yè)借福利費之名隨意調(diào)整開支,這既不利于規(guī)范企業(yè)的財務(wù)管理,也不利于規(guī)范企業(yè)的工資管理。省人社廳有關(guān)負責人稱,往后,在國有企業(yè)工資總額管理工作中,將按月按標準發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。實行工效掛鉤辦法的企業(yè),在與企業(yè)經(jīng)濟效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列,不作為計提新增效益工資的基數(shù)。本報2月24日訊(記者 王斌)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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