讓優(yōu)秀人才輕輕松松去西部仍是當(dāng)務(wù)之急
從早上8點到下午1點,參加招聘會的多數(shù)用人單位已經(jīng)接受畢業(yè)生幾輪“簡歷轟炸”。5個小時,中國石油新疆銷售公司只收到了4份簡歷。這是筆者日前在北京大學(xué)2009年畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會上看到的一幕。
“咱西部的孩子不愿意回去,這邊的孩子又不愿意去西部,出來招人確實挺尷尬!痹摴疽回(fù)責(zé)人說,今年招人和去年相比,沒有太大改觀,“經(jīng)濟(jì)危機(jī)在改變大學(xué)生的就業(yè)觀,可是現(xiàn)實還是現(xiàn)實”。
這家設(shè)在新疆的石油公司此次計劃招收財會、計算機(jī)等專業(yè)的畢業(yè)生16人,相對其他參會的用人單位只提供兩三個崗位而言,該公司為前來應(yīng)聘的畢業(yè)生提供了更多的機(jī)會。當(dāng)天的招聘會吸引了北大以及周邊高校8000多名畢業(yè)生。到處投遞簡歷的畢業(yè)生在抱怨“僧多粥少”時,卻不愿將簡歷留給西部的用人單位。
上午,幾個畢業(yè)生在中國石油西部管道有限公司的展臺前觀望了一會兒,轉(zhuǎn)身就朝著排著長隊的東部企業(yè)走去。該石油公司的工作人員看著來來往往的人,翻看著手上的幾份簡歷無事可做。下午,中國石油大學(xué)的畢業(yè)生趕到招聘會現(xiàn)場,這家公司才有了些“生意”。一名女生擠到工作人員面前問:“請問你們公司的地址在哪里?”“烏魯木齊!”“這么遠(yuǎn)!不敢去!”說著話,人已經(jīng)開始往外面擠了。
這名來自中國石油大學(xué)的女生說:“現(xiàn)在就業(yè)壓力確實大,跑了幾場招聘會后我的期望值降了又降?墒俏鞑刻h(yuǎn)了,生活條件也不好,最怕的是,去那邊工作調(diào)不回來,對不起家里人!
拿到國外一所大學(xué)碩士文憑的小王在招聘會現(xiàn)場徘徊。他說,回國后才發(fā)現(xiàn)人力資源管理這個專業(yè)在國內(nèi)很難就業(yè)。他對西部的認(rèn)識是“太貧窮”,如果要去那邊工作,他最擔(dān)心的是,突破不了異地的“關(guān)系網(wǎng)”!熬退阄姨ぬ崒嵐ぷ鱾十年八年,在升職方面還是不如當(dāng)?shù)氐摹P(guān)系戶’厲害。你知道,這是一個‘講關(guān)系’的社會!彼难劬Χ⒅媲暗娜顺。
因為很多大學(xué)生對西部的環(huán)境并不是很了解,所以想到要去西部就業(yè),還是顧慮重重。北京大學(xué)生物學(xué)專業(yè)的本科生小陳將一份簡歷投給一家新疆的用人單位,她說,往年這個時候,畢業(yè)生早都拿著幾個Offer開始選單位了,但是今年,同學(xué)們找工作的情況普遍不好!拔业募揖驮谛陆,現(xiàn)在也開始考慮要是在北京找不到工作只能回家就業(yè)了!彼f,她的一位舍友去新疆玩過一次,很喜歡那邊,但就是不敢去工作。
用人單位對大學(xué)生這種“就業(yè)首選東部發(fā)達(dá)城市”的想法表示理解。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)的兩位負(fù)責(zé)人介紹,雖然在招收博士畢業(yè)生時開出了他們能給予的最好條件,包括住房、獎金、科研基金等各項待遇,“但是比起這邊的高校還是有很大的差距”。
有用人單位認(rèn)為,雖然西部企業(yè)給出了優(yōu)厚的安家費等,但是聘用者不想一輩子留在西部,更不愿子女的戶口也因此留在西部!罢l不愿往大城市去!”
北京林業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生小齊說,在學(xué)校他也關(guān)注了很多支援西部的政策,可是他認(rèn)為,大學(xué)生去西部大多從事教育、行政方面的工作,“路子太窄,發(fā)展空間不夠大 ”,如果除了給予優(yōu)厚的工資、補(bǔ)助外,大型企事業(yè)單位也能為大學(xué)生開放足夠的舞臺,他也會考慮將就業(yè)目光轉(zhuǎn)向西部。
一家石油公司的負(fù)責(zé)人紀(jì)先生認(rèn)為,國家雖然出臺了很多相關(guān)政策鼓勵大學(xué)生到西部就業(yè),但是和企業(yè)的現(xiàn)實情況還是有差距的。企業(yè)有自己的窘境,如果用人單位提供不了大學(xué)生所期望的待遇,還是留不住人才!拔鞑恳l(fā)展起來,基礎(chǔ)設(shè)施要搞起來,要給愿意服務(wù)西部的優(yōu)秀人才一些人性化的優(yōu)待,包括子女享有的福利等等!奔o(jì)先生說,要讓優(yōu)秀人才“輕輕松松去西部”,減少他們的顧慮。實習(xí)生 李珊珊 本報記者 李斌
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