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　　希望“政府能提供更準確的就業(yè)指導信息”

　　武漢高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查 3618份有效問卷結(jié)果顯示：

　　本報訊 在目前困難的經(jīng)濟形勢下，你認為就業(yè)前景樂觀嗎？上周，本報聯(lián)合湖北省人才中心、湖北省人才科研所，向武漢大學、華中科技大學、華中師大、湖北大學等21所武漢高校的畢業(yè)生，發(fā)出5000份調(diào)查問卷，有效回收問卷3618份。

　　調(diào)查結(jié)果顯示：當前形勢下，大學畢業(yè)生變得相對現(xiàn)實，一改近些年薪酬“攀高”心態(tài)。在“如果你留在湖北工作，你希望月工資是多少？”這一選項上，六成多(65.66%)受訪者將月工資起點定在“1000元”，僅6.15%要求在“2500-3000元”。

　　面對目前就業(yè)形勢，39.13%的受訪者表示“會更加積極主動地應(yīng)對嚴峻的形勢”，26.50%的表示“等待觀望”，26.44%的表示“走一步算一步”，6.62%的“在考慮自主創(chuàng)業(yè)”。

　　本報訊 這次調(diào)查顯示，55%的受訪者在求職中遭遇過招聘陷阱。其中，19.30%的受訪者遭遇“試用期”陷阱，這也是受訪者遭遇最多的求職陷阱。13%的受訪者遭遇中介機構(gòu)的虛假信息陷阱。

　　此外，大學畢業(yè)生還遭遇過收費陷阱、智力陷阱、工資陷阱等。

　　遭遇求職陷阱，24%的受訪者 “自認倒霉”，“權(quán)當一次教訓”；20%的受訪者會“尋求媒體的幫助”；較少受訪者會通過政府部門以及法律途徑來解決。

　　29%的受訪者希望，“政府能提供更準確的就業(yè)指導信息”。

　　20 日，“湖北省2009年新春大型人才招聘會”在華中科技大學光谷體育館舉辦。這場招聘會是2009年春節(jié)后首場針對大學生的招聘會，近4萬名求職者擁向會場，隊伍最長時有3公里。上圖：當天下午1時20分，一些學生投完簡歷走出體育館，而門外還聚集著大量等待進場的學生。

　　男生2098人，占58%；女生1520人，占42%。

　　武漢高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查另有選項顯示：受訪大學畢業(yè)生中，對就業(yè)前景擔憂的占43.30%，感到壓力很大的占42.10%，只有不到兩成的人沒有明顯感覺或感覺輕松。

　　整體來看，男生的就業(yè)壓力比女生普遍要大。認為壓力很大的男生比女生多出7.6%。

　　受訪者稱，就業(yè)壓力主要來自——“用人單位減少”、“求職者增多”；“學校招牌或者學歷競爭力不夠”；“自身能力與素質(zhì)不足”等。

　　不少受訪者表示，用工單位的崗位要求、就業(yè)渠道、專業(yè)局限等，也給自己造成一定壓力。

　　這次調(diào)查表明：本地高校畢業(yè)生就業(yè)的傾向，悄然發(fā)生變化。此次調(diào)查中，42%的受訪高校畢業(yè)生表示，“在求職過程中優(yōu)先考慮的是個人的發(fā)展機會”，而不是薪酬高低或單位好壞。

　　也有23%的受訪者看重“用人單位的薪酬福利”，13%的受訪者青睞“企業(yè)知名度”，13%的受訪者因個人情況不同，表示將優(yōu)先考慮“地域問題”。

　　就業(yè)去向

　　這次調(diào)查，34.12%、22.15%的受訪者分別將國有企業(yè)、事業(yè)單位列為理想的就業(yè)單位。另外，18.48%的受訪者選擇外資企業(yè)，8.86%的受訪者選擇黨政機關(guān)。

　　68%的受訪者選擇去沿海地區(qū)工作，其中東南沿海占59%、北部沿海占9%。25%的受訪者選擇在中部地區(qū)工作，22%的受訪者稱“更愿意留在武漢”。

　　選擇去沿海的受訪者稱：沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，個人發(fā)展機會多。薪酬福利高，生活條件好。對人才重視，政策有優(yōu)勢。再就是創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)越。

　　創(chuàng)業(yè)難點

　　本次調(diào)查，40%的受訪者表示，在不能順利完成就業(yè)情況下，對創(chuàng)業(yè)有所考慮。39%的受訪者表示暫不考慮，但以后會嘗試。對創(chuàng)業(yè)有過全面考慮的受訪者較少。

　　對創(chuàng)業(yè)，較多�？粕�“有打算”，較多本科生“不考慮”，碩士生幾乎都“不考慮”。

　　據(jù)了解，認為創(chuàng)業(yè)困難主要因素分別是：啟動資金不足、自身經(jīng)驗不足、對經(jīng)濟形勢和市場行情了解不深，以及創(chuàng)業(yè)指導不夠。其中，自身經(jīng)驗與啟動資金不足是最大難點。

　　這次調(diào)查，大多數(shù)受訪者所依賴并且認為最有效的求職信息渠道是人才招聘會，其次是學校畢業(yè)生管理部門，前者占67.3%。

　　35%的受訪者投遞簡歷的渠道是現(xiàn)場招聘會，其次是通過招聘網(wǎng)站和學校推薦。

　　求職問題，大多數(shù)受訪者受困“缺乏工作經(jīng)驗”、“缺乏求職技巧”和“專業(yè)優(yōu)勢不突出”。63.4%的受訪者坦承，“缺乏工作經(jīng)驗影響到自己的求職成敗”。49.2%的受訪者稱，“非常缺乏求職技巧”。

　　認為“大型綜合性人才招聘會”、“專業(yè)性專場招聘會”求職有效果的，分別占34%、30%。其中，部屬院校受訪者認為企業(yè)校園宣講會效果最好，省屬院校受訪者認為專業(yè)性專場招聘會效果最好，二級學院受訪者認為大型綜合性人才招聘會效果好，高職高專院校受訪者表示高校小型見面會效果好。

　　200份求職簡歷

　　如“泥牛入�！�

　　作為大四的學生，從去年10月份開始，我就足不出戶，整天忙著在中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘和一些不知名的招聘網(wǎng)站上，注冊、查看招聘信息，發(fā)送一封又一封的求職郵件，填寫一頁又一頁的招聘頁面，學習簡歷制作技巧，關(guān)注名企的面試經(jīng)驗和筆試經(jīng)驗。

　　我學的是新聞專業(yè)，但我初期投簡歷完全沒有一個集中的目標，從文案策劃到文員，甚至市場營銷的職位都在投，但就是這么大的范圍，有一段時間我甚至發(fā)現(xiàn)沒有單位可以投了。

　　于是歇了下來，等著用人單位給我發(fā)來面試和筆試的通知。時間就在一天天的焦躁不安和滿心期待中過去了。

　　我意識到這樣空等下去也不是辦法，所以開始把注意力轉(zhuǎn)向大大小小的招聘會和校園宣講會，和同學整天穿梭在許多大學的大學生活動中心、研究生院、考試中心、體育館、武漢科技會展中心……忙著針對每家公司制作不同的簡歷、投遞簡歷，參加筆試、面試。

　　到今年1月份為止，我在網(wǎng)上投出去的簡歷累計達到200封，跑了10多場招聘會和無數(shù)的宣講會，簡歷前后修改到第6版，薪資期望由2000元以上降至1500元左右，雖然有過幾次知名企業(yè)的面試和筆試經(jīng)驗，但最終還是沒有一家單位發(fā)給我錄取通知書。

　　除了我自己拼命跑招聘會，家人也在全力找。只要能聯(lián)系到的企業(yè)和媒體，都已經(jīng)試過了，但到現(xiàn)在也沒有個明確的回應(yīng)。

　　這些日子里，我是一邊找工作，一邊等通知，心急如焚……

　　就業(yè)乃民生之本，大學生的就業(yè)問題更是重中之重。從本次問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果來看，目前我省大學生就業(yè)形勢不容樂觀。

　　供求總量矛盾是大學生就業(yè)難的關(guān)鍵所在。湖北作為教育大省，雖然今年高校畢業(yè)生人數(shù)十年來出現(xiàn)首次回落，但仍有36.8萬人，僅次于去年，成為歷史上第二個畢業(yè)生人數(shù)高峰年，在現(xiàn)今金融危機背景下，我省大學生就業(yè)難度加大。

　　如何解決大學生“就業(yè)難”？我認為，目前湖北要有效緩解供求總量的矛盾，關(guān)鍵是要發(fā)展經(jīng)濟。發(fā)展是硬道理，科學發(fā)展是硬道理中的硬道理。盲目發(fā)展會造成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失調(diào)，甚至會加劇就業(yè)難題。大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，特別是發(fā)展金融、信息、物流、咨詢、法律等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，多提供適合大學生的就業(yè)崗位。

　　民營企業(yè)應(yīng)是當前及未來大學生就業(yè)的重要渠道，政府要積極促進民營經(jīng)濟的發(fā)展，帶動大學生就業(yè)空間的擴大。

　　有效整合促進大學生就業(yè)的資源和力量。政府公共人才服務(wù)機構(gòu)要加強就業(yè)信息服務(wù)、就業(yè)政策服務(wù)、就業(yè)指導服務(wù)(特別是職業(yè)生涯規(guī)劃)、公益性招聘(現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò))、就業(yè)培訓服務(wù)、檔案管理及其衍生服務(wù)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)和就業(yè)市場的監(jiān)管，為大學生就業(yè)提供綜合服務(wù)，創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。

　　此外，大學生自身也應(yīng)不斷加強職業(yè)技能培訓，提高應(yīng)聘技巧，積累工作經(jīng)驗、提升創(chuàng)業(yè)能力等。企業(yè)等用人單位，也要不斷更新用人理念，創(chuàng)新選人用人機制，為大學生就業(yè)創(chuàng)造寬松空間。

　　大學生就業(yè)問題，黨委政府很重視，人事、勞動、教育、共青團等職能部門都紛紛采取了很多有效措施，社會各界也很關(guān)注，現(xiàn)在的關(guān)鍵是要整合這些力量和資源，形成合力，搭建公共服務(wù)平臺，真正讓學生受益。

　　本人從事大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育6年，想給出幾點建議，希望對身處就業(yè)困境中的大學生有所幫助。

　　要務(wù)實地尋找就業(yè)機會。全球性金融危機正對全球和中國的實體和虛擬經(jīng)濟產(chǎn)生巨大沖擊，目前的就業(yè)形勢和大學生自身的局限，迫使我們需要面對現(xiàn)實，務(wù)實地尋找就業(yè)機會而不是發(fā)展機會，曲線求發(fā)展是最佳決策。

　　要全面提升求職能力。求職能力全面、真實地反映了大學生的基本素質(zhì)和綜合能力，大學生有必要迅速提升簡歷書寫和表達能力、與陌生人的雙向交流能力。

　　積極尋找關(guān)鍵人士的幫助。青年大學生一定要千方百計尋找能夠幫助自己職業(yè)發(fā)展的引路人，無論是老師、家長，還是專業(yè)人士或成功人士。對于一個初出茅廬的年輕人，敢于請求人幫助正是一個人成熟和強大的標志，也是一個積極的開始。