金融危機下,大學畢業(yè)生遭遇了比以往更嚴峻的就業(yè)寒流,國家領導人溫家寶總理幾天前說過這樣一句意味深長的話:“大學生不僅要懂知識,還要掌握技能,更要學會生存!
學會生存,在如今形勢下顯得格外重要。中國人民大學勞動人事學院黨委書記周石的觀點是,大學生本身不是就業(yè)市場的弱勢群體,但目前在就業(yè)地區(qū)、行業(yè)、起薪等方面存在結構失調(diào)的問題,一方面企業(yè)找不到合適的人才;另一方面許多大學生畢業(yè)后,企業(yè)又不要。
目前,國家對鼓勵大學生就業(yè)已給出兩條出路:面向城鄉(xiāng)基層就業(yè),面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè),并由此出臺了一系列推動措施。
然而,面對社會用工的雙向選擇,大學生也要提高自身就業(yè)力!何謂就業(yè)力?我們理解是:直接決定和影響大學生就業(yè)的綜合職業(yè)能力,包括品德素養(yǎng)、專業(yè)技能、社會經(jīng)驗、開拓創(chuàng)新能力、社會資本、各類證書等等。
當代大學生的就業(yè)力究竟如何?影響就業(yè)力的因素又有哪些?帶著這問題,浙江理工大學文化傳播學院一支學生團隊,自去年11月起至今,用了2個多月時間,面向浙江大學、浙江理工大學、杭州電子科技大學、中國計量學院、浙江水利水電?茖W校、杭州職業(yè)技術學院、浙江經(jīng)濟職業(yè)技術學院等7所高校的應屆畢業(yè)生,走訪了和平會展中心和下沙的7場高校畢業(yè)生招聘會,共發(fā)放問卷3900份,回收問卷3782份,有效問卷3678份,此外并對一些用人單位、大學生、高校管理層進行深入訪談,形成了一份頗具說明力的《大學生就業(yè)力調(diào)查》報告。
為什么畢業(yè)生頻繁跳槽?就業(yè)期望是問題所在。調(diào)查顯示,重點院校的學生認為需要更大的發(fā)展空間,因而跳槽。工作環(huán)境在大學生的期望中占40%左右。但用人單位認為的工作環(huán)境只有15.22%。
用人單位、畢業(yè)生和普通本科的所給和所得的薪金基本吻合,而重點院校和?圃盒Ec用人單位認為的合理薪金差距過大。重點院校所集中的3000元,沒有一家用人單位愿意給的。
麥可思《浙江省2008年大學生就業(yè)報告》顯示,被抽樣的浙江省2007屆本科畢業(yè)生中,求職時間的早晚,與薪金待遇有關。畢業(yè)前一年以上就開始求職的人,就業(yè)半年后平均月薪是3384元;畢業(yè)前2~3個月開始找工作的人,半年后平均月薪是2599元;而畢業(yè)時才開始找工作的學生,半年后平均薪水為 2457元。這一結論證實:實習求職都得趕早。
課題人:浙江理工大學文化傳播學院涂明峰等6人,指導老師:葛建綱 馬春燕
六大因素影響就業(yè)力
1.用人單位7成看人品
體現(xiàn)大學生就業(yè)力的因素是,品德素養(yǎng)是用人單位招聘時最為看重的,比例高達70.09%。
而畢業(yè)生對此認識度為42.86%,在校學生認同的僅占34.78%,與用人單位的標準相去甚遠。
而品德素養(yǎng)中,用人單位最為看重的是大學生的誠信品質(zhì),比例達到了50%。招聘時,對于吃苦耐勞品質(zhì)的要求比較高,比重占到了45.65%,而對于敬業(yè)奉獻品質(zhì)的要求并不高,占到了32.6%。這方面,學生認同度高度吻合。(見圖1)
2.有個好爸爸比什么都強?
用人單位在評價大學生的就業(yè)能力時,社會關系僅是一個小小因素;學校和大學生在評價自身的就業(yè)能力時,卻把社會關系這一因素看得很重。學好數(shù)理化,不如有個好爸爸”一說,在校大學生7成表示贊成。相反,用人單位中卻有7成不贊同這一說法。
有些學生以“我的工作不用我操心,父母早就搞定”為榮;有的學生舍本逐末,花費大量精力去建構和營造社會資本而荒疏學業(yè)。高校的教師、大學生對于就業(yè)能力本身之外的父母的社會關系、家庭居住地等因素的關注程度明顯偏高。(見圖2)
3.專業(yè)成績 占分多少?
一半以上用人單位重視大學生在學校的專業(yè)成績。此外,用人單位對復合型人才的青睞程度比專業(yè)型人才整整高了30多個百分點,分別是48.57%和14.29%。所以許多情況下用人單位所錄用的甚至是專業(yè)不對口的人才。
用人單位越來越注重畢業(yè)生的特長,最值得關注的是寫作、演講、攝影、交際等等,這就是大學生的特殊素質(zhì)和能力。(見圖3)
4.社會經(jīng)驗大部分是人際交往
用人單位招聘大學生,最看重社會經(jīng)驗占到50%,認為最需要的社會經(jīng)驗是專業(yè)實踐,比例高到71.74%,有45.13%的比重認為人際交往能力是社會經(jīng)驗最重要的體現(xiàn)。
“用人單位特別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力,能夠吸引同事跟他合作,能夠贏得更多的客戶!蹦掣咝W生處一位老師這么表述。
5.考駕照比計算機證有用
用人單位對專業(yè)資格證書的認可度高達63.04%,有41.30%的用人單位認為英語等級證書是重要的。
但一項調(diào)查令我們大跌眼鏡:浙江理工大學2009屆畢業(yè)生中,計算機等級證書的得證率為93.22%。但調(diào)查發(fā)現(xiàn),用人單位基本上不看重計算機等級,認同度僅4.35%,比駕照的20.36%要低得多。
6.學生干部,優(yōu)勢不明顯
用人單位在招聘過程中,認為有學生干部經(jīng)歷就是就業(yè)優(yōu)勢的只占4.35%,但對創(chuàng)新能力十分看重。
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