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　　當大學(xué)生普遍感嘆就業(yè)難時，一些高校卻傳出信息：許多�？粕�，尤其是工科類專科生被大型企業(yè)“批量收購”，而相同專業(yè)的本科生卻沒這么好的“行情”，甚至需要隨�？粕�一起“搭賣”，這讓高校又喜又憂。不少省市對2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計也顯示，專科生就業(yè)率高于本科生。

　　“學(xué)歷越高越容易找工作”，在如今的就業(yè)市場上已不再是一條“鐵律”。�？粕�就業(yè)不輸于本科生、甚至好于本科生，是用人單位選才觀念更加理性、更加務(wù)實的體現(xiàn)。一家大型企業(yè)人事主管坦言：畢業(yè)生找工作難，企業(yè)要招本科、碩士人才非常容易。但是，企業(yè)的人力資源呈金字塔結(jié)構(gòu)，既需要高端研發(fā)人才，也需要基層的高技能人才，如果為了追求員工高學(xué)歷而破壞了“金字塔”，得不償失。另外，相對來說，�？粕�在薪酬、福利待遇等方面的預(yù)期比本科生低，且動手能力強、穩(wěn)定性強，這些都是用人單位所看重的。

　　就業(yè)率與學(xué)歷“倒掛”現(xiàn)象給高校提了個醒，在忙著“升本”、擴大本科生和研究生招生的同時，要帶著前瞻性的眼光研究社會經(jīng)濟發(fā)展需求，培養(yǎng)適銷對路人才。

　　這些年，上海許多高�！皩Ｉ�本”，本科招生規(guī)模不斷擴大，�？埔�(guī)模日益縮小。提升人力資源的學(xué)歷水平無可厚非。但是，學(xué)歷提升不能造成 “眼高手低”；不能造成學(xué)術(shù)型人才急速擴容，高技能人才萎縮。以培養(yǎng)應(yīng)用型技能型人才為己任的高校，其培養(yǎng)的本科生也應(yīng)像專科生一樣，甘于在一線工作，實踐能力強，吃苦耐勞，同時理論基礎(chǔ)深厚，具有更大發(fā)展后勁。