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　　記者趙飛 通訊員夏葦、澤云報道：本想放低身價應(yīng)聘國企，卻因“能力太強”而被對方婉拒。日前，武科大土木工程專業(yè)畢業(yè)生黃敏超經(jīng)歷了一次“曲折”的求職過程。

　　該校土木工程專業(yè)大四學(xué)生黃敏超有著比同學(xué)更為豐富的實踐經(jīng)驗。就讀本科期間，他曾擔(dān)任過校勤工辦主任(學(xué)生崗位)，并與朋友合伙開辦了一家“傳播公司 ”，還是校外一家餐館的老板。在該校師生眼中，他算得上是一個名符其實的優(yōu)秀畢業(yè)生，而有了這些經(jīng)歷“墊底”，他本人對即將到來的求職也充滿信心。

　　前不久，一家工程類國企到武科大招聘，他提交了自己精心制作的求職簡歷。可當(dāng)該單位公布預(yù)錄名單后，黃敏超卻發(fā)現(xiàn)自己竟然落選了，而一些競爭實力明顯不如他的學(xué)生，卻名列其中。

　　心有不甘的黃敏超，主動找到該單位招聘人員詳談，沒想到對方坦言：“你能力的確很優(yōu)秀，但正因為如此，我們擔(dān)心留不住你�！钡弥�原委后，黃敏超只好找到自己的老師，一起與用人單位進(jìn)行深入溝通，并誠懇地反復(fù)向?qū)Ψ奖砻髁俗约旱木蜆I(yè)愿望和決心，最后終于與該單位簽約。

　　專家表示，黃敏超的求職遭遇雖然屬于個例，但也說明了一個問題：大學(xué)生對個人的求職定位需準(zhǔn)確，一味降低身價反而會適得其反。通常，用人單位將這種現(xiàn)象，形象地稱為畢業(yè)生的“自我降價處理”，招聘方最擔(dān)心的，就是畢業(yè)生降低身價的目的，是將企業(yè)當(dāng)做職場“跳板”，這也是很多企業(yè)在招聘會上不敢選用“高材生”的原因。