市總工會昨發(fā)布高學(xué)歷女性調(diào)研報告
就在跳槽越來越司空見慣的當(dāng)下,滬上多數(shù)高學(xué)歷女性卻選擇求穩(wěn)。昨天,市總工會女職工部正式發(fā)布的《上海高學(xué)歷女性群體狀況調(diào)研報告》顯示,75%的高學(xué)歷女性5年內(nèi)沒調(diào)動過工作。
對待事業(yè),女性更求穩(wěn)
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),在追求事業(yè)發(fā)展中,高學(xué)歷女性有著有別于男性的心理特征——求穩(wěn)。近5年中75%的高學(xué)歷女性沒有調(diào)動過工作,與同類型男性相比低2%;調(diào)動三次及以上的僅有0.9%,比男性低了2.1%,調(diào)查中無人調(diào)動三次以上;且有62%的人對自己的工作崗位滿意,這說明她們希望在穩(wěn)定中追求事業(yè)發(fā)展。
調(diào)查還顯示,與不同學(xué)歷的女職工及高學(xué)歷男職工相比,高學(xué)歷女性群體更多選擇學(xué)習(xí)來提升素質(zhì),表現(xiàn)為自費和部分自費學(xué)習(xí)的比例高出同類男職工2.2%,學(xué)習(xí)內(nèi)容與自身崗位業(yè)務(wù)密切相關(guān),用在學(xué)習(xí)上的時間較多。
工資福利,勝過男同事
調(diào)查顯示,高學(xué)歷女性群體與不同學(xué)歷的女職工和高學(xué)歷的男職工相比,每周5天工作制人數(shù)比例最高,達(dá)到94%。可以看出,高學(xué)歷女性權(quán)益保障程度較高,與從事勞動密集型工作的低學(xué)歷女性群體相比,處于優(yōu)勢地位,甚至超過高學(xué)歷男職工。
此外,在近5年增加工資的情況與低學(xué)歷女職工相比較,85%的高學(xué)歷女性在近5年中增加過工資,每年都增加工資的三高女性是36%,5年中增加2次工資以上的高學(xué)歷女性有67%。
調(diào)查顯示,63%的高學(xué)歷女性在近5年中沒有晉升技術(shù)等級和職稱。在近5年調(diào)動過單位的人中,有85%的人是為了尋找更好的發(fā)展機(jī)會尤其是高層管理人員。 (記者 范彥萍 實習(xí)生 王菡)
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