大學生就業(yè)形勢很不樂觀,但令人不解的是,在廣州舉行的兩場招聘會,都意外冷場:一場是3月21日在華南農業(yè)大學舉行的廣東文科類專場招聘會,進場人數僅6000人,創(chuàng)下連續(xù)舉辦的30多場大學生專場招聘會的歷史新低;另一場是3月22日在華南農業(yè)大學舉行的本科、研究生理工類招聘會,同樣遇冷。
在全省大學生簽約率僅8.45%的慘淡行情下,專門為畢業(yè)生準備的招聘會卻少人問津,一方面有大學生眼高手低的擇業(yè)觀的原因,另一方面則是因為來的大多都是些小企業(yè),而且有不少只是提供見習機會,并不是真正意義上的招聘。
有個工作總比沒有強,就業(yè)難,大學生首先需要擺正心態(tài),轉變就業(yè)觀念,但同時,一個不容忽視的現象是,如今的招聘會上已很少見到國企特別是壟斷國企的身影,都是民營企業(yè)在唱主角。
毋庸置疑,解決就業(yè)的關鍵在于中小企業(yè),這是多數國家解決就業(yè)難的經驗之談。但是當前情況比較特殊,一是中小企業(yè)受金融危機影響,讓它們再大量新增就業(yè)機會恐怕很難,事實上中小企業(yè)能夠保持不裁員已經很不容易,否則也不至于逼得有關部門相繼出臺規(guī)定限制企業(yè)裁員;二是當前就業(yè)壓力太大,僅廣東省到目前為止就仍有30萬高校畢業(yè)生未找到工作,而全國今年則有611萬高校畢業(yè)生需要就業(yè),再加上往年畢業(yè)的近150萬名尚未就業(yè)的大學生,因而“保就業(yè)”已經成為社會的共識。
當中小企業(yè)短期內不能有效緩解就業(yè)難之際,國企必須站出來,為大學生提供就業(yè)機會,這既是其社會責任的承擔,也具有一定的可行性。
國企尤其是壟斷國企,員工收入高、福利待遇好已是公開的秘密,也正是因為這樣,壟斷國企的招聘多是只對內、不對外,河南鄭州曾經有壟斷國企在招工時出臺了“接收職工子女,要看親子鑒定”的荒唐規(guī)定,起因就是“年年有人造假亂安插非直系親屬,出此下策也是被逼”,由此多少可以窺出壟斷國企在用人上并不是公開招聘、公平競爭,而是近親繁殖,唯親是舉,正所謂肥水不流外人田。
壟斷國企在“招工世襲化”之外,還有一大偏好,就是喜歡招聘臨時工。同樣是壟斷國企的電梯工,正式職工每月高的可拿3000元,農民工低的只有600元。原因不言自明――以臨時工的低成本來維持正式工的高薪酬、高福利。
不管是內部招工,還是招聘臨時工,至少表明國企有大量就業(yè)崗位可以提供。那么在當前大學生就業(yè)困難之際,國企應該向他們打開就業(yè)之門、開放就業(yè)崗位,盡最大努力吸收更多的人就業(yè),減少失業(yè)對社會的沖擊。另外還可以考慮將過高的壟斷國企薪酬降下來,從而為招聘更多的大學生提供空間。當然最能創(chuàng)造就業(yè)機會的則是打破國企的壟斷,讓民營資本進入。雖然這些都影響到既得利益階層的切身利益,但為了保就業(yè),國企責無旁貸。
壟斷國企在“招工世襲化”之外,還喜歡招聘臨時工。當中小企業(yè)短期內不能有效緩解就業(yè)難之際,國企必須站出來,這既是其社會責任的承擔,也有一定的可行性。(李龍)
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