外資行本地注冊后，金融業(yè)務逐步開放拓展，中資行拓荒不久的“信用卡”領地開始受到威脅。
記者采訪招行、浦發(fā)行、交行，以及匯豐、花旗等從事信用卡業(yè)務的人員及一些高管。普遍反映的是，外資行擁有在國外悠久的操作經驗，缺少的是本土化的人才。
收入最高稅后百萬
“信用卡是外資銀行最感興趣的業(yè)務之一，現(xiàn)在已經有‘挖人’儲備的跡象，一旦信用卡領域開放之后，人才爭奪將進入白熱化階段。”招商銀行市場策劃部副總徐美娟表示。
打開各大銀行網站、招聘網站及搜索引擎，“信用卡中心招聘”的信息數(shù)以萬計，匯豐、渣打、建行、交行、浦發(fā)、中信、郵政儲蓄銀行等紛紛“納賢”。京城幾家獵頭公司工作人員透露，目前信用卡中心“挖墻腳”的對象包括風險控制人員、研發(fā)人員，最高級別則達到中國區(qū)總管，薪資水平也從一二十萬到稅后百萬不等。
中資銀行面臨嚴峻挑戰(zhàn)
匯豐銀行相關人士表示，中資行近幾年累計了很多“信用卡資料庫”，外資行要快速深入中國市場就必須要有專業(yè)的本土化人才。
而作為信用卡人才“黃埔軍�！钡恼猩蹄y行則成為“挖墻腳”的對象�！拔覀円媾R的挖墻腳挑戰(zhàn)很嚴峻�！毙烀谰暾f，招商銀行信用卡中心的高管層都有“海外背景、海外經驗”，因此格外搶手。(張麗錦）
