本頁位置: 首頁 → 新聞中心 → 經(jīng)濟新聞 |
如果說馬明哲在2008年的薪酬最終公布的數(shù)據(jù)是“0”,這或許可以平息輿論對其在2007年6000萬元天價年薪的憤怒,也能展現(xiàn)出馬明哲在全球金融危機沖擊下與平安全體員工共度時艱的態(tài)度。但從6000萬元的天價年薪到0元,從一個極端滑落到另一個極端,則可以折射出公司在薪酬制度上的隨意性,不是一個成熟大企業(yè)的應(yīng)有之舉。另外,馬明哲的零年薪也將直接挑戰(zhàn)最低工資標準的有關(guān)法規(guī)。
中國平安作為一家上市公司,在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)上有合理的薪酬制度是必不可少的,而這種薪酬制度當在股東利益和員工利益中找到一個平衡點。如果說馬明哲一會可以拿到6000萬元,一會又變?yōu)?,很難想象公司目前已建立了一個合理的薪酬制度,很容易讓人覺得從6000萬元高薪再到0收入是一個人說了算的結(jié)果。
同時,目前各地方政府都制定了針對本地方的最低工資標準。以中國平安總部所在地深圳市為例,深圳市政府早在1992年就在全國率先實行了最低工資制度,經(jīng)過連續(xù)17次上調(diào)全市最低工資標準后,深圳特區(qū)內(nèi)的最低工資標準目前已經(jīng)達到1000元/月。如果中國平安將馬明哲2008年的年薪確定為0,那么此舉就直接違反了深圳市政府制定的關(guān)于最低工資標準的法規(guī)。馬明哲2008年的薪酬如果從此前6000萬元變?yōu)?,也不是一個法制社會下企業(yè)的應(yīng)有之舉。(評論員 文玉伯)
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |