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　　受到全球金融海嘯沖擊，內(nèi)地中央企業(yè)高層掀起的減薪潮也刮到地方國有企業(yè)。上海國資委相關(guān)人士透露，上汽集團等9家上海國有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費、會務(wù)費等開支。據(jù)透露，此次國企高層減薪幅度不等，最高降幅達40%。(2月1日《新快報》)

　　在當(dāng)前世界金融危機已對我國實體經(jīng)濟造成嚴重影響的背景下，上海9大國企高管率先帶頭減薪，體現(xiàn)了難能可貴的自覺意識和責(zé)任意識，值得稱贊。但是，這樣的帶頭減薪又能帶來多少企業(yè)高管的良心發(fā)現(xiàn)和跟進呢？面對金融危機，高管減薪要靠制度的約束，而不是高管們的良心發(fā)現(xiàn)。

　　在一個公司治理完善、薪酬分配合理的現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)高管的薪酬由他對企業(yè)所做的貢獻、所創(chuàng)造的價值來決定。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營良好、利潤上升時，高管按市場規(guī)則獲取他的應(yīng)有報酬，而當(dāng)企業(yè)業(yè)績欠佳、利潤下滑時，就應(yīng)當(dāng)按市場規(guī)則的要求，理所當(dāng)然地減薪，甚至為此辭職，這是合理薪酬制度的必然要求。

　　按照市場規(guī)律，效益下滑的眾多企業(yè)特別是國有企業(yè)的高管們，應(yīng)該自覺、主動地減薪。可是，我們看到的只是個別企業(yè)高管的良心發(fā)現(xiàn)。這一種可貴，反而映襯出國企高管的整體不自覺。這說明，相對于眾多民營企業(yè)，國企高管的薪酬離真正意義上的市場報酬還有一段距離，還沒有真正建立起科學(xué)合理的薪酬制度。國企高管的薪酬，更多是在國企內(nèi)部的自我分配，甚至在一定程度上還是由高管自己說了算。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟困難時期，個別國企高管帶頭減薪值得提倡，但更重要的是，要真正建立起一個科學(xué)合理的國企高管薪酬制度，讓國企高管與市場上的職業(yè)經(jīng)理人一樣，薪酬拿多拿少由市場說了算，而不依賴于行政權(quán)力，更不能由企業(yè)高管自己說了算。從而，讓高管減薪從此依靠制度的力量，而不再依賴高管的良心發(fā)現(xiàn)。（陳英鳳）