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　　據(jù)報道，在15日召開的中央企業(yè)負責人工作會議上，國務(wù)院國資委主任李榮融告誡央企負責人要做到減薪不裁員，并以身作則，業(yè)績降薪酬降。

　　經(jīng)濟不景氣是系統(tǒng)性的�？磥�，在民營企業(yè)日子很難過的時候，央企日子同樣也不好過。

　　李榮融主任這時候出來說話，給予央企化解困局以原則性指導，一方面說明即使是壟斷，在市場的風險面前也不是金剛不壞之身；另一方面則是強調(diào)，失業(yè)會影響社會穩(wěn)定，因此，最好在央企不要發(fā)生這樣的事情。

　　在社會保障尚需很大努力的中國，經(jīng)濟問題和政治問題容易形成一種聯(lián)動效應(yīng)。減薪不裁員，盡最大限度減少金融危機下的失業(yè)數(shù)字，無疑是對的。

　　問題在于，說到減薪，特別是叫央企高管作出表率，這根本就是一筆糊涂賬。

　　眾所周知，相對于眾多民營企業(yè)，依賴于政策性扶持和壟斷進行“經(jīng)營”的央企，無論其收入還是高管的薪酬，離真正意義上的市場報酬還有一段距離。

　　民營企業(yè)的高管，其收入可以被視為市場報酬，畢竟，這錢是他們依靠自己的本事找的，而不是依賴于行政權(quán)力。

　　但是，對于央企來說，一方面，手中的權(quán)力等級為他們提供了極高的收入；另一方面，這種收入并不只是來自于市場報酬，而是來自行政權(quán)力以及特殊政策方面的“福利”。

　　故而，真正的問題并不在于讓他們作出表率減薪，而在于，這高薪的合理性本身就可疑。而只說“減薪”，等于默認了此前被廣為詬病的高管拿高薪的合理性。

　　因此，在經(jīng)濟不景氣而需要舉國共渡難關(guān)的情況下，與其在“減薪”上給央企高管表演性地應(yīng)付留下空間，并給“減薪”異化為朝收入低的“合同工”開刀以可能性，倒不如從社會公平著眼，認真地界定、規(guī)范一下：高管們該拿多少？為了對得起市場經(jīng)濟，壟斷性企業(yè)有多少收入是真正來自于在其中各企業(yè)地位應(yīng)該平等的市場的？(歐陽鵬）