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　　近日一些地方公務(wù)員紛紛加薪，河南全省公務(wù)員平均每月津貼補貼增加300元，河北唐山公務(wù)員津貼補貼人均提高600元/月。而更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開。(12月1日《華西都市報》)

　　要說，“漲工資”當然并無不可，只要能夠合法盈利，利潤拿來漲工資別人當然管不著。不過，當各地公務(wù)員紛紛開始加薪，甚至明年還要在更大范圍進行第二輪加薪時，卻并不那么無可置疑———

　　首先，公務(wù)機關(guān)并不產(chǎn)生任何利潤，某種程度上，公務(wù)機關(guān)可以說純粹是一個消費者，既然如此，公務(wù)機關(guān)漲工資當然就不能像企業(yè)那樣可以“拿利潤”說事。

　　其次，公務(wù)員的工資說白了是納稅人支付的，公務(wù)員的每一分工資都來自公共財政，工資不能說漲就漲，而必須遵循必要的公共財政管理程序。某種程度上，公務(wù)員漲薪首先得過納稅人這一關(guān)，并經(jīng)過納稅人的點頭才是。具體到我國的公共財政管理制度，人大顯然是納稅人及公眾的代言人，既然如此，公務(wù)員漲工資當然應(yīng)該由人大開會投票之后再作定奪才是。當公務(wù)員紛紛漲薪成為自說自話時，不僅涉嫌公務(wù)濫權(quán)，更是對納稅人權(quán)益的侵犯。

　　此外，《公務(wù)員法》第七十五條明確規(guī)定：公務(wù)員的工資水平應(yīng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)與社會進步相適應(yīng)。雖然此次加薪是“陽光工資”改革三年計劃實施的第二個年頭，然而，當金融海嘯襲來、經(jīng)濟放緩或衰退時，政府部門首當其沖地開源節(jié)流，使得公共資源利益最大化，是最基本的制度理性。新加坡和香港就相繼實行公務(wù)員減薪和暫停加薪，以體現(xiàn)與公眾共度時艱的決心。相形之下，國內(nèi)本已處財富分配中高端、為納稅人供養(yǎng)的公務(wù)員群體，更應(yīng)具備與納稅人共度時艱的公共意識，為何卻任由納稅人獨自面對時艱，自己逆市漲薪？

　　至于說到拉動內(nèi)需，潛力也是極為有限的。公務(wù)員考試為何熱得發(fā)燙，錄取比例已達57：1？就因其待遇好、穩(wěn)定性高、抗經(jīng)濟危機能力超強。公務(wù)員消費能力和消費欲望從來就不需要刺激，況且還是此輪經(jīng)濟風(fēng)波中受沖擊力度最小的群體。更重要的是，相比中小企業(yè)員工、外出務(wù)工者和廣大的農(nóng)村消費群體，公務(wù)員基數(shù)很小。給前者雪中送炭，還是給后者錦上添花，哪個對刺激消費意義更大，是個不需要回答的問題。

　　溫總理近日在安徽阜陽看望艾滋病孤兒時說：“越是困難的時候，越要把百姓放在心上�！泵鎸�公務(wù)員漲工資將進一步拉大與低收入群體的收入差距，這句話，應(yīng)該是對“公務(wù)員逆市加薪”的最好批駁。(吳 江)