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　　國(guó)務(wù)院決定從2009年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。目前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部已就這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，各地勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門正在抓緊組織實(shí)施，確保明年春節(jié)前廣大企業(yè)退休人員拿到調(diào)整后的養(yǎng)老金。

　　提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，有利于擴(kuò)大企業(yè)退休職工這部分人群的消費(fèi)能力，從而能與其他刺激需求措施一道，共同為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展助力。從這個(gè)意義上說(shuō)，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，是當(dāng)前特殊時(shí)期應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，弱化其沖擊力與影響的必要措施之一。

　　提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金也有利于改善民生。一直以來(lái)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平偏低。廣大企業(yè)退休人員為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)、奉獻(xiàn)了青春，理應(yīng)在老年期間得到應(yīng)有的回報(bào)。就此而言，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也是對(duì)于民生的一種改善與促進(jìn)，對(duì)于尊老、敬老傳統(tǒng)美德更大程度上的弘揚(yáng)。

　　更為重要的是，長(zhǎng)期來(lái)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇較低。國(guó)有企業(yè)職工同樣是為國(guó)家作貢獻(xiàn)，有許多企業(yè)職工是受國(guó)家委派到企業(yè)任職與工作的。職工退休之后的待遇卻因?yàn)榉謱俨煌�性質(zhì)單位而不同，甚至差距較大，這無(wú)疑是有失公平的。

　　只要國(guó)家擴(kuò)大建設(shè)與投資能夠向著民生領(lǐng)域傾斜，致力于填平有失公平現(xiàn)象制造的階層斷裂與待遇溝壑，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就可與改善民生、促進(jìn)公平目標(biāo)有效結(jié)合起來(lái)，擴(kuò)大建設(shè)與投資就可發(fā)揮促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與改善民生、促進(jìn)社會(huì)公平的雙重功效。 （魏文彪）