昨天(18日)頒布實施的《勞動合同法實施條例》使勞動者權益話題再度升溫。在今天舉行的“后奧運時代中國經濟可持續(xù)增長與全球責任關系”主題論壇上,中國企業(yè)面對復雜的世界經濟形勢,如何承擔起社會責任,在實現勞工利益平衡中可持續(xù)發(fā)展,成為各方關注的焦點。
2008年的全球經濟可謂亂象紛呈,通脹、股市、樓市、匯率、出口等方面的嚴峻態(tài)勢,對我國經濟和社會發(fā)展造成了不小的擾動,許多企業(yè)因此難以承受之重而步履維艱,有的企業(yè)索性將之歸咎于《勞動合同法》實施之后帶來的勞動力成本提高。
“如果說《勞動合同法》帶來了成本增加,那也是違法成本的增加。”全總民主管理部部長郭軍認為,《勞動合同法》關于勞動者權益和企業(yè)用工責任、義務的規(guī)定,并沒有超越已實施了10多年的《勞動法》范疇。事實上,在勞動成本必然上升的趨勢下,那些履行了社會責任、實現了勞工利益平衡的企業(yè),受到沖擊往往較小,反而能在市場中贏得先機。
不少專家也表示,隨著奧運會、殘奧會相繼落幕,后奧運時代的到來,必將對企業(yè)履行社會責任提出更高的要求。而近來接連發(fā)生的山西襄汾尾礦庫潰壩特大事故、“三鹿”奶粉事件等,暴露出不少企業(yè)不要說履行社會責任,連守法經營這一基本要求都做不到。在這個意義上,貫徹好《勞動合同法》當然成為企業(yè)履行社會責任的基本前提。
“雖然在履行社會責任上還存在很多問題,但也要看到越來越多的企業(yè)開始行動起來!敝袊t十字基金會副秘書長劉選國透露,截至9月底,中國紅十字基金會接受的共計13億元汶川地震救災捐款中,中國國有企業(yè)、上市公司、民營企業(yè)捐款占到總數的56.4%,大大超過了外資企業(yè)。而在上世紀90年代,外資企業(yè)往往占到捐款來源的一半以上。
“后奧運時代中國企業(yè)的生存與發(fā)展,確實需要更快、更高、更強。”郭軍呼吁。不過他同時表示,更快的不應該是速度,而是企業(yè)品牌和聲譽的提升;更高的不應是數額,而是利潤和管理的水平;更強的不應是資本的壟斷地位,而是企業(yè)的和諧度、向心力,“而這一切必須以企業(yè)承擔社會責任,特別是實現勞工利益平衡為基礎”。
今天的論壇是將于2009年1月召開的第四屆“中國·企業(yè)社會責任國際論壇”的啟動論壇。據主辦方《中國新聞周刊》有關負責人透露,論壇以“改革開放30年·責任成長”為主題,總結30年來社會責任的制度探索與發(fā)展模式,集中展示走向世界的中國實現的責任進步。(記者王嬌萍)
圖片報道 | 更多>> |
|
- [個唱]范范個唱 張韶涵助陣破不和傳言
- [情感]男子街頭菜刀劫持女友
- [電影]《非誠勿擾》片花
- [國際]烏克蘭議員在國會比試拳腳
- [娛樂]庾澄慶說沒與伊能靜離婚
- [星光]小S臺北性感代言
- [八卦]江語晨與周杰倫緋聞成焦點
- [科教]南極科考雪龍船遭遇強氣旋