9月6日，世界經(jīng)濟論壇首屆“新領軍者年會”在大連召開。這是一個有紀念意義的日子。
德國總理安格拉·默克爾在達沃斯指出：“一個全新的世界力量格局已經(jīng)出現(xiàn)。”這一判斷出自剛舉辦過八國集團峰會的東道國總理之口，意義尤為深遠。雖然這8個工業(yè)國家的經(jīng)濟總量占全世界的60%以上，但德國總理卻看到了這樣一個現(xiàn)實：八國集團成員以外的中國和印度正在迅速崛起，成為全球增長的未來驅動力。在不久的將來，世界經(jīng)濟中將出現(xiàn)一個由公司、城市和地區(qū)構成的全新群體，即所謂的“新領軍者”。
面對這一變化，一方面，越來越多的歐美商店主和酒店主認識到，中國、俄羅斯和印度游客人數(shù)不斷攀升，是一個挑剔卻有利可圖的客源；而另一方面，盡管僅亞洲目前的外匯儲備就超過3萬億美元，但這些快速增長的經(jīng)濟體試圖對全球經(jīng)濟治理發(fā)揮更大影響，輸出更多的游客，都使世界貿易組織和世界銀行等多邊機構感到不悅。
一些因素使人們“忽視”正在發(fā)生的重要變化，比如所謂的“自信”，即認為主要源于歐洲的“西方文明”不會凋零，并將為全世界其他地區(qū)所仿效和接受。還有一種普遍的看法是，“新領軍者”將自然而然地出現(xiàn)在變化中的力量格局里，它只會是現(xiàn)代化和與時俱進的“西方”產物，而不是出自某種單一文明。同時，也沒人認為中國文明或印度文明的崛起會取代西方文化和經(jīng)濟在我們日常生活中的主導地位。
出現(xiàn)這些問題，并不是因為身在西方的我們認同或接受文化霸權，而是因為我們以為自己目前所擁有的技術、創(chuàng)新、生產和教育等競爭優(yōu)勢強大而且持久。然而事實再三證明，沒有一家公司或一個經(jīng)濟體能永遠保有競爭優(yōu)勢。那么，應該何去何從？難道采取自我保護，避免進一步的經(jīng)濟競爭？需要再次指出的是，變化始終是人類面臨的主要問題。因此，我們應開始準備適應變化，而新老各方都要適應。
要使變化中的力量格局走向全球增長的雙贏，就必須使競爭性與合作性能在現(xiàn)有的世界經(jīng)濟中共存。當下，世界經(jīng)濟論壇最大的利益攸關方是代表世界1000強公司的會員企業(yè)。在過去30年間，我們的會員企業(yè)主要來自跨大西洋經(jīng)濟圈。但是，我們對未來30年全球經(jīng)濟的影響力，將取決于深化與亞洲、中東、拉丁美洲的聯(lián)系，因為這些地區(qū)將引領全球成長型公司的發(fā)展。更重要的是，最受尊敬的公司要影響未來的行業(yè)領袖，確保他們理解全球企業(yè)公民的含義。未來的商業(yè)領袖所接手的，將是一個充滿諸如氣候變化、收入不均衡、自然資源稀缺等全球性問題的世界。盡管用創(chuàng)新戰(zhàn)略和高級執(zhí)行力改變現(xiàn)狀是“新領軍者”的特性之一，但真正意義上的全球成功，要求巴西、俄羅斯、印度和中國的跨國公司，通過其核心業(yè)務、社會投資和慈善活動，為社會和環(huán)境做出貢獻。
現(xiàn)在，世界經(jīng)濟論壇在大連召開首屆“新領軍者”年會。這個會議，中國媒體廣泛稱之為“夏季達沃斯”。這些“新領軍者”能否領會“達沃斯精神”，讓我們拭目以待。(克勞斯·施瓦布）
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