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    珠三角用工荒逐漸緩解 大量企業(yè)停招普工
2010年03月11日 06:50 來源:廣州日報  發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
9日上午,東莞東城桑園工業(yè)區(qū)某玩具企業(yè)員工正在工作。記者莊小龍 攝
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  “求職者的人數(shù)從春節(jié)到現(xiàn)在一直在增長,這幾周求職者人流量按照10%~20%的幅度在增長。”隨著大量農(nóng)民工節(jié)后返崗,珠三角地區(qū)的企業(yè)用工緊張態(tài)勢逐漸緩解。

  記者連日來從東莞、佛山和深圳各大行業(yè)了解到,月底人才市場求職者的人流量會上升到一個高峰。目前,部分企業(yè)的招聘已不太急了,且招工的條件逐漸嚴(yán)格,其中電子行業(yè)用工的缺口縮小最快。但各地技術(shù)工依然緊缺。

  三地民工返崗情況調(diào)查

    東莞: 92%返鄉(xiāng)民工已返崗

  東莞匯安人力招聘事業(yè)部經(jīng)理張群凱這幾天心情不錯,從春節(jié)后首場招聘會到現(xiàn)在人才市場的求職者一直按照10%~20%的比例上升,“有些出人意料”,而且“估計月底人流量將達(dá)到一個高峰,中下旬的時候就業(yè)市場有可能達(dá)到供需平衡”。

  根據(jù)《春節(jié)后企業(yè)員工返莞情況調(diào)查》,92%返鄉(xiāng)民工已回莞,“今年返鄉(xiāng)民工回莞的情況超出了我們的預(yù)期。”東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,和春節(jié)前的調(diào)查相比,數(shù)據(jù)較為樂觀,因為當(dāng)時的調(diào)查只有89%的人選擇節(jié)后回莞。

  佛山:應(yīng)聘要求逐漸提高

  “最近這幾場的招聘會明顯人多了許多!边^了正月十五,佛山各大人才市場似乎換了另一番景象:現(xiàn)場的企業(yè)招聘代表從原來的一有人來應(yīng)聘就發(fā)出面試通知,到仔細(xì)斟酌每一位求職者的能力和需求,供少于求的狀況似乎隨著農(nóng)歷新年而遠(yuǎn)去。

  “大部分企業(yè)反饋的情況是外來工已經(jīng)回來九成以上,有的已經(jīng)達(dá)到97%~98%的水平了,勞動力市場上已經(jīng)是供大于求,只是結(jié)構(gòu)性的缺工!狈鹕绞袆趧泳蜆I(yè)服務(wù)中心副主任梁振新說。

  深圳:50%企業(yè)不缺人

  在深圳人才市場,元宵節(jié)后,整個人才市場終于“旺”起來了,“人流至少增加了30%,一天早上就收到了30多份簡歷。”深圳人才市場陳小姐說。

  “其實大部分回家過年的人已陸續(xù)回到崗位上了,初七、八那段時間,企業(yè)瘋狂招人,有些是為了儲備!鄙钲诓胖侵心系倪\營經(jīng)理趙志軍表示,從人才市場了解到的情況來看,目前至少50%的企業(yè)用工缺口已經(jīng)縮小。“以前送多少人要多少人,現(xiàn)在送10個人過去,只會挑五六個。”趙志軍說,特別是一些福利待遇和工資水平較好的企業(yè),基本上已停止大規(guī)模招工。

  哪些行業(yè)已飽和哪些行業(yè)還缺工?

    電子行業(yè)基本停招普工

  張群凱認(rèn)為,“求職者人數(shù)還會上升,我們在成都的人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)?shù)亟跊]那么多企業(yè)招工,所以一些在老家觀望的人又出來了!痹谒磥,月底人才市場求職者的人流量“會上升到一個高峰,本月中下旬就業(yè)市場的供求會達(dá)到一種相對的平衡,F(xiàn)在的用工形勢是用工的缺口正在縮小,部分企業(yè)的招聘已不太急了,且招工的條件逐漸嚴(yán)格,電子行業(yè)的缺口縮小最快。”

  東莞厚街勞務(wù)大市場營銷總監(jiān)黃京也表示,“從上周開始,一些電子行業(yè)的企業(yè)開始提高要求,對求職者的性別、年齡和學(xué)歷等作出限定,到了上周末直接‘暫停招普工’了!

  “會有越來越多的企業(yè)暫停招聘普工!边@是東莞幾家有代表性人才市場的共識,因為提高對求職者要求或者暫停招聘的企業(yè)數(shù)目和行業(yè)類別近期都在上升。

  技術(shù)工依然緊缺

  但另外也有一些企業(yè)的需求依然旺盛。來自東莞智通的統(tǒng)計表明,日常消費品/化工類企業(yè)的人才需求量在增加,主要需求國內(nèi)市場開發(fā)人員、物流人才等,一些自主品牌的企業(yè)也急需以上人員。

  梁振新表示,目前佛山普工緊缺的主要集中在服裝、陶瓷、制鞋等行業(yè),要求年輕、耐勞的勞動者,而80后、90后的求職者又不能適應(yīng)這種高強度的勞作;另一部分大型的制造企業(yè)不缺普工,缺少的是技術(shù)含量較高的鉗工、車工、焊工等。

  深圳才智中南的運營經(jīng)理趙志軍介紹,深圳現(xiàn)在缺口主要是中小企業(yè)的中低端職位,比如商超百貨、飲食等行業(yè)的業(yè)務(wù)員、服務(wù)員、收銀員、搬運工等,而中小企業(yè)技術(shù)性崗位也一直是深圳缺工比較大的職位。

  觀點:

    珠三角仍有吸引力

  東莞春節(jié)后“缺工是短期性的、季節(jié)性的”,東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,從超出預(yù)期的返莞情況可以看出,包括東莞在內(nèi)的珠三角地區(qū)對農(nóng)民工還是有一定的吸引力,“一些人已經(jīng)在生活方式、文化、身份認(rèn)同等方面習(xí)慣了,回去可能不習(xí)慣然后又出來了!碑(dāng)然這也和待遇的改善有關(guān),“根據(jù)調(diào)查,現(xiàn)在普工的工資平均在1150元以上”,比2008年初的905元高出245元,同時還包括飯補、住宿等福利。

  深圳人力資源和社會保障局副局長李明表示,相關(guān)部門已開展調(diào)研,考慮提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可行性,深圳將提供不會低于長三角等其他地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  東莞中心人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,求職者在增多,但流動率居高不下,這跟80后、90后的年齡構(gòu)成有關(guān),所以接下來應(yīng)注意這種流動性缺口。

  統(tǒng)籌 陳明

  記者陸勇、高敏華、鄧柱峰、廖嘉明

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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