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    珠三角民工荒真相調(diào)查 全國(guó)各地分流不少務(wù)工人員(2)
2010年03月09日 05:22 來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  伍常春介紹說(shuō),他們的產(chǎn)品屬于內(nèi)銷的中高層次,利潤(rùn)率相對(duì)于做外貿(mào)的要高一些,所以工資也會(huì)高一些,“有比較優(yōu)勢(shì)”。記者在采訪中了解到,外來(lái)工的心理工資底線是“至少1300元/月”,而鉅祥鞋業(yè)開(kāi)出的薪水是1200元/月。

  在外來(lái)工抱怨企業(yè)“缺乏誠(chéng)意”時(shí),企業(yè)認(rèn)為他們“挑三揀四”:“在薪水的問(wèn)題上,他們已經(jīng)沒(méi)有漲價(jià)的空間。即便招不到人,漲工資的可能性也不大。我們可能會(huì)去找臨時(shí)工,或者再去約談價(jià)格。”伍常春說(shuō)。

  大家都在觀望。佛山家具行業(yè)副會(huì)長(zhǎng)張穎琺介紹,現(xiàn)在企業(yè)的普遍心態(tài)就是這樣,不是太“慌”,這個(gè)時(shí)候工廠大都沒(méi)有開(kāi)足工,內(nèi)銷企業(yè)的銷售旺季在6月~8月,外銷企業(yè)則集中在年底,所以用工還沒(méi)“荒”到“火燒眉毛”、影響生產(chǎn)的地步。現(xiàn)在招人是用于儲(chǔ)備,因?yàn)槊磕赀@個(gè)時(shí)候是招人的旺季!坝性捳f(shuō),招人,‘三(月)金,四(月)銀,五(月)銅,六(月)鐵,七(月)招不到人’。”

  工人 缺工200萬(wàn)太夸張

    訂單:超常暴增

    招工:被迫提前

  東莞理想人才勞務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷中心總監(jiān)黃京說(shuō)他無(wú)法判斷這是否意味著轉(zhuǎn)折點(diǎn)的到來(lái)。

  “撇開(kāi)2009年不說(shuō),2007年、2008年和2010年,招工情況都差不多,逐漸遞減。比較大型的企業(yè),現(xiàn)在情況基本上得到了緩解。”他說(shuō),2009年受到了金融危機(jī)的沖擊,其情況不具備參考價(jià)值。去年企業(yè)訂單不足,人手過(guò)剩。今年外部經(jīng)濟(jì)有所恢復(fù),訂單暴增,由此顯得民工奇缺。

  企業(yè)招工心切,今年啟動(dòng)招工的時(shí)間比往年早,正月初十就開(kāi)始了;而民工們大多正月十五之后才出門,所以企業(yè)起初招不到人,元宵節(jié)后才出現(xiàn)了一次找工作的高峰。“其實(shí),絕大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有外界想象的那么難!

  “現(xiàn)在看來(lái),其實(shí)企業(yè)缺的不是人,而是‘匹配成功率’。”黃京說(shuō),需要的人招不到,而能招到的人又不需要。順德金紫中介服務(wù)部負(fù)責(zé)人黃小強(qiáng)說(shuō):“現(xiàn)在外來(lái)工中‘90后’已經(jīng)成為主力,他們都想一工作就到管理類崗位,但文化水平不夠。沒(méi)有技術(shù),又不愿意做普工,即使上了生產(chǎn)線,也可能做兩三天就走人了!

  張穎琺說(shuō),在順德的家具行業(yè),這樣的情況很普遍。因?yàn)轫樀聨缀跛械募揖邚S都是中小企業(yè),現(xiàn)在工人返工了,不過(guò)年紀(jì)都比較大,新生代的外來(lái)工越來(lái)越少。從今年開(kāi)始都招不到年輕的工人,家具行業(yè)需要搬運(yùn)工,需要體力更好的年輕人,這類型的普工很難招。

  據(jù)他了解,目前的情況還在可控范圍內(nèi),缺工并沒(méi)有影響到企業(yè)的效率!啊惫200萬(wàn)’的說(shuō)法比較夸張。如果按照一個(gè)外來(lái)工人均月產(chǎn)值1.5萬(wàn)元算的話,缺工200萬(wàn),意味著廣東僅一個(gè)月就損失很大!

  分流 全國(guó)分流趨勢(shì)明顯

    珠三角:全國(guó)分流

    長(zhǎng)三角:夠本漲薪

  從外來(lái)工流動(dòng)的情況看,黃京為珠三角感到擔(dān)憂,“沒(méi)有前幾年那么興旺了。今年到長(zhǎng)三角、內(nèi)地、西部去的人越來(lái)越多,全國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)圈都在興起,分流了不少務(wù)工人員。廣東企業(yè)開(kāi)出來(lái)的條件已經(jīng)沒(méi)有絕對(duì)的吸引力了!

  務(wù)工人員從珠三角向長(zhǎng)三角流動(dòng),是一個(gè)客觀存在的趨勢(shì)。黃京分析認(rèn)為;“東莞不少企業(yè)都是做外單的貼牌生產(chǎn),賺取的只是加工費(fèi)。它們只能賺取微利,大多沒(méi)有議價(jià)能力。這種模式的利益鏈條是‘貿(mào)易公司——物流公司——企業(yè)——民工’,被夾在中間的企業(yè)們很尷尬。而長(zhǎng)三角的很多企業(yè)都是本土型企業(yè),自營(yíng)自銷,自主品牌,上端沒(méi)有其他鏈條來(lái)瓜分利潤(rùn),他們有能力給外來(lái)工漲工資!

  事實(shí)上,目前鞋業(yè)加工的利潤(rùn)只有6%~7%。俗話說(shuō),“東莞堵車,世界缺貨”,東莞雖然是“世界工廠”的核心地區(qū),但它薄利多銷,利潤(rùn)并不高。

  此外,長(zhǎng)三角的工廠的管理可能更人性化,“他們的生活區(qū)和工作區(qū)是分開(kāi)的,下班時(shí)間可以自己安排。珠三角的很多工廠上下班都在一個(gè)地方,讓人沒(méi)有放松感!

  在張穎琺看來(lái),招工難,行業(yè)本身應(yīng)該反思。“企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型,我們都看到了這點(diǎn)。以前,佛山的陶瓷企業(yè),占地多、污染大,產(chǎn)生的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于對(duì)這個(gè)地方的破壞,所以要轉(zhuǎn)走。我們(家具行業(yè))將來(lái)也可能會(huì)轉(zhuǎn)移或升級(jí)。”

  隨著家具行業(yè)推進(jìn)工業(yè)化生產(chǎn)方式,對(duì)工人數(shù)量的要求必然會(huì)下降,這是將來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一個(gè)方向,F(xiàn)在家具業(yè)還需要大量的搬運(yùn)工人,將來(lái)如果改用叉車,就只需要叉車司機(jī)。在德國(guó),一個(gè)50人的工廠,和我們這里一個(gè)300人的工廠,產(chǎn)能差不多。只是在國(guó)內(nèi),還沒(méi)有人愿意花這個(gè)本錢去做!耙惠v叉車的價(jià)格大約在8萬(wàn)~10萬(wàn)元,大家可能覺(jué)得這個(gè)投入太大!

  “現(xiàn)在看來(lái),其實(shí)現(xiàn)在企業(yè)缺的不是人,而是匹配成功率。當(dāng)然,這還不至于影響產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

  黃京說(shuō),珠三角的企業(yè)要把勞動(dòng)力吸引過(guò)來(lái),首先要完善自我。新一代求職者,以“80后”、“90后”居多,應(yīng)該尊重他們。從就業(yè)群體來(lái)看,技校、中專、大專學(xué)歷的畢業(yè)生是求職群體的大多數(shù),對(duì)他們來(lái)說(shuō),工作辛苦不辛苦是次要的,開(kāi)心不開(kāi)心是主要的。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該提升企業(yè)文化,讓員工有歸屬感。其次,適當(dāng)?shù)靥岣咝匠旮@。依?jù)行政級(jí)別,東莞屬于三線城市,所以薪酬標(biāo)準(zhǔn)一直比較低,與它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不對(duì)等。

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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