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　　準(zhǔn)入要求家庭資產(chǎn)過億

　　記者發(fā)現(xiàn)，目前部分“富二代”培訓(xùn)班不僅價格貴得離譜，準(zhǔn)入門檻也高得令人咋舌。

　　北京一名校日前就開出“升級版”培訓(xùn)班——特色二代繼承人班。招生對象主要是面向家庭資產(chǎn)過億的“富二代”，且要求父子同上一堂課。 “資產(chǎn)過億的‘富二代’畢竟不多，我們的課程也不需要做市場推廣，都是靠學(xué)員間口口相傳。 ”

　　在價格方面，一些“富二代”培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也開出“天價”，上海一家主打“富二代”培訓(xùn)項目的機(jī)構(gòu)，最近推出一個月試聽課程，價格16萬；寧波方太廚具“掌門人”茅理翔創(chuàng)辦的國內(nèi)首家民企接班人學(xué)校，8天課程1.28萬……比北大、清華、復(fù)旦甚至中歐的MBA、EMBA的學(xué)費(fèi)還要昂貴！如此“天價”的比拼，讓人不得不感嘆：“富二代”培訓(xùn)課程成了奢侈消費(fèi)！

　　記者在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站看到，他們的課程除了素養(yǎng)能力優(yōu)化外，還包括人格塑造、品味提升、國內(nèi)國際游學(xué)等。

　　收費(fèi)為何這么貴？一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師回應(yīng)，他們邀請一流名師上課，設(shè)計為各學(xué)生所在企業(yè)創(chuàng)利的學(xué)習(xí)項目，要求參訓(xùn)者至少要賺回學(xué)費(fèi)回報企業(yè)。

　　“交的學(xué)費(fèi)無形中也可以掙回來。 ”為了打消記者的疑慮，這位老師“現(xiàn)身說法”，稱他們有一位學(xué)員，在培訓(xùn)期間，為家族企業(yè)做成一筆上千萬元的生意，這位學(xué)員家里是做紅木家具生意的，正好班里一位同學(xué)家里開酒店，一來二去，做家具生意的學(xué)員將五六十張紅木床賣給酒店，做成一筆大單，“這種無形中的人脈關(guān)系，也會創(chuàng)造很多財富。 ”

　　質(zhì)疑

　　“富二代”培訓(xùn)是否湊熱鬧

　　回應(yīng)：計劃醞釀兩年易稿30余次

　　“我手中這本企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃，已修改到第30稿了。 ”昨天，上海交大海外教育學(xué)院課程研究部主任谷來豐博士拿著一本厚厚的培養(yǎng)計劃書，書扉頁幾個大字赫然醒目——“青年企業(yè)家360°國際培養(yǎng)計劃”。 12月初，他們的培訓(xùn)班就要正式上課了。

　　目前，該班有20多名學(xué)員，年齡大都在25—30歲之間，基本具有本科甚至碩士學(xué)歷，半數(shù)以上還有海外留學(xué)背景。他們身處的家族企業(yè)所在地以上海居多，也有蘇浙兩省的，還有北京、山東、廣東等地的。

　　“其實，這個培養(yǎng)計劃我們醞釀了兩年之久，遲遲未行動，就是因為當(dāng)時沒有想好這群所謂的 ‘富二代’，真正需求是什么。 ”谷博士說，在課程研發(fā)過程中，他們一直在思考一個問題，到底是“少爺們”需要培訓(xùn)，還是為“少帥(指已做到總監(jiān)，副總等級別的接班人)”、“少干 (剛參與到家族企業(yè)管理中的接班人，一般擔(dān)任副理等職)們”提供培訓(xùn)？

　　“層次不一樣，需求肯定不一樣。比如‘少干們’在研究供應(yīng)鏈管理時，也許我們的‘少爺們’還不知道物流為何物，把這兩類人放在一起培訓(xùn)，就不合適。 ”谷博士說，他們通過在溫州等長三角一帶經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市進(jìn)行調(diào)研后，初步確定將培訓(xùn)對象鎖定為有意向或開始接班進(jìn)程的一類人。

　　花錢就為培訓(xùn)“吃喝玩樂”

　　回應(yīng)：內(nèi)外兼修塑造企業(yè)家精神

　　據(jù)了解，交大企業(yè)接班人培訓(xùn)班第一階段主要在國內(nèi)學(xué)習(xí)，歷時一年半，每月利用周末學(xué)習(xí)2—3天，學(xué)費(fèi)12.9萬元，學(xué)員可以與國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和實業(yè)界大師級人物共進(jìn)晚餐，接受大師的個人指點；還可以進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行實戰(zhàn)培養(yǎng)；赴軍營參加封閉式軍事訓(xùn)練。

　　學(xué)院還開設(shè)一系列課程，幫助學(xué)員提升企業(yè)綜合管理技能。如家族式企業(yè)人力資源管理、家族式企業(yè)財務(wù)管理與納稅籌劃、商務(wù)談判技巧等課程。其余三個階段是國外訪學(xué)部分，分赴西點軍校、歐洲工商管理學(xué)院、劍橋大學(xué)訪學(xué)，總費(fèi)用達(dá)30余萬元。

　　這其中也不乏一些特色課程，如接班人心智提升與完善，包括父母子女間的溝通技巧、現(xiàn)代人的孝悌之道、幸福心理學(xué)、面試過程中的心理測謊術(shù)等，其中自然少不了“接班人個人修養(yǎng)提升模塊”，帶有濃郁的“富二代”色彩，如品酒、打高爾夫、馬術(shù)；涉獵國學(xué)、藝術(shù)收藏、世界通史提升人文修養(yǎng)等。

　　但在谷來豐眼中，他們的課程最與眾不同的一點，還是“企業(yè)家精神”和“CEO領(lǐng)導(dǎo)提升”兩大板塊，“這些課在以往的商學(xué)院中都很少見。 ”谷博士說，不少機(jī)構(gòu)推出的“富二代”培訓(xùn)課程更多的是以海外特色和MBA課程為主，“其實，不少富家子弟都上過MBA，再拷貝這類課程對他們沒有吸引力，他們也經(jīng)常出國，眼界開闊，帶他們?nèi)�國外大學(xué)溜一圈，也沒多大意思。 ”他們對課程設(shè)計重新又做了調(diào)整，著重培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)力和塑造企業(yè)家精神。