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　　提醒

　　警惕攀比致無序競爭

　　家長花這些錢送孩子出國留學(xué)，還是選讀“富二代”培訓(xùn)班，大可從容對待。教育專家熊丙奇認(rèn)為，家長需要考慮的是，如此高價的課程含金量到底是多少。熊丙奇認(rèn)為，民營企業(yè)的下一代是個特殊群體，他們在人群中比例雖然小，但市場有需求。實際上，目前國內(nèi)對個性培訓(xùn)服務(wù)的需求很大，這種需求往往是系統(tǒng)的大學(xué)教育沒法滿足的，應(yīng)由民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社區(qū)學(xué)校等做補(bǔ)充。不管培訓(xùn)班針對的是民企接班人，還是農(nóng)民工子女，培訓(xùn)的內(nèi)容都要對提高國民素質(zhì)有益，對社會整體有益。

　　但不少專家也提醒，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大打高價牌，如今“天價”培訓(xùn)如雨后春筍般出現(xiàn)，背后的真正價值鏈?zhǔn)桥嘤?xùn)市場的寬松可以帶來暴利，但過于進(jìn)行價格攀比，甚至以高價作噱頭，反而會引發(fā)教育市場的無序競爭，這需要相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，以防過多的商業(yè)行為。

　　“富二代”培訓(xùn)課花樣迭出 “少帥班”畢業(yè)乏人承父業(yè)

　　“富孩子”和“富爸爸”之間如何實現(xiàn)順利交接，這個問題令不少企業(yè)家頭疼。近日，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院開出本市高校中的首個“富二代”培訓(xùn)班，人們將目光再一次投向“富二代”。

　　從杭州的“少帥班”到寧波的“未來老板班”，再到如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)的各類企業(yè)接班人培訓(xùn)班，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少高校以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛瞄準(zhǔn)富二代教育市場。為了培養(yǎng)未來的CEO，他們開設(shè)了不少另類課程，如高雅藝術(shù)鑒賞、品酒馬術(shù)、父子溝通技巧、紳士淑女聚會等，收費30萬—100萬不等。有的機(jī)構(gòu)甚至還開出“升級版”培訓(xùn)，要求學(xué)員家庭資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到1個億以上，方能“入學(xué)”。

　　花樣

　　“少帥班”無人回家繼業(yè)

　　2004年秋，浙江大學(xué)城市學(xué)院從100名自愿報名的大三學(xué)生中，“精選”出29名學(xué)生開設(shè)“創(chuàng)業(yè)人才孵化班”，由于其中絕大多數(shù)學(xué)生都有家族企業(yè)背景或從商經(jīng)驗，該班也被稱為“少帥班”和“富翁子女班”。據(jù)報道，29名學(xué)生中有26人的家族企業(yè)資產(chǎn)在百萬元以上，高的近億元。

　　不過，此后一則《浙大首屆“少帥班”畢業(yè)29名“少帥”無人回家繼業(yè)》的消息，使一度曝光率頗高的 “少帥班”變得沉寂。記者昨天從該學(xué)院了解到，目前，“少帥班”仍然招生，已辦到第六期。該班定期組織學(xué)生與企業(yè)家交流，撰寫商業(yè)計劃書、家族企業(yè)考察、制訂發(fā)展方案，讓學(xué)生自己組建團(tuán)隊運作項目。

　　據(jù)班主任汪老師介紹，他們會通過筆試、面試結(jié)合家庭背景進(jìn)行篩選，一個班維持在30人左右。相比培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動輒幾十萬甚至百萬的學(xué)費，“少帥班”的學(xué)費只有3500元錢。

　　至于“少帥”為何不回家繼業(yè)？有人坦言，直接接受父親的事業(yè)很沒成就感，還有人說家族企業(yè)太壓抑。

　　對于無人回家繼業(yè)的消息，“少帥班”一位老師不以為然，“這是再正常不過的事，誰會讓一個剛剛大學(xué)畢業(yè)、沒有任何經(jīng)驗的孩子去繼承家業(yè)？經(jīng)過在外一段時間的鍛煉，再回家繼業(yè)不是更好嗎？ ”這位老師說，他們最近剛?cè)ミ^李錦記公司考察，該公司在“家族憲法”中作了明確規(guī)定，第五代家族成員要先在家族外的公司工作3至5年，才能進(jìn)入家族企業(yè)；應(yīng)聘的程序和入職后的考核必須和非家族成員相同。