廣東陽江,有一座在粵西地區(qū)頗有點(diǎn)名氣的豪華大酒店。
10年前,陽江一家企業(yè)貸款數(shù)億,按照四星級標(biāo)準(zhǔn),修建了陽江國際大酒店。從那之后,這棟豪華的四星級酒店成為陽江各種公務(wù)接待和消費(fèi)的最主要場所,據(jù)酒店經(jīng)營方介紹,酒店近60%的營業(yè)收入,來源于公務(wù)消費(fèi)。
但紅火的公務(wù)消費(fèi)并沒有給酒店帶來良好的業(yè)績,先是投資方無法還貸,將酒店抵押給發(fā)放貸款的中國銀行,中國銀行接手后,不到5年時(shí)間,酒店便瀕臨倒閉,300多名員工的300多萬工資和社保無處討要,最終把酒店告上了法庭。
在這起普通勞資糾紛的背后,記者發(fā)現(xiàn),2003到2004不到兩年時(shí)間,陽江市政府欠下了300多萬吃喝賬,中國銀行陽江分行則欠了700多萬。正是這些長期追不回來的賬單把國際大酒店拖向了倒閉的邊緣,也直接造成了工人們無法拿到300多萬血汗錢。
這座被吃垮的酒店現(xiàn)在又被變賣給新的投資者,在這場財(cái)富游戲中,受損害的只是那些勤勤懇懇地為酒店工作了近10年,如今卻衣食無著的員工。
要不回來的血汗錢
從2006年8月份起,國際大酒店豪華的大堂和會議室就變成了一個(gè)勞資斗爭的場合!八藕蛉怂藕蛄诉@么多年,如今,連個(gè)飯碗也沒了,以前的工資也都討不回來。”工人們的訴苦聽起來令人心酸。
“他們領(lǐng)導(dǎo)每天都有150元的免費(fèi)餐,可我們員工卻連買米錢都沒有。”這些原本在這家四星級酒店里“合理”的慣例,現(xiàn)在都成了員工們抱怨的理由。
譚律光是酒店工會助理,也是工人們討薪活動(dòng)的帶頭人。雖然不是工會主席(主席由酒店總經(jīng)理林俊杰兼任),但在工會這幾年,譚律光讀了不少工會章程和各種與勞動(dòng)保障相關(guān)的法律和辦事程序。他先是帶領(lǐng)工人們到勞動(dòng)局監(jiān)察科投訴酒店拖欠8個(gè)月工資,接著又請求勞動(dòng)仲裁。
2006年9月份,這場勞資糾紛經(jīng)媒體報(bào)道后,在廣東省內(nèi)引起了相當(dāng)大范圍的關(guān)注,去過陽江市的上級官員都知道,陽江國際大酒店一直以來都是粵西地區(qū)赫赫有名的接待單位,怎么會鬧出這樣的事情?
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