中新網(wǎng)12月1日電 據(jù)北京青年報報道，為做好國有企業(yè)工資總量的宏觀調控，促使企業(yè)工資增長與經濟效益增長保持合理關系，中國將加大對工資收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調節(jié)力度。
昨天，勞動和社會保障部、財政部下發(fā)《關于做好2006年企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》，要求各地有關部門嚴格按照國家政策規(guī)定審核工資與效益掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當于當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴審核其掛鉤經濟效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動比例下調至0.6以下，并嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。
《通知》要求，有關主管部門要加強對企業(yè)工資總額發(fā)放的調控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業(yè)，要嚴格按照國家政策核減企業(yè)效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經濟效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經濟效益情況，適當降低掛鉤浮動比例。對已經完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應按照《公司法》的有關規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報酬。
《通知》中特別指出，鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專賣局、國家郵政局等部門須在12月20日前將所屬企業(yè)工效掛鉤方案報勞動保障部和財政部審批。上報的材料中應附上年勞動工資統(tǒng)計年報、經中介機構審計確認的會計報表或財政部門批復的年度財務決算、工資清算表及其他相關材料。無特殊原因不按時上報工效掛鉤方案的單位，國家有關部門將不予審核其當年的工效掛鉤方案。
