財政部辦公廳日前向各有關單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,記者從某金融國企了解到,這份中國版限薪令中明確規(guī)定,國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣,且該薪酬為稅前收入,要依法交納個人所得稅!280萬元人民幣”,這個數(shù)額略低于美國版限薪令。美國政府本月4日宣布,凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機構,其高管年薪不能突破50萬美元。
-基本年薪最大值為70萬元
最小值5萬元
記者從這份日前下發(fā)到金融企業(yè)的《薪酬管理辦法》中了解到,金融企業(yè)負責人薪酬,由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成。其中福利性收入,為金融企業(yè)為負責人支付的住房公積金、住房補貼、各項社會保險費等;中長期激勵收益部分有關部門將另行出臺管理辦法。
《辦法》中規(guī)定,金融企業(yè)負責人基本年薪是金融企業(yè)負責人年度的基本收入,其計算方法為,最高基本年薪×基本年薪分配系數(shù);灸晷椒峙湎禂(shù)一般在0.5-1之間,金融企業(yè)不同負責人的基本年薪分配系數(shù),根據(jù)其責任大小和貢獻程度等確定。
有關《辦法》根據(jù)總資產規(guī)模、業(yè)務收入規(guī)模、人數(shù)、市場范圍、產品和業(yè)務的復雜程度等因素,將金融企業(yè)負責人劃分為五個職位等級(即所在崗位的價值)。而每個職位等級又劃分為五個等級對應不同分位值,其劃分依據(jù)為金融企業(yè)所處人才市場的薪酬情況,社會平均工資水平等。由此得到,金融企業(yè)負責人基本年薪的最大值為70萬元人民幣,最小值為5萬元。
-金融高管年薪最高280萬
最低2.5萬元
《辦法》規(guī)定,金融企業(yè)負責人績效年薪與金融企業(yè)績效評價結果掛鉤,以基本年薪為基數(shù),其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內。
由此得出,金融企業(yè)負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的4倍,其最大值為280萬人民幣。另外,根據(jù)財政部有關績效評價暫行辦法,績效評價得分最終結果分為五種類型,當考核結果為E類時,其績效年薪倍數(shù)為0。由此計算,一個金融國企高管的理論最低年薪為2.5萬元。
-金融企業(yè)負責人基本年薪
列入企業(yè)成本
《辦法》還規(guī)定,金融企業(yè)負責人基本年薪列入企業(yè)成本,平攤到月并按月支付。已實行股份制改革的金融企業(yè),其負責人最高基本年薪的分位值由金融企業(yè)董事會確定;未改制金融企業(yè),其負責人最高基本年薪的分位值由財政部確定!掇k法》還明確,當宏觀經濟明顯下滑或金融企業(yè)出現(xiàn)重大資產損失的,應當從低確定最高基本年薪。
另外《辦法》還設定了其他限制性條件,金融企業(yè)負責人的最高基本年薪不得超過年度定額工資的5倍(年度定額工資=金融企業(yè)在崗職工平均工資×40%+金融企業(yè)注冊地在崗職工平均工資×30%+金融企業(yè)所屬行業(yè)在崗職工平均工資×30%);金融企業(yè)負責人基本年薪與績效年薪之和的增長幅度一般不超過本企業(yè)在崗職工平均工資的增長幅度。
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