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　　今年，北京市總工會將在全市建工會企業(yè)內(nèi)建立并推廣“首席員工制度”。業(yè)務(wù)技能領(lǐng)先的一線職工可成為企業(yè)首席員工，享受高管待遇及其他榮譽(yù)津貼。這是記者昨日從北京市總工會了解到的。

　　市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日介紹，所謂“首席員工制度”，是倡議企業(yè)將技術(shù)或業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的職工聘為首席員工，作為員工中的“領(lǐng)軍人物”，并給予榮譽(yù)和激勵。據(jù)介紹，首席員工可以先在企業(yè)技術(shù)含量高、技能要求強(qiáng)的主要工種及核心崗位中選擇，然后逐步在其他崗位推廣；人選必須在一線職工中確定，入選者須業(yè)務(wù)技能領(lǐng)先，能發(fā)揮技術(shù)帶頭人的作用。

　　市總工會建議，首席員工的產(chǎn)生除自薦、推薦外，企業(yè)可以通過業(yè)績評比或技能比賽的方式?jīng)Q定。成為首席員工的職工應(yīng)當(dāng)和企業(yè)高級管理崗位或高級技術(shù)崗位享受同等待遇，企業(yè)也可自行設(shè)定榮譽(yù)津貼。

　　“首席員工不是終身的，應(yīng)實(shí)行動態(tài)管理�！必�(fù)責(zé)人表示，首席員工原則上聘任期為一至兩年，合格者可續(xù)聘，不合格者不再聘用，所享待遇也將隨之取消。目前，市總工會已通過各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)工會，要求各單位成立負(fù)責(zé)考核確定首席員工人選的評聘領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)各自情況推行此制度。(記者溫薷)