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　　去年薪酬福利達(dá)32億元

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員的方式來應(yīng)對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，較年初預(yù)算數(shù)增長57%，按照國泰君安3200多人的員工計(jì)算，平均每個(gè)人的收入達(dá)到了讓同行瞠目結(jié)舌的100萬元。

　　近日記者獲得了一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報(bào)告》，細(xì)讀中記者發(fā)現(xiàn)，國泰君安證券2008年的薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司年初預(yù)算數(shù)的20.41億元。即使面對大熊市，國泰君安在滬深兩市的交易量也排在全國所有券商的前三甲。目前國泰君安員工數(shù)大約在3200人左右，按報(bào)告中32億元的總薪酬及福利費(fèi)用計(jì)算，平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬元。

　　總裁工作報(bào)告

　　國泰君安澄清

　　應(yīng)付工資并非一年發(fā)放

　　國泰君安昨天傍晚在公司網(wǎng)站進(jìn)行了澄清，表示該報(bào)道計(jì)算方法是錯(cuò)誤的，混淆了計(jì)提工資和發(fā)放工資概念。公司內(nèi)部人士稱“謠言滿天飛，真有那么多就好了�！睋�(jù)悉，該公司某部門去年人均年收入20萬元左右。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，有關(guān)報(bào)道把公司報(bào)表中“應(yīng)付工資”當(dāng)作“實(shí)付工資”，應(yīng)付工資就是計(jì)提工資，不一定發(fā)放了，也許一年發(fā)，也許很多年分開發(fā)，也許不發(fā)沖回股東權(quán)益。國泰君安澄清中也說明：“2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計(jì)提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成，報(bào)道中的國泰君安平均每個(gè)員工去年獲得的總收入接近100萬元是按歷年計(jì)提的薪酬費(fèi)用32億元和約3200人簡單計(jì)算得出的，這種計(jì)算方法是錯(cuò)誤的，且具有極大的誤導(dǎo)性�！�

　　統(tǒng)計(jì)顯示,去年國內(nèi)107家證券公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤482億元，平均每家盈利4.5億元。已經(jīng)公布年報(bào)的52家非上市券商去年?duì)I業(yè)支出同比減少三成，但國泰君安、世紀(jì)證券等7家券商的營業(yè)支出逆勢增加。(《新聞晨報(bào)》供稿)