如何保證勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)檫^高的交通費(fèi)而使收入大打折扣?市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、新聞發(fā)言人鮑淡如在昨日舉行的市府新聞發(fā)布會(huì)上透露,上海正在研究建立最低薪酬概念,所謂最低薪酬不僅包括最低工資,還包括最低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和最低的福利津貼等。
鮑淡如說:“最低福利津貼制度我們將根據(jù)實(shí)踐的情況一項(xiàng)一項(xiàng)推出,今年我們明確了35度以上高溫應(yīng)該發(fā)給高溫津貼,除此之外,我們正在研究交通費(fèi)以及一些員工夜班津貼的問題,以此保證勞動(dòng)者的收入不打折扣!
在昨日的新聞發(fā)布會(huì)上,鮑淡如介紹了經(jīng)市政府批準(zhǔn)的《上海市發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系三年行動(dòng)計(jì)劃(2007年一2009年)》(簡(jiǎn)稱《三年行動(dòng)計(jì)劃》)的主要內(nèi)容。根據(jù)《三年行動(dòng)計(jì)劃》,2008年,上海將完善企業(yè)普通職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,企業(yè)工資收入分配差距將趨于合理。
鮑淡如解釋說,“如果說一線職工沒有增加工資,經(jīng)營者也不應(yīng)該增加工資,尤其是國資企業(yè)。”隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,員工應(yīng)該共享企業(yè)效益的成果,對(duì)于工資水平低于全市職工平均工資50%,或者兩年以上不增資,以及工資增長(zhǎng)緩慢的一線職工,要求企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)的時(shí)候予以傾斜。
而針對(duì)國營企業(yè)經(jīng)營管理者,鮑淡如表示,要把職工工資的增長(zhǎng)狀況作為經(jīng)營者業(yè)績(jī)考核的內(nèi)容,“一線職工沒有增加工資的,國有企業(yè)經(jīng)營者的工資就不能增加,一線職工的工資增長(zhǎng)不能低于經(jīng)營者的工資增長(zhǎng)幅度!
針對(duì)經(jīng)營情況比較好,一線工資增長(zhǎng)緩慢,或者工資不增長(zhǎng)的企業(yè),鮑淡如表示,“必須要開展工資集體協(xié)商!卑l(fā)布會(huì)上,鮑淡如在回答如何調(diào)節(jié)收入分配差距的問題時(shí)表示,上海已經(jīng)采取了措施調(diào)節(jié)收入分配差距,并已經(jīng)連續(xù)15年調(diào)整了最低工資,最近一次調(diào)整從今年9月1日起實(shí)行,標(biāo)準(zhǔn)是840元。在社會(huì)保險(xiǎn)待遇方面,鮑淡如表示,“我們?cè)谠鲩L(zhǎng)養(yǎng)老金的時(shí)候要注重體現(xiàn)公平。在確定這個(gè)政策的時(shí)候,一要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平,二要根據(jù)物價(jià)變動(dòng)的因素綜合來考慮養(yǎng)老金調(diào)整的幅度!
關(guān)于“山東濰坊中秋節(jié)調(diào)休一天”的事情,發(fā)言人稱,上海按照國家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。(記者 陳輝楠)