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    資料圖：帶薪年休假條例規(guī)定職工未休年假可按3倍領(lǐng)薪《職工帶薪年休假條例》與征求意見稿相比，條例加大了對(duì)用人單位的約束力度，規(guī)定對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報(bào)酬。 中新社發(fā) 呂建設(shè) 攝

　　金融寒冬帶薪年假還敢休嗎

　　2008年已接近尾聲，帶薪年假再度成為人們熱議的話題。再有十幾天就滿一周歲的《職工帶薪年休假條例》，這個(gè)旨在維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性的條例，實(shí)際執(zhí)行得如何呢？近日，記者在地鐵一號(hào)線沿線隨機(jī)采訪了50名在職市民，其中有近6成受訪者表示自己沒有享受帶薪休假。在金融危機(jī)的影響下，更有人遭遇了不帶薪年假的突襲。而已經(jīng)休過假的人中，也有人表示自己是因故才得以休假，恐怕明年就沒這么幸運(yùn)了。

　　由于目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)壓力等因素，不少上班族感嘆，帶薪休假在披上了法律保護(hù)的外衣之后，為什么依然是一個(gè)美麗的夢(mèng)？是什么讓帶薪年假變了味道？

　　公司：“抓抓緊抽時(shí)間都休掉”

　　律師：主動(dòng)棄休難得3倍薪酬

　　“鼓勵(lì)”型

　　“快到年底了，沒有休完帶薪年假的，抓抓緊，抽時(shí)間都休掉�！苯拥娇偙O(jiān)的通知，在北京一家傳媒公司廣告部門工作的劉玉良好像接到了圣旨一般，感到前所未有的溫暖，但在喜悅之余劉玉良對(duì)公司的意外示好卻感到有些不解，“以前想休年假都難，現(xiàn)在怎么公司反過來主動(dòng)鼓勵(lì)大家休假，而且還是帶薪的假期？”

　　午飯時(shí)，劉玉良興致勃勃地和同事談?wù)撈鸫蛩阈菽昙俚氖虑�，一聽說他要休假，同事馬上露出不悅，“手頭的項(xiàng)目交給誰做？”幾天前，一位同事離職，留下了部分未處理的工作，劉玉良經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡還是決定向公司申請(qǐng)不休年假。雖然公司提醒員工可以休帶薪年假，但和劉玉良一樣，很多員工因?yàn)楣ぷ鞣泵�，都在年底時(shí)向公司表示放棄休假。

　　根據(jù)今年初實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，休假應(yīng)當(dāng)安排在1個(gè)年度內(nèi)完成，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。對(duì)此，北京隆安律師事務(wù)所律師陳旭提醒說，員工自愿放棄帶薪休假在崗上班，將不能獲得3倍報(bào)酬。有些企業(yè)為了躲避3倍薪酬，迫使員工主動(dòng)提出放棄休年假的打算。同時(shí)，員工僅僅通過口頭表達(dá)或者默認(rèn)態(tài)度放棄休年假，并不具有法律效力，因此按照《條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。

　　公司：“想休假就直接辭職吧”

　　員工：怕丟飯碗不敢休年假

　　威脅型

　　在記者的隨機(jī)采訪中，近一半受訪者都對(duì)這種“能休假又能拿工資”的好事，“心動(dòng)”卻難以“行動(dòng)”，其中最主要的原因是擔(dān)心因休年假而丟掉飯碗。

　　在一家軟件開發(fā)公司工作的韓銳年初時(shí)看到帶薪休假規(guī)定后暗自高興了好一陣。前不久，他向公司申請(qǐng)帶薪休假，卻遭到了嚴(yán)詞拒絕，“到年底尤其忙，誰也不能替你干活，如果想休假就直接辭職吧�！鳖I(lǐng)導(dǎo)的話讓韓銳聽得心驚肉跳，立即打消休年假的念頭。和韓銳一樣，為了在金融危機(jī)中保住飯碗而放棄休假的人還不在少數(shù)。

　　“5天年休假都還沒用呢，但是現(xiàn)在不敢用�！痹谝患曳康禺a(chǎn)公司從事銷售工作的楊英時(shí)常向朋友訴苦，在全球金融危機(jī)的寒潮中，公司業(yè)務(wù)大幅萎縮，“公司已經(jīng)開始裁員，人心惶惶的，誰敢休假？不是不想休，而是不敢休�！�

　　34歲的孫宗元已工作10年，卻從未聽到公司向員工講過帶薪休假的事。10年中他只休過一次尷尬的年假，還是今年借著妻子生孩子的機(jī)會(huì)，把單位給的陪伺“產(chǎn)假”和年假一起休了�！皣�家出臺(tái)這個(gè)政策的本意是好的，但實(shí)際執(zhí)行起來就變味了�，F(xiàn)在好好工作還不一定能保住飯碗，哪里還敢向公司要求這個(gè)呀�！�

　　公司：給十天休假一分錢不發(fā)

　　律師：無薪年假等于變相失業(yè)

　　強(qiáng)迫型

　　幾天前，李薩突然接到了公司讓她休假十天的通知，但是這天上掉下來的餡餅卻讓她難以下咽，“公司為了降低成本讓我們休假，休假期間一分錢也不發(fā)�！睙o薪休假讓處在金融寒潮中的李薩更加寒冷。她所在的是一家以模具制造為主的私企，出口訂單銳減，公司處在半停工的狀態(tài)。還有十幾名員工和李薩有同樣遭遇，另一批員工也將陸續(xù)遭受無薪年假的待遇。

　　“無薪年假就等于讓員工變相失業(yè)�！标愋裾f，不帶薪休假可以說是屬于資方違約，并不是由員工自身過錯(cuò)引起的，應(yīng)該給予一定賠償。國家人力資源與社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司相關(guān)人士在接受媒體采訪談到無薪休假時(shí)表示，企業(yè)若停產(chǎn)停工致使員工放假回家，應(yīng)每月支付員工基本生活費(fèi)，否則員工可提起仲裁。

　　討論

　　保飯碗還是較真兒？

　　隨機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)員工能否休帶薪年假關(guān)鍵在于用人單位的態(tài)度，有近7成被采訪者表示，如果單位不能明確鼓勵(lì)職工帶薪休假，很多職員將主動(dòng)或者被動(dòng)地放棄這一權(quán)利。

　　陳旭對(duì)員工放棄自身權(quán)利表示擔(dān)憂，由于目前就業(yè)形勢(shì)艱難，“保飯碗”的意識(shí)促使職工根本不愿意和單位在帶薪休假問題上較真兒，幾乎沒人向勞動(dòng)保障部門投訴帶薪休假難落實(shí)的問題，帶薪休假的條例有些形同虛設(shè)。我們還是需要政府部門自上而下地用行政監(jiān)督的力量，采取行政干預(yù)、經(jīng)濟(jì)處罰等手段，來推動(dòng)帶薪休假的實(shí)現(xiàn)，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)。

　　勞動(dòng)人事專家表示，落實(shí)帶薪休假制度，勞動(dòng)者和用工單位才能“雙贏”，既能調(diào)節(jié)工作壓力，有利于激發(fā)員工的工作熱情，有利于雇主、雇員的和諧相處；又能在宏觀上刺激消費(fèi)需求，釋放更多的旅游潛力。但是很多企業(yè)為了壓低成本，沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。 (記者 趙喜斌）