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　　從省保險行業(yè)協(xié)會獲悉，我省的國有保險公司近日收到了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關事宜的通知》。在該通知中，保監(jiān)會要求提倡行業(yè)節(jié)儉，反對超高薪酬。

　　由于保險業(yè)人才匱乏，所以近年來，各家保險公司間相互“挖角”招人，導致高管薪酬水漲船高。記者獲悉，目前各家省級分公司的高管人員，動輒年薪達數(shù)十萬元。

　　據(jù)了解，保監(jiān)會規(guī)定，國有保險公司負責人薪酬應當由基本薪金、績效薪金、福利和股權(quán)激勵等四部分構(gòu)成。其中，基本薪金是公司負責人薪酬中的固定部分，主要根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)模、所承擔的責任和所在地區(qū)保險行業(yè)薪酬水平及本公司薪酬水平等因素綜合確定；另外，公司負責人的基本薪金須逐年核定，公司主要負責人的基本薪金與公司其他負責人的基本薪金應保持合理差距。

　　績效薪金以基本薪金為基數(shù)，支付系數(shù)根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績情況確定，公司負責人完成年度經(jīng)營業(yè)績指標的，績效薪金的支付系數(shù)為2；超額完成年度經(jīng)營業(yè)績指標的，績效薪金支付系數(shù)可酌情增加，但不能高于2.5。

　　保監(jiān)會還在上述暫行辦法中明確表示，公司負責人的年度薪酬增長率應低于公司薪酬增長率，全部薪酬為稅前收入。同時，如果公司負責人在其他單位兼職，包括各類補貼、股權(quán)、紅利等應上繳公司。

　　保監(jiān)會還要求，要切實規(guī)范高管人員的職務消費。暫停實施股權(quán)激勵和員工持股計劃。(作者：記者 楊珂)