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　　2008年7月8日，國資委發(fā)布消息，將面向海內(nèi)外公開招聘16名央企高管，這已是國資委第6年公開招聘央企領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)統(tǒng)計，前5年，通過這種方式一共招聘了91名高管。那么，這些高管現(xiàn)狀如何，這種“海選”的方式是否科學(xué)有效？

　　《每日經(jīng)濟新聞》展開追蹤調(diào)查，揭開這些高管們的生存現(xiàn)狀。

　　“海選”已連續(xù)6年

　　國資委此次招聘涉及的企業(yè)份量重、分布廣，涵蓋了電子、電力、機械、冶金、化工等諸多關(guān)鍵領(lǐng)域。其中包括中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團、哈爾濱電站設(shè)備集團、南光集團、廣東核電等涉及我國重要經(jīng)濟命脈的公司。此外中國一汽、寶鋼集團、中國南方電網(wǎng)這3家已經(jīng)進入世界500強的企業(yè)同樣榜上有名。

　　此次招聘之所以備受關(guān)注，還因為其所設(shè)職位都“位高權(quán)重”。雖然今年已是國資委第6年公開招聘央企領(lǐng)導(dǎo)，但對53家國有重要骨干企業(yè)的兩名總經(jīng)理職位進行 “海選”，這還是第一次。

　　國資委公開招聘央企領(lǐng)導(dǎo)始于2003年，至今已有5年歷史。據(jù)統(tǒng)計，5年間國資委共針對100家中央企業(yè)的103個高級管理職位組織了公開招聘，應(yīng)聘人數(shù)總量高達(dá)5985人，競爭激烈可想而知，有些職位的錄用比例僅為幾百分之一。通過幾年嚴(yán)格的選拔，這種招徠人才的方式，已為中央企業(yè)輸送了91名高級管理者，職位涵蓋了副總經(jīng)理、總會計師以及總法律顧問。

　　據(jù)記者調(diào)查，目前國資委管轄范圍內(nèi)的央企數(shù)量為149家，雖然其中位于副總經(jīng)理及副局長職位的人數(shù)有的僅為2人，有的則多達(dá)9人，但基本保持在4～5人的水平。據(jù)粗略統(tǒng)計，國資委公開招聘的五年間，共招聘38位副總經(jīng)理及副局長級別的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。因此，若以每家央企平均擁有4～5名副總經(jīng)理測算，目前通過公開招聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)比例大約為5%到6.5%。

　　那么，這些少數(shù)“幸運兒”，他們現(xiàn)在的情況如何？他們從哪里來？又將到何處去？在新一輪招聘即將拉開序幕時，我們有必要對那些曾經(jīng)的“海選”勝出者們，作一番探源。

　　不少高管已高升

　　記者調(diào)查了2003年通過“海選”勝出的高管來源和基本資料。資料顯示，這些企業(yè)中共有463人競爭7個職位，平均每個職位有66人應(yīng)征。通過應(yīng)聘成功的高管資料來看，平均年齡僅為40歲左右，學(xué)位水平均為本科以上，其中不乏碩士及博士，并且都有非常豐富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗，其中楊小偉與李正茂曾分別擔(dān)任聯(lián)通廣東及云南分公司的總經(jīng)理。

　　而這種趨勢在2007年的海選中就更為明顯。粗略計算，2007年的副總經(jīng)理勝選者平均年齡僅為44歲，甚至出現(xiàn)了“70后”的身影，冉昶擔(dān)任中國鐵路物資總公司副總經(jīng)理職位的時候，僅35歲。此外，2007年勝任者的教育水平又上了一個新的高度，大多數(shù)人都為碩士以上學(xué)歷，而且數(shù)位高管擁有“高級經(jīng)濟師”的身份。但高學(xué)歷顯然不是唯一的因素�？梢园l(fā)現(xiàn)，幾乎所有脫穎而出的高管都擁有多年的同類企業(yè)、同類行業(yè)的工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗，而且在醫(yī)藥、電力、礦業(yè)、電信、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)的高管都具備多年專業(yè)技術(shù)的工作經(jīng)歷。他們雖然不一定來自于招聘企業(yè)內(nèi)部體系，但是大部分都曾經(jīng)在同類行業(yè)的其他大型國有企業(yè)中擔(dān)任過重要職位。

　　這些高管經(jīng)過幾年與央企共同成長的歲月，在有資料可查的6人中，3人工作調(diào)動，李正茂由中國聯(lián)通副總經(jīng)理調(diào)為中國移動副總裁，韓本毅從中國通用技術(shù)(集團)控股有限責(zé)任公司副總經(jīng)理升為集團副總裁，而楊小偉則是在最近中國電信實施重組的過程中榮升執(zhí)行副總裁。

　　與2003年不同的是，2004年“海選”勝出的高管去向相對更加多元化。據(jù)記者調(diào)查，當(dāng)年擔(dān)任中國電子科技集團公司副總經(jīng)理的劉烈宏目前已經(jīng)成為了中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院的院長；應(yīng)聘為中國誠通控股公司副總經(jīng)理的王斌，目前則為誠通集團的副總裁；中國機械裝備(集團)公司副總經(jīng)理劉大山升為中國機械工業(yè)集團公司副總裁。

　　此外，中國化工建設(shè)總公司副總經(jīng)理許高峰，在幾年高管生活后，轉(zhuǎn)入仕途，于數(shù)月前開始擔(dān)任中央企業(yè)團工委書記。當(dāng)然，更多的高管目前仍留原職。有專家表示，目前，我國政府在長期選拔人才的過程中，發(fā)現(xiàn)通過仕途之路上來的領(lǐng)導(dǎo)很難了解企業(yè)的運行情況，因此從國有企業(yè)骨干中選拔政府領(lǐng)導(dǎo)干部，無疑為將來的一大趨勢。

　　在2004年“海選”勝出的高管中，被聘為中國儲備糧管理總公司的楊建國沒有通過考核期而沒能繼續(xù)留任。曾有報道顯示，由于楊建國在公開招聘前就在中儲糧集團體系內(nèi)工作，擔(dān)任副總裁后，很多原先的領(lǐng)導(dǎo)成為了他的下級，導(dǎo)致他工作開展不力，沒能真正發(fā)揮自己的能力。

　　專家：“空投”海歸應(yīng)有度

　　來自中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院的專家李憲鐸則表示，這種公開招聘高管的最大意義之一在于 “空投”，因為來自外部的高管會帶來新的理念、新的思維，這種外部，不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)外部，也體現(xiàn)在區(qū)域性的轉(zhuǎn)換上。“新上來的高管需要展現(xiàn)自己的獨特之處，要為企業(yè)帶來新意，如果與過去的領(lǐng)導(dǎo)、過去的同事距離太近，那么大家互相比較了解，思維方式也都是熟悉的套路。這會為高管開展工作帶來一定難度�！崩顟楄I表示。

　　但如果過于追求“新”字，也未必就是好事。一位不愿意透露姓名的內(nèi)部人士向記者表示，在以往的公開招聘中，曾經(jīng)出現(xiàn)了“偏愛”海外歸國人士的傾向，甚至出現(xiàn)為了任用 “海歸”而將本來可以勝任工作、對本企業(yè)情況更加了解的原領(lǐng)導(dǎo)更換的事情。

　　對此，李憲鐸也表示，雖然官方尚未公布公開招聘歷任高管中海歸的人數(shù)、比例，但據(jù)他了解，“確實是一個不小的比例�！彼�認(rèn)為，雖然海歸能為國有企業(yè)帶來新的管理理念、管理模式，以及很多專業(yè)的素養(yǎng)，但可能很難在中國企業(yè)里發(fā)揮作用。

　　他指出，在國有企業(yè)里做一位優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，除了學(xué)識水平、個人能力這些必備的要素之外，政策水平、對單位情況的熟悉，是絕對不可忽視的。一個高管對中央精神的理解程度、對各種政策的預(yù)見，尤其是對企業(yè)有較大影響的貨幣政策的預(yù)見能力，都對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。“猛將必起于辛武�！崩顟楄I如是感嘆�！凹词拐衅负�歸，我也建議要那些在國內(nèi)已經(jīng)有數(shù)年工作經(jīng)驗的老海歸，直接空投，效果未必盡如人意�！�(記者 劉琳)